【正文】 源管理師理論知識及專業(yè)能力試卷標(biāo) 準(zhǔn) 答 案 與 評 分 標(biāo) 準(zhǔn)理論標(biāo)準(zhǔn)答案　　15：B D D A D 68：B A A　　916：ABD、BCD、ABC、AC、BC、ABC、AC、ABC　　2630：D A A C B 3135：D D D D B　　3640：C D D B B 4145：B A D B C　　4650：A D D C B 5155：B A A D D　　5660：C B C A D 6165：B A D B D　　6670：D C C A A 7175：B D B C B　　7680：C D C A A 8185：B D D B D　　8690：CE ABD ABCDE BDE ABCDE 9195：ADE BCD CDE ABCDE ABDE　　96100：ACE ABC ABCE ABC BCDE 101105：ABCD ABD ABCE ACDE ACE　　106110：ABCD ABC DE ABDE ABCE 111115：ABCDE CD ACDE ABCD ABCDE　　116120：ABD ABCDE ABCE ABCE ABE 121125：ACDE ABE ABCDE ABD ADE2010年5月 助理人力資源管理師專業(yè)能力鑒定　　一、簡單題(本題共2題，每小題10分，共20分)　　1 簡要說明崗位規(guī)范的定義和主要內(nèi)容?！　≌埥Y(jié)合本案例說明應(yīng)當(dāng)掌握哪些基本依據(jù)，才能制定出合理的薪酬管理制度?(20分)　　2005年6月，19歲的李某從東北農(nóng)村來到北京，經(jīng)親戚介紹到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工。(20分)2010年5月助理人力資源管理師專業(yè)技能鑒定答案　　一、簡答題(本題共2題，每小題10分，共20分)　　評分標(biāo)準(zhǔn)：P4(10分)　　(1)崗位規(guī)范的定義　　崗位規(guī)范亦稱勞動規(guī)范、崗位規(guī)則或崗位標(biāo)準(zhǔn)，它是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工勞動行為、素質(zhì)要求等所做的統(tǒng)一規(guī)定。 (1分)　?、芸冃Э偨Y(jié)面談。選擇本行業(yè)、本地區(qū)及競爭對手企業(yè)進行調(diào)查，因該企業(yè)支付能力不高，因此應(yīng)關(guān)注25%點處的薪酬水平。該企業(yè)的價值觀是重視質(zhì)量，因此在考核中要將每個員工生產(chǎn)的產(chǎn)品的合格率同其薪酬緊密聯(lián)系起。依據(jù)每個員工產(chǎn)品合格率有額外的獎罰措施。以便從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際條件和環(huán)境出發(fā)，選擇并制定適合的企業(yè)員工工資制度。 　　(2分)　?、菝鞔_企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求。 (1分)　?、芫C合式績效面談。 (2分)　?、軑徫粏T工規(guī)范。身為農(nóng)民工的李某失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難?！　≌埜鶕?jù)表1的數(shù)據(jù)，分別為A和B兩位崗位各提出1名最終候選人。每題有多個正確答案，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑?！　?A)績效計劃面談 (B)績效知道面談　　(C)績效考評面談 (D)績效總結(jié)面談　　6( )的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的“等內(nèi)容。　　2短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是( )　　(A)生產(chǎn)資料 (B)勞動資料　　(C)資本收入 (D)勞動收入　　2下列公式錯誤的是( )　　(A)總供給=消費+收入　　(B)均衡國民收入=消費+儲蓄　　(C)總供給=消費+儲蓄　　(D)均衡國民收入=消費+投資　　2對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過( )來實現(xiàn)。2010年5月人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定第一部分 職業(yè)道德　　(第1～25題，共25道題)　　一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分　　(一)單項選擇題(第l～8題)　　 根據(jù)《公民道德建設(shè)實施綱要》，從業(yè)人員應(yīng)該遵循“五項要求”是( )　　(A)愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻　　(B)愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公德、服務(wù)群眾、奉獻社會　　(C)愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、遵紀(jì)守法、奉獻社會　　(D)創(chuàng)新進取、遵紀(jì)守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時俱進　　職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是( )　　(A)民主、審慎、法制 (B)忠誠、謹慎、人本　　(C)忠誠、秩序、勤勉 (D)忠誠、審慎、勤勉　　日本拉鏈大王吉田忠雄說：“不為別人的利益著想，就不會有自己的繁榮?！　?A)社會保險 (B)社會保障　　(C)社會救濟 (D)薪酬福利　　2以下不屬于勞動保障法的是( )　　(A)促時就業(yè)法 (B)社會保險法　　(C)工作時間法 (D)勞動福利法　　顧客力量分析不包括( )　　(A)顧客消費承受能力　　(B)市場商品消費結(jié)構(gòu)分析　　(C)顧客購買動機分析　　(D)企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析　　3成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是( )　　(A)市場改良　　(B)市場營銷組合改良　　(C)產(chǎn)品改良　　(D)增強銷售渠道功效　　3教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學(xué)生更加出色些。　　(A)品質(zhì)導(dǎo)向型 (B)過程導(dǎo)向型　　(C)行為導(dǎo)向型 (D)效果導(dǎo)向型　　6以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是( )　　(A)設(shè)計和實施的費用比較低　　(B)將關(guān)鍵事件和等級評價有效的結(jié)合　　(C)績效評價的登機是5~9級　　(D)是關(guān)鍵事件法的進一步拓展和應(yīng)用　　70、結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法的基礎(chǔ)是( )。錯選、少選、多選，均不得分)　　8年失業(yè)率取決于( )　　(A)失業(yè)周期 (B)失業(yè)人數(shù)　　(C)平均失業(yè)持續(xù)期 (D)就業(yè)人數(shù)　　(E)失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例　　8在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括( )　　(A)變動稅率 (B)調(diào)整政府購買水平　　(C)公開市場業(yè)務(wù) (D)調(diào)整政府轉(zhuǎn)移水平　　(E)調(diào)整貨幣供應(yīng)量　　8下面屬于法律淵源的有( )　　(A)正式解釋 (B)勞動法律　　(C)地方性勞動法規(guī) (D)勞動規(guī)章　　(E)國務(wù)院勞動行政法規(guī)　　8勞動法律關(guān)系包括( )　　(A)勞動關(guān)系 (B)勞動行政法律關(guān)系　　(C)勞務(wù)派遣關(guān)系 (D)勞動服務(wù)法律關(guān)系　　(E)勞動合同關(guān)系　　90、選擇風(fēng)險型決策的前提包括( )　　(A)有一個明確的決策目標(biāo)　　(B)存在兩個以上可供選擇的方案　　(C)可預(yù)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率　　(D)可預(yù)算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值　　(E)存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)　　9按照在購買決策過程中的作用不同，消費者的角色可分為( )　　(A)倡議者 (B)需求者　　(C)供給者 (D)購買者　　(E)使用者　　9滿足成就需要的行為可以是( )　　(A)對資源進行控制　　(B)比競爭者更出色　　(C)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作　　(D)實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標(biāo)　　(E)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為　　9創(chuàng)新能力的激勵機制包括( )　　(A)團隊激勵機制 (B)個人激勵機制　　(C)市場激勵機制 (D)社會激勵機制　　(E)企業(yè)激勵機制　　9崗位規(guī)范中，崗位勞