【文章內容簡介】 出具報表，財務部審核。費用超支在工資中扣除，節(jié)約費用計入下年度使用。⑥、各部門及各使用人的辦公用品使用標準：每人每月最多領用1支簽字筆，如果保管不好丟失自行負責購買。每月1520號統(tǒng)一領用辦公用品,其他時間嚴禁領用辦公用品。⑦、各部門要控制和合理使用辦公用品，杜絕浪費現(xiàn)象。筆記本、簽字筆芯、圓珠筆芯、膠水、涂改液、計算器等辦公用品重新領用時應以舊換新。⑧、凡調出或離職人員在辦理離職或交接手續(xù)時，應將所領用的辦公用品(一次性消耗品除外)如數(shù)歸還。有缺失的應照價賠償，否則不予辦理有關手續(xù)。五、 報廢處理　　對決定報廢的辦公用品，要作好登記，在報廢處理冊上寫清用品名稱、價格、數(shù)量及報廢處理的其他有關事項。 　六、 盤存辦公用品倉庫應定期清點。清點工作由辦公室負責。清點要求做到賬物一致，如果不一致必須查找原因，然后調整清單，使兩者一致。一、嚴格按財務規(guī)定辦理，按部門和人員造冊核定支出限額。二、購置辦公用品由辦公室集中辦理，按需采購。三、貴重物品，如：攝像機、照相機等實行專人保管使用。四、公司人員調崗或離職時，需將個人保管使用的物品辦理移交手續(xù)后，方可辦理調動或辭職手續(xù)。五、車輛用油、維修保養(yǎng)，年檢等，實行定額限制，由辦公室進行核算。六、辦公用電話費、打印費、復印費由辦公室統(tǒng)一核定管理，實行總額限制。第九章 公司車輛管理制度一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調度使用。各部門公務用車，由各部門負責人提前1天向辦公室申請，并填寫“用車通知單”，說明用車事由、地點、時間，由辦公室根據(jù)實際工作需要統(tǒng)籌安排用車。 二、車輛使用按先急后一般的原則：先滿足緊急公務和接待任務，后安排其他事務。上班時間內駕駛員未被派出車的，應隨時在小車隊等候，不準隨便亂竄其他辦公室。有事需離開時，要告知去向和所需時間，經(jīng)領導批準后方可離開。出車回公司的駕駛員，應立即到辦公室報到。 三、外單位借車，需經(jīng)上級領導批準后方可由辦公室安排。 四、車輛實行統(tǒng)一安排，各部門負責人可自駕上、下班，工作期間不允許私自使用。公司配備的車輛只允許本人自駕，其他家庭成員不得使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)收回車輛。雙休日、節(jié)假日，未經(jīng)辦公室同意，私自駕車離開本市，一切后果自負。上班時間車輛統(tǒng)一交由辦公室調配使用，如有臨時安排，經(jīng)辦公室同意后方可自駕。五、駕駛員出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時確保證件齊全。 六、車輛在上下班后或節(jié)假日必須停放在無礙位置，并采取必要的防盜措施。 七、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單，由辦公室上報至總經(jīng)理，批準后方可執(zhí)行。 八、辦公室建立車輛的維修及耗油的記錄臺賬，每月月底核算一次，并做到每月核對無誤。 九、駕駛員應做到合理用車，節(jié)約用油，做好行車記錄。 十、車輛在異地維修須經(jīng)公司領導審批，否則不予報銷。駕駛員出車遇特殊情況不能按時返回的，應及時通知辦公室，并說明原因。 十一、辦公室應對公司所有車輛建立車輛檔案，填寫車輛登記表，按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費等各項手續(xù)，車輛有關證件及資料由駕駛員妥善保管。 十二、違規(guī)與事故處理駕駛人員應嚴格遵守交通法規(guī)和車輛安全操作規(guī)程及公司各項管理規(guī)章制度，如出現(xiàn)下列情況，所造成的罰款或經(jīng)濟損失由駕駛人員承擔： （1）無照駕駛； （2）未經(jīng)許可將車借予他人使用； （3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事； （4）違反交通規(guī)則。 意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。 第十章 公司車輛管理補充制度為加強公司車輛的管理，進一步做好公司后勤保障服務工作，確保車輛清潔、安全可靠的行駛，結合本公司的實際，制定本補充制度：一、日常管理嚴禁公車私用。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在公司進行通報處理并處罰100元/次。駕駛人員應及時登記行車記錄，如實記錄行車日期、時間、路線、里程數(shù)、事項及車輛使用狀態(tài)。所有車輛保險、年審、維修、清潔由辦公室負責辦理。駕駛員要嚴格遵守公司的各項規(guī)定，手機24小時不準關機，確保信息暢通，如手機2次不開機或停機者，將取消本月話費補助，情節(jié)嚴重造成惡劣影響的，酌情進行處理。工作時間內所有車輛在辦公室指定位置上停放，未經(jīng)批準不準擅自出車。駕駛員禁止在車內吸煙。駕駛人員在駕駛前須對車輛進行檢查，以便于界定責任。二、安全管理駕駛人員出車，須帶齊有關證照，加強安全法律法規(guī)、安全知識和安全技能學習，禁止酒后駕駛，做到謹慎駕駛，確保安全行車。駕駛人員應嚴格遵守車輛操作規(guī)定，加強車輛的安全檢查，確保無故障出車。發(fā)生任何事故必須第一時間報告行政辦公室。駕駛員在保險期內完成了安全行車任務，保險公司返還的安全獎金額獎勵給駕駛員本人；如發(fā)生安全責任事故，除按交警部門的規(guī)定處理外，按事故責任大小對駕駛員進行處罰，并扣罰駕駛員的安全獎勵。三、維修、維護管理公司車輛實行定點維修，一般由駕駛員擬定“維修報告”（附維修清單），交辦公室審核、確認，由公司領導審批方可安排維修或保養(yǎng)。車輛衛(wèi)生清潔，由辦公室安排地點清潔，費用由公司承擔，辦公室負責車輛衛(wèi)生的監(jiān)督和檢查。因公出差途中，車輛發(fā)生故障需及時維修時，須經(jīng)隨車人員批準、電話告知辦公室后即可安排維修，并將舊部件帶回公司，憑有效票據(jù)進行費用報銷。凡未經(jīng)許可，私自維修的費用由駕駛員自行承擔。四、油料管理實行統(tǒng)一管理，定點加油，分車核算，由辦公室每月核算里程數(shù)和油量使用情況。由辦公室統(tǒng)一發(fā)放車輛加油卡。除長途行車和特殊情況，不得自行購買油料。車輛外出途中需購買油料，必須電話請示辦公室，由用車領導批準后方可購買及辦理報銷。車輛耗油要控制在核算的平均耗油范圍內。車輛耗油在平均耗油范圍上下浮動1升，不獎不罰；如超過1升，超額部分由駕駛員全額賠償，如降低1升以上，降低部分對駕駛員進行全額獎勵。五、車輛違規(guī)處理規(guī)定凡發(fā)生行車事故者必須寫出書面報告，根據(jù)事故損失，保險公司賠付除外的不足部分，按30%在當月工資中扣除，事故情節(jié)嚴重者，經(jīng)辦公室研究確定如何進一步處罰。駕駛員或車輛使用人將車輛私自交由他人駕駛，或擅自出車發(fā)生事故由駕駛員或車輛使用人承擔所有責任，并罰款100元/次。凡違反交通法規(guī)受到交警部門處罰，由車輛使用人當月處理并承擔所有費用。酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員或車輛使用人承擔全部責任。駕駛人員私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予解聘處理。駕駛員無故不出車，給予100元罰款/次；情節(jié)嚴重者給予解聘處理。每年年審前必須清除所有車輛的違章記錄，違章費用由使用人承擔。第十一章 考勤管理制度一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意；部門經(jīng)理及以上人員外出時，需向總經(jīng)理說明去處，同意后方可離開。二、作息時間：每周工作五天，加班經(jīng)總經(jīng)理批準。冬季：上午：8：0012：00 下午：14：0018：00夏季：上午：8：0012：00 下午：14：3018：30三、考勤公司員工上、下班（15分鐘以內視為遲到或早退、30分鐘以上則視為曠工）遲到或早退1次，罰款20元；曠工1次，罰款50元。無故不辦理請假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，經(jīng)教育不改后，給予辭退處理。四、事假公司員工因事需請假，須持書面請假報告，經(jīng)部門負責人簽字同意后報辦公室。五、病假公司員工因病治療或休息，須持區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)療機構疾病診斷證明，經(jīng)批準后方可休病假。六、婚假公司員工結婚可憑書面報告請婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年齡的初婚者增加婚假二十天。七、工傷假公司員工在生產工作中因工負傷，在取得規(guī)定的因工證明材料后，憑醫(yī)院的醫(yī)療休息證明方可批準休假。員工因工致殘喪失或部分喪失勞動能力必須長期休息者，由相關勞動保障部門和醫(yī)療鑒定部門根據(jù)《勞保條例》研究處理。八、喪假員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請假三天，其死者在外地可另加往返路程假。員工書面報告（或電話告知部門負責人），由部門負責人、分管領導簽字后，報辦公室留底。九、事假、病假、婚假、工傷假等批準權限：員工請假部門負責人有三天之內審批權、三天以上由分管領導簽字批示。部門負責人及以上人員請假或調休等，必須提前讓分管領導簽字批示。 否則，按曠工處罰。十、員工上班時間禁止做與工作無關的事情，如：玩電腦、聚眾聊天、查閱無關資料等。發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。十一、參加公司組織的會議、培訓、學習、或其他活動，如有事需請假的，必須提前向組織或帶隊人員請假。在規(guī)定時間內遲到、早退、不參加的，按照本制度第三條規(guī)定處理。十二、日?？记诠ぷ饔赊k公室負責。員工遲到、早退而部門負責人弄虛作假、包庇袒護，一經(jīng)查實，將給予部門負責人連帶處罰。十三、婚假、產育假、喪假按相關規(guī)定辦理，假期內發(fā)放基本工資；病、事假扣發(fā)假期內全額工資。第一章 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由辦公室負責實施。第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。第五條 公司考勤實行簽到制度，每日2次。員工應親自簽到，不得幫助他人和接受他人幫助簽到。第二章 第七條 工作時間本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。作息時間：每周周一至周五工作，共計五天。冬季：上午：8：0012：00 下午：14：0018：00夏季：上午：8：0012：00 下午：14：3018：30第八條 遲到、早退上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。第九條 請銷假部門人員請假3天以內的由部門負責人批準，3天以上（含3天）的由分管領導批準，部門負責人、副總經(jīng)理、總經(jīng)理請假由董事長批準。所有請假人員都須在辦公室備案。員工因公外出不能按時簽到，應及時在簽到本上注明原因，并由上級領導簽字確認。第十條 病假 公司員工因病治療或休息，須持區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)療機構疾病診斷證明，經(jīng)批準后方可休病假。患病員工請假須由本人或由直系親屬向所在部門領導或公司主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。第十一條 事假員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨八點以前請示部門領導），如實說明原因，經(jīng)部門領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。事假按照日工資標準扣除。事假可以用加班加點時間調休，但必須經(jīng)過公司領導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 年假員工在公司工作滿一年，年假需在當年休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條 婚假員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門領導批準，交辦公室審核?；榧偌倨跒槿?，若符合晚婚年齡（男方25周歲、女方23周歲），晚婚假期共計15天。第十四條 產假女員工正常生育時，給予98天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加14天產假。女員工懷孕三個月以內流產的給予2030天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。男員工產假的護理假為10天。第十五條 喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室批準后，交考勤員考勤。第十六條 曠工未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。曠工一日（含累計）者，扣發(fā)50元；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)資100元；曠工三日（含累計）者，扣發(fā)當月工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予降職處理。累計曠工15天以上，按自動離職處理。十七、加班員工因工作需要在公休日或國家法定節(jié)假日加班，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后，按規(guī)定給員工支付加班補貼。1. 公休日加班:每小時按員工小時工資標準的2倍計算。2. 節(jié)假日加班:每小時按員工小時工資標準的3倍計算第十二章 出差管理制度為了適應市場經(jīng)濟變化，保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費管理，結合本公司實際，特制定本規(guī)定。一、本規(guī)定適用于公司全體員工。 二、差旅費開支范圍主要包括交通費、住宿費、伙食補助費及津貼等。 三、交通費、住宿費憑據(jù)報銷。伙食補助費、津貼實行定額包干。四、員工因公出差，應事先填寫《出差計劃申請單》，經(jīng)部門負責人、分管領導或總經(jīng)理批