【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 出具報(bào)表，財(cái)務(wù)部審核。費(fèi)用超支在工資中扣除，節(jié)約費(fèi)用計(jì)入下年度使用。⑥、各部門(mén)及各使用人的辦公用品使用標(biāo)準(zhǔn)：每人每月最多領(lǐng)用1支簽字筆，如果保管不好丟失自行負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)。每月1520號(hào)統(tǒng)一領(lǐng)用辦公用品,其他時(shí)間嚴(yán)禁領(lǐng)用辦公用品。⑦、各部門(mén)要控制和合理使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。筆記本、簽字筆芯、圓珠筆芯、膠水、涂改液、計(jì)算器等辦公用品重新領(lǐng)用時(shí)應(yīng)以舊換新。⑧、凡調(diào)出或離職人員在辦理離職或交接手續(xù)時(shí)，應(yīng)將所領(lǐng)用的辦公用品(一次性消耗品除外)如數(shù)歸還。有缺失的應(yīng)照價(jià)賠償，否則不予辦理有關(guān)手續(xù)。五、 報(bào)廢處理　　對(duì)決定報(bào)廢的辦公用品，要作好登記，在報(bào)廢處理冊(cè)上寫(xiě)清用品名稱、價(jià)格、數(shù)量及報(bào)廢處理的其他有關(guān)事項(xiàng)。 　六、 盤(pán)存辦公用品倉(cāng)庫(kù)應(yīng)定期清點(diǎn)。清點(diǎn)工作由辦公室負(fù)責(zé)。清點(diǎn)要求做到賬物一致，如果不一致必須查找原因，然后調(diào)整清單，使兩者一致。一、嚴(yán)格按財(cái)務(wù)規(guī)定辦理，按部門(mén)和人員造冊(cè)核定支出限額。二、購(gòu)置辦公用品由辦公室集中辦理，按需采購(gòu)。三、貴重物品，如：攝像機(jī)、照相機(jī)等實(shí)行專人保管使用。四、公司人員調(diào)崗或離職時(shí)，需將個(gè)人保管使用的物品辦理移交手續(xù)后，方可辦理調(diào)動(dòng)或辭職手續(xù)。五、車(chē)輛用油、維修保養(yǎng)，年檢等，實(shí)行定額限制，由辦公室進(jìn)行核算。六、辦公用電話費(fèi)、打印費(fèi)、復(fù)印費(fèi)由辦公室統(tǒng)一核定管理，實(shí)行總額限制。第九章 公司車(chē)輛管理制度一、公司車(chē)輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度使用。各部門(mén)公務(wù)用車(chē)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提前1天向辦公室申請(qǐng)，并填寫(xiě)“用車(chē)通知單”，說(shuō)明用車(chē)事由、地點(diǎn)、時(shí)間，由辦公室根據(jù)實(shí)際工作需要統(tǒng)籌安排用車(chē)。 二、車(chē)輛使用按先急后一般的原則：先滿足緊急公務(wù)和接待任務(wù)，后安排其他事務(wù)。上班時(shí)間內(nèi)駕駛員未被派出車(chē)的，應(yīng)隨時(shí)在小車(chē)隊(duì)等候，不準(zhǔn)隨便亂竄其他辦公室。有事需離開(kāi)時(shí)，要告知去向和所需時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。出車(chē)回公司的駕駛員，應(yīng)立即到辦公室報(bào)到。 三、外單位借車(chē)，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可由辦公室安排。 四、車(chē)輛實(shí)行統(tǒng)一安排，各部門(mén)負(fù)責(zé)人可自駕上、下班，工作期間不允許私自使用。公司配備的車(chē)輛只允許本人自駕，其他家庭成員不得使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)收回車(chē)輛。雙休日、節(jié)假日，未經(jīng)辦公室同意，私自駕車(chē)離開(kāi)本市，一切后果自負(fù)。上班時(shí)間車(chē)輛統(tǒng)一交由辦公室調(diào)配使用，如有臨時(shí)安排，經(jīng)辦公室同意后方可自駕。五、駕駛員出車(chē)前，要例行檢查車(chē)輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。對(duì)自己所開(kāi)車(chē)輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車(chē)時(shí)確保證件齊全。 六、車(chē)輛在上下班后或節(jié)假日必須停放在無(wú)礙位置，并采取必要的防盜措施。 七、車(chē)輛實(shí)行定點(diǎn)維修，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單，由辦公室上報(bào)至總經(jīng)理，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 八、辦公室建立車(chē)輛的維修及耗油的記錄臺(tái)賬，每月月底核算一次，并做到每月核對(duì)無(wú)誤。 九、駕駛員應(yīng)做到合理用車(chē)，節(jié)約用油，做好行車(chē)記錄。 十、車(chē)輛在異地維修須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，否則不予報(bào)銷(xiāo)。駕駛員出車(chē)遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)通知辦公室，并說(shuō)明原因。 十一、辦公室應(yīng)對(duì)公司所有車(chē)輛建立車(chē)輛檔案，填寫(xiě)車(chē)輛登記表，按時(shí)辦好車(chē)輛保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)等各項(xiàng)手續(xù)，車(chē)輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。 十二、違規(guī)與事故處理駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和車(chē)輛安全操作規(guī)程及公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，如出現(xiàn)下列情況，所造成的罰款或經(jīng)濟(jì)損失由駕駛?cè)藛T承擔(dān)： （1）無(wú)照駕駛； （2）未經(jīng)許可將車(chē)借予他人使用； （3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事； （4）違反交通規(guī)則。 意外事故、不可抗拒原因造成的車(chē)輛事故由公司酌情研究處理。 第十章 公司車(chē)輛管理補(bǔ)充制度為加強(qiáng)公司車(chē)輛的管理，進(jìn)一步做好公司后勤保障服務(wù)工作，確保車(chē)輛清潔、安全可靠的行駛，結(jié)合本公司的實(shí)際，制定本補(bǔ)充制度：一、日常管理嚴(yán)禁公車(chē)私用。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在公司進(jìn)行通報(bào)處理并處罰100元/次。駕駛?cè)藛T應(yīng)及時(shí)登記行車(chē)記錄，如實(shí)記錄行車(chē)日期、時(shí)間、路線、里程數(shù)、事項(xiàng)及車(chē)輛使用狀態(tài)。所有車(chē)輛保險(xiǎn)、年審、維修、清潔由辦公室負(fù)責(zé)辦理。駕駛員要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，手機(jī)24小時(shí)不準(zhǔn)關(guān)機(jī)，確保信息暢通，如手機(jī)2次不開(kāi)機(jī)或停機(jī)者，將取消本月話費(fèi)補(bǔ)助，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，酌情進(jìn)行處理。工作時(shí)間內(nèi)所有車(chē)輛在辦公室指定位置上停放，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)擅自出車(chē)。駕駛員禁止在車(chē)內(nèi)吸煙。駕駛?cè)藛T在駕駛前須對(duì)車(chē)輛進(jìn)行檢查，以便于界定責(zé)任。二、安全管理駕駛?cè)藛T出車(chē)，須帶齊有關(guān)證照，加強(qiáng)安全法律法規(guī)、安全知識(shí)和安全技能學(xué)習(xí)，禁止酒后駕駛，做到謹(jǐn)慎駕駛，確保安全行車(chē)。駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴(yán)格遵守車(chē)輛操作規(guī)定，加強(qiáng)車(chē)輛的安全檢查，確保無(wú)故障出車(chē)。發(fā)生任何事故必須第一時(shí)間報(bào)告行政辦公室。駕駛員在保險(xiǎn)期內(nèi)完成了安全行車(chē)任務(wù)，保險(xiǎn)公司返還的安全獎(jiǎng)金額獎(jiǎng)勵(lì)給駕駛員本人；如發(fā)生安全責(zé)任事故，除按交警部門(mén)的規(guī)定處理外，按事故責(zé)任大小對(duì)駕駛員進(jìn)行處罰，并扣罰駕駛員的安全獎(jiǎng)勵(lì)。三、維修、維護(hù)管理公司車(chē)輛實(shí)行定點(diǎn)維修，一般由駕駛員擬定“維修報(bào)告”（附維修清單），交辦公室審核、確認(rèn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批方可安排維修或保養(yǎng)。車(chē)輛衛(wèi)生清潔，由辦公室安排地點(diǎn)清潔，費(fèi)用由公司承擔(dān)，辦公室負(fù)責(zé)車(chē)輛衛(wèi)生的監(jiān)督和檢查。因公出差途中，車(chē)輛發(fā)生故障需及時(shí)維修時(shí)，須經(jīng)隨車(chē)人員批準(zhǔn)、電話告知辦公室后即可安排維修，并將舊部件帶回公司，憑有效票據(jù)進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。凡未經(jīng)許可，私自維修的費(fèi)用由駕駛員自行承擔(dān)。四、油料管理實(shí)行統(tǒng)一管理，定點(diǎn)加油，分車(chē)核算，由辦公室每月核算里程數(shù)和油量使用情況。由辦公室統(tǒng)一發(fā)放車(chē)輛加油卡。除長(zhǎng)途行車(chē)和特殊情況，不得自行購(gòu)買(mǎi)油料。車(chē)輛外出途中需購(gòu)買(mǎi)油料，必須電話請(qǐng)示辦公室，由用車(chē)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)買(mǎi)及辦理報(bào)銷(xiāo)。車(chē)輛耗油要控制在核算的平均耗油范圍內(nèi)。車(chē)輛耗油在平均耗油范圍上下浮動(dòng)1升，不獎(jiǎng)不罰；如超過(guò)1升，超額部分由駕駛員全額賠償，如降低1升以上，降低部分對(duì)駕駛員進(jìn)行全額獎(jiǎng)勵(lì)。五、車(chē)輛違規(guī)處理規(guī)定凡發(fā)生行車(chē)事故者必須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，根據(jù)事故損失，保險(xiǎn)公司賠付除外的不足部分，按30%在當(dāng)月工資中扣除，事故情節(jié)嚴(yán)重者，經(jīng)辦公室研究確定如何進(jìn)一步處罰。駕駛員或車(chē)輛使用人將車(chē)輛私自交由他人駕駛，或擅自出車(chē)發(fā)生事故由駕駛員或車(chē)輛使用人承擔(dān)所有責(zé)任，并罰款100元/次。凡違反交通法規(guī)受到交警部門(mén)處罰，由車(chē)輛使用人當(dāng)月處理并承擔(dān)所有費(fèi)用。酒后駕車(chē)發(fā)生事故，駕駛員或車(chē)輛使用人承擔(dān)全部責(zé)任。駕駛?cè)藛T私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予解聘處理。駕駛員無(wú)故不出車(chē)，給予100元罰款/次；情節(jié)嚴(yán)重者給予解聘處理。每年年審前必須清除所有車(chē)輛的違章記錄，違章費(fèi)用由使用人承擔(dān)。第十一章 考勤管理制度一、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意；部門(mén)經(jīng)理及以上人員外出時(shí)，需向總經(jīng)理說(shuō)明去處，同意后方可離開(kāi)。二、作息時(shí)間：每周工作五天，加班經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。冬季：上午：8：0012：00 下午：14：0018：00夏季：上午：8：0012：00 下午：14：3018：30三、考勤公司員工上、下班（15分鐘以內(nèi)視為遲到或早退、30分鐘以上則視為曠工）遲到或早退1次，罰款20元；曠工1次，罰款50元。無(wú)故不辦理請(qǐng)假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天，經(jīng)教育不改后，給予辭退處理。四、事假公司員工因事需請(qǐng)假，須持書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)辦公室。五、病假公司員工因病治療或休息，須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假。六、婚假公司員工結(jié)婚可憑書(shū)面報(bào)告請(qǐng)婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年齡的初婚者增加婚假二十天。七、工傷假公司員工在生產(chǎn)工作中因工負(fù)傷，在取得規(guī)定的因工證明材料后，憑醫(yī)院的醫(yī)療休息證明方可批準(zhǔn)休假。員工因工致殘喪失或部分喪失勞動(dòng)能力必須長(zhǎng)期休息者，由相關(guān)勞動(dòng)保障部門(mén)和醫(yī)療鑒定部門(mén)根據(jù)《勞保條例》研究處理。八、喪假員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請(qǐng)假三天，其死者在外地可另加往返路程假。員工書(shū)面報(bào)告（或電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人），由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室留底。九、事假、病假、婚假、工傷假等批準(zhǔn)權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假部門(mén)負(fù)責(zé)人有三天之內(nèi)審批權(quán)、三天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批示。部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員請(qǐng)假或調(diào)休等，必須提前讓分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批示。 否則，按曠工處罰。十、員工上班時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情，如：玩電腦、聚眾聊天、查閱無(wú)關(guān)資料等。發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。十一、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、或其他活動(dòng)，如有事需請(qǐng)假的，必須提前向組織或帶隊(duì)人員請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到、早退、不參加的，按照本制度第三條規(guī)定處理。十二、日?？记诠ぷ饔赊k公室負(fù)責(zé)。員工遲到、早退而部門(mén)負(fù)責(zé)人弄虛作假、包庇袒護(hù)，一經(jīng)查實(shí)，將給予部門(mén)負(fù)責(zé)人連帶處罰。十三、婚假、產(chǎn)育假、喪假按相關(guān)規(guī)定辦理，假期內(nèi)發(fā)放基本工資；病、事假扣發(fā)假期內(nèi)全額工資。第一章 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條 公司考勤實(shí)行簽到制度，每日2次。員工應(yīng)親自簽到，不得幫助他人和接受他人幫助簽到。第二章 第七條 工作時(shí)間本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。作息時(shí)間：每周周一至周五工作，共計(jì)五天。冬季：上午：8：0012：00 下午：14：0018：00夏季：上午：8：0012：00 下午：14：3018：30第八條 遲到、早退上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。第九條 請(qǐng)銷(xiāo)假部門(mén)人員請(qǐng)假3天以內(nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上（含3天）的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理、總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在辦公室備案。員工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)在簽到本上注明原因，并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第十條 病假 公司員工因病治療或休息，須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假?；疾T工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十一條 事假員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨八點(diǎn)以前請(qǐng)示部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 年假員工在公司工作滿一年，年假需在當(dāng)年休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十三條 婚假員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交辦公室審核?；榧偌倨跒槿欤舴贤砘槟挲g（男方25周歲、女方23周歲），晚婚假期共計(jì)15天。第十四條 產(chǎn)假女員工正常生育時(shí)，給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加14天產(chǎn)假。女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為10天。第十五條 喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條 曠工未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)50元；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)資100元；曠工三日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予降職處理。累計(jì)曠工15天以上，按自動(dòng)離職處理。十七、加班員工因工作需要在公休日或國(guó)家法定節(jié)假日加班，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，按規(guī)定給員工支付加班補(bǔ)貼。1. 公休日加班:每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算。2. 節(jié)假日加班:每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算第十二章 出差管理制度為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化，保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費(fèi)管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。一、本規(guī)定適用于公司全體員工。 二、差旅費(fèi)開(kāi)支范圍主要包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)及津貼等。 三、交通費(fèi)、住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)?；锸逞a(bǔ)助費(fèi)、津貼實(shí)行定額包干。四、員工因公出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差計(jì)劃申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批