論關(guān)于股票期權(quán)制度及相關(guān)的法律問(wèn)題(編輯修改稿)
2025-05-10 01:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 過(guò)股票期權(quán)，將管理人員的薪酬與公司長(zhǎng)期收益的不確定性聯(lián)系起來(lái)，從而激發(fā)管理人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)造性，無(wú)形當(dāng)中就有可能將代理成本降到盡可能低的標(biāo)準(zhǔn)。 針對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)的“59歲現(xiàn)象”，股票期權(quán)制度可以矯正部分國(guó)企管理人員的短視心理。在股票期權(quán)制度下，管理人員在退休后或離職后仍可以繼續(xù)擁有公司的期權(quán)或股權(quán)（只要他沒(méi)有行使期權(quán)或拋售所持股票），會(huì)繼續(xù)享受公司股價(jià)上升帶來(lái)的收益。這樣出于自身利益考慮，管理人員在任期間就會(huì)從公司股東的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值的最大化。而不僅僅將注意力集中在短期財(cái)務(wù)指標(biāo)上，從而有效地克服了傳統(tǒng)激勵(lì)機(jī)制下管理者行為的短期性。（四）、股票期權(quán)制度體現(xiàn)了人力資本的產(chǎn)權(quán)價(jià)值。 所謂人力資本，是指知識(shí)、技能、資歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度、健康等的總稱，代表人的能力和素質(zhì)。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者科斯認(rèn)為，企業(yè)是一個(gè)人力資本與非人力資本共同訂立的特殊市場(chǎng)合約，在工業(yè)化時(shí)代，決定企業(yè)生存與發(fā)展的主導(dǎo)要素是企業(yè)擁有的物質(zhì)資本。所以，在企業(yè)中，物質(zhì)資本的所有者就占據(jù)著統(tǒng)治地位：出資人的利益高于其他要素所有者的利益；企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的最終決定權(quán)也掌握在股東手中。但是作為倡導(dǎo)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的今天，物質(zhì)資本與人力資本的地位發(fā)生了重大變化：物質(zhì)資本的地位相對(duì)下降，而人力資本的地位相對(duì)上升，特別是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，在企業(yè)中占據(jù)了越來(lái)越重要的地位。既然承認(rèn)人力是一種資本，那么就必須承認(rèn)勞動(dòng)者擁有人力資本的產(chǎn)權(quán)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的人力資本是一種稀缺性資源，傳統(tǒng)薪酬制度已不能體現(xiàn)這一稀缺性資源的產(chǎn)權(quán)價(jià)值。而企業(yè)經(jīng)營(yíng)者作為這種人力資本的擁有者，在客觀上有成為企業(yè)所有者的要求，股票期權(quán)制度是時(shí)代變遷的產(chǎn)物，能夠較好地解決這一問(wèn)題。因此說(shuō)，股票期權(quán)制度體現(xiàn)了人力資本的產(chǎn)權(quán)價(jià)值?！ ∪⑴c股票期權(quán)制度相關(guān)的幾個(gè)法律問(wèn)題 （一）、股票期權(quán)的股份來(lái)源問(wèn)題。 公司通過(guò)把股權(quán)贈(zèng)予或配予經(jīng)理階層和優(yōu)秀員工的方法，以增加他們的歸屬感及對(duì)公司的忠誠(chéng)，進(jìn)而提高員工的生產(chǎn)力。那么用什么方法讓員工持有公司的股權(quán)？在國(guó)外一般有三種方法，一是由原股東把其股權(quán)出讓予雇員（公司由
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