企業(yè)薪酬制度(范本一)(編輯修改稿)
2025-05-09 11:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 約20%2 680經(jīng)理級資深A(yù)210約40%2 230高級B180約20%1 860普通C150約20%1 550主管級高級A110約40%1 110普通B95約20%925文員級高級A8509109701 0301 09060約40%550610670730790普通B70075080085090050約20%450500550600650備注1．根據(jù)職位評估結(jié)果確定其崗位薪級2．專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉員工資的調(diào)整原則：薪級不變，只調(diào)薪等，員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級同一職級內(nèi)每晉一等，則在原工資基礎(chǔ)上增長約20%，跨職級則為約40%3．被評定為專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工一旦離開技術(shù)類職位，不再繼續(xù)享受其相應(yīng)待遇第五條 加班津帖。（1） 公司因工作上的需要而要求員工于法定休假日繼續(xù)完成勤務(wù)時，則應(yīng)依照員工加班時間，采用計時制方式計算應(yīng)支付的加班津貼。（2）除法定要求支付加班工資的日期加班應(yīng)支付加班工資外，其余任何人、任何部門不得以任何理由申報、審批、發(fā)放加班津貼。確因工作需要安排加班，在適當(dāng)?shù)臅r候安排補休。（3）員工出差期間，遇有法定休假日，不發(fā)加班工資，在其回公司后在適當(dāng)?shù)臅r候安排補休。第七條 倒班津貼。公司為倒班員工支付倒班津貼。第八條 全勤獎金。全勤獎金是為獎勵員工在每一全勤獎金計算期間內(nèi)（一季）的全勤者（無遲到、早退、曠工、私自外出、請假以及經(jīng)集團公司認定的其他情況，并且績效考評分平均在80分以上）而設(shè)立的獎勵項目，其給付標準為每一全勤獎金計算期間（一季）全勤獎金額為50元。第六章 簡單計時、計件工資制第一條 適用范圍：非正式員工、離退休返聘人員以及一部分可以實行簡單計時、計件工資制崗位的正式員工。第二條 計件工資按月發(fā)放，其計算公式為：計件工資額=計件單價180。實際件數(shù)，計件單價見“計件單價表”。第三條 計時工資實行日工資月發(fā)制，其計算公式為：計時工資額=計時單價（日工資單價）180。實際工作時（日）數(shù)，計時單價見“計時單價表”。第四條 人力資源部須會同各業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部對這些實行簡單計時計件工資的員工的工作業(yè)績（經(jīng)營成果）、工作態(tài)度、各種休假（出勤）、加班情況進行匯總，確定其實發(fā)工資額。第五條 計件工資崗位執(zhí)行計件工資制，其崗位工資將作為加班、休假等計發(fā)待遇的基數(shù)。第六條 計件工資員工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第七條 簡單計時、計件工資辦法另訂。第七章 薪酬調(diào)整第一條 薪酬在適當(dāng)期內(nèi)應(yīng)予以調(diào)整。薪酬調(diào)整分為確定性調(diào)薪與臨時調(diào)薪兩類。調(diào)薪原則上每年一次，每年的3月1日為薪酬調(diào)整日。但是當(dāng)物價指數(shù)急劇變化（通貨膨脹與通貨緊縮）以及公司認為有特別的必要時，也可以進行臨時性薪酬調(diào)整。第二條 確定性調(diào)薪也稱定期調(diào)薪，包括自動調(diào)薪和考核調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：（1）自動調(diào)薪，即員工年功調(diào)薪。（2）考核調(diào)薪考核的原則是：對于基本薪酬中的崗位績效工資，根據(jù)人力資源部評估的員工的年度工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等的考核結(jié)果，符合加薪條件的員工給予員工所在崗位的崗位績效工資的10%180。12個月的標準，與年終獎一同一次性給付，不能累積。第三條 新進員工，原則上均自所派任職位的第一薪等起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪等一至二等。（1）其所具工作經(jīng)驗已超過該等所需專業(yè)工作三年以上。（2）所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。第四條 職位變動時的薪酬調(diào)整（橫向調(diào)整）：（1）由低薪級職位調(diào)任高薪級職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位對應(yīng)的薪級，薪等不變。（2）由高薪級職位調(diào)任低薪級職位工作，應(yīng)改支該低薪級職位對應(yīng)的薪級，薪等不變。第五條 晉職與降職時的薪酬調(diào)整（即縱向調(diào)整），分為兩種情況：（1）同一職級的不同等的晉職與降職，則按同一級工資的對應(yīng)的等做出薪酬調(diào)整（即縱向調(diào)整）。（2）跨職級晉職或降職，則調(diào)整為相應(yīng)職級的對應(yīng)職位的薪級的第一等起薪。第六條 權(quán)任者的薪酬確定。各職位在職員工的資格，應(yīng)符合該職位“任職資格”的規(guī)定。其因工作需要，致在職者的資格未能完全符合規(guī)定者，應(yīng)予權(quán)任。權(quán)任期中，支給職位對應(yīng)薪級80%的薪水。權(quán)任以一年為原則，權(quán)任期滿成績合乎工作要求者，可免除權(quán)任，并支付該職位對應(yīng)的薪級。第七條 臨時調(diào)薪。（1） 當(dāng)發(fā)生下列情況時，應(yīng)進行臨時調(diào)薪，其標
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