【總結】某著名IT企業(yè)薪酬制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項(技術系列的項目津貼除外)。二、工資結構職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。固定工資包括:基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職
2025-08-09 15:45
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321、目的為規(guī)范營銷人員薪酬考核辦法,調動營銷人員的工作積極性,特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于公司營銷部所有人員的薪酬考核,是計提營銷人員薪酬的基本制度。3、定義3、1底薪:營銷人員按不同級別在完成規(guī)定目標責任銷售額后獲取的報酬;3、2業(yè)績:營銷人員在一定期間內完成的銷售額(以實際
2025-08-16 16:02
【總結】公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章:總則第一條:為維護______公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經營者團隊,保證公司的長遠發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長、總經理、副總經理、總經理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經理以及其他總經理(或董事長)認定可享受年薪制的員工。第三條:公司中層以上(含中層)管理人
2025-04-09 00:14
【總結】某化纖企業(yè)薪酬設計方案目 錄第一章總則 1第二章薪酬體系 3第三章薪酬結構 4第五章結構工資制 10第六章提成工資制 14第七章固定工資制 17第八章工資特區(qū)
2025-04-25 03:11
【總結】★機密武漢天澄環(huán)??萍脊煞萦邢薰拘匠牦w系設計報告目錄第一章總則........................................................3第二章薪酬總額.............
2024-10-21 20:08
【總結】★機密武漢天澄環(huán)??萍脊煞萦邢薰拘匠牦w系設計報告目 錄第一章總則 1第二章薪酬總額 1第三章固定工資 1第四章績效工資 1第五章獎金 1第六章附加工資 1第七章年薪制 1第八章崗位績效工資制 1第九章技術績效工資制 1第十章
2025-04-28 18:03
【總結】薪酬設計方案目錄第一章總則 1第二章工資總額 2第三章薪酬體系 3第四章薪酬結構 4第五章年薪制 8第六章崗位績效工資制 10第七章提成工資制 13第八章工資調整 16第九章工資特區(qū) 17第十章其它獎項 18第十一章附則 19附件一摩比天線崗位等級分布圖 21附件二崗位薪級工資
2025-04-25 02:13
【總結】★機密武漢天澄環(huán)??萍脊煞萦邢薰拘匠牦w系設計報告目錄第一章總則........................................................3第二章薪酬總額..........
2024-11-09 15:17
【總結】某集團薪酬管理制度第一章總則第一條為了完善公司薪酬分配體系,規(guī)范員工工資的確定與調整,發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能,依據(jù)中華人民共和國有關法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會有關決議,特制定本辦法。第二條薪酬管理程序:制定薪酬原則與戰(zhàn)略崗位分析與評價地區(qū)行業(yè)薪酬調查薪資制度結構確定薪酬等級與標準執(zhí)行薪酬制度、控制和調整
2025-04-09 01:39
【總結】1/37XXXX(集團)股份有限公司薪酬管理制度2/37目錄第一章總則..............................................................................................................1
2025-04-25 23:55
【總結】某集團薪酬管理制度第一章總則第一條為了完善公司薪酬分配體系,規(guī)范員工工資的確定與調整,發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能,依據(jù)中華人民共和國有關法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會有關決議,特制定本辦法。第二條薪酬管理程序:制定薪酬原則與戰(zhàn)略崗位分析與評價地區(qū)行業(yè)薪酬調查薪資制度結構確定薪酬等級與標準執(zhí)行薪酬制度、控制
2025-04-09 01:49
【總結】教育集團x文武學校薪酬管理制度20xx-6-3x文武學校薪酬管理制度-i-目錄第
2025-05-28 09:01
【總結】13/13某集團薪酬管理制度第一章總則第一條為了完善公司薪酬分配體系,規(guī)范員工工資的確定與調整,發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能,依據(jù)中華人民共和國有關法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會有關決議,特制定本辦法。第二條薪酬管理程序:制定薪酬原則與戰(zhàn)略崗位分析與評價地區(qū)行業(yè)薪酬調查薪資制度結構確定薪酬等級與標準執(zhí)行
【總結】1/37XXXX(集團)股份有限公司薪酬管理制度2/37目錄第一章總則.............................................................................................................
【總結】n當前文檔修改密碼:8362839薪酬管理制度第一章總則【目的】第一條、在績效管理體系的支撐之下,以回報員工所創(chuàng)造的價值來牽引員工的個人目標與公司目標一致。第二條、提倡獎勵貢獻者,鼓勵進取者,帶動觀望者,以不同方式的薪酬來激勵員工,并逐步讓員工認同、接納、理解并實施公司規(guī)劃的組織目標。第三條、以薪酬為信用先導,有承諾必兌現(xiàn),逐步帶動管理團隊,
2025-04-12 11:51