星級員工評定晉級管理細則(編輯修改稿)
2025-05-09 07:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)月開始享受星級津貼。7. 星級員工評定晉級規(guī)則 星級職工的評選比例：原則上一星級員工、二星級員工、三星級員工、四星級員工和五星級員工，占部門總?cè)藬?shù)的百分比分別為35%，25%，15%，5%，3%，各負責(zé)人根據(jù)各部門車間職工人數(shù)合理分配評選指標(biāo)。 二星級員工只能在一星級員工中產(chǎn)生、三星級員工只能在二星級員工中產(chǎn)生，以此類推。 不同星級別的員工工資和獎金劃分原則 不同星級員工其計件工資系數(shù)和獎金系數(shù)不同，詳細見表。獎金額度一定，根據(jù)不同的獎金級別系數(shù)，最后拿到的獎金有所差別。 職稱工資級別計件工資級別系數(shù)基本工資獎金級別系數(shù)五星級J5(C、B、A、A+、AA) 四星級J4(C、B、A、A+、AA) 三星級J3(C、B、A、A+、AA) 二星級J2(C、B、A、A+、AA) 一星級J1(C、B、A、A+、AA) 實習(xí)生J0 同一星級的員工，根據(jù)具體績效得分進行評價定級，具體級別如下：級別CBAA+AA評價系數(shù)1 ，評價系數(shù)和我們的考核分掛鉤，評價系數(shù)并不是決定員工工資水平的唯一因素，考核分決定員工小范圍內(nèi)的獎金變動以及每季度（半年）的調(diào)級別作用，評價系數(shù)每月根據(jù)員工日常表現(xiàn)和考核得分來決定。 員工薪資等級比較明顯，公司規(guī)范各級別員工的獎金系數(shù)，而且對不同等級員工的基本工資也做出區(qū)別。從整體上來說，如果不調(diào)級別，員工的工資基本上是穩(wěn)定的，不確定的就是其評價系數(shù)，這個和員工的個人日常工作達成率關(guān)系密切。 由此得出員工的工資=計件工價 * 計件工資系數(shù)（星級級別）* 評價系數(shù)+獎金 * 獎金級別系數(shù)+其他輔助工資。（ 由此得出員工的工資=基本工資 * 評價系數(shù)+獎金 * 獎金系數(shù)+其他輔助工資） 星級評定具有比較明顯的工資等級劃分，促使員工的關(guān)注點一般都不直接放到工資上，而是會把精力放到如何提高自身級別上來，注
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