星級(jí)員工評(píng)定晉級(jí)管理細(xì)則(編輯修改稿)
2025-05-09 07:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)月開始享受星級(jí)津貼。7. 星級(jí)員工評(píng)定晉級(jí)規(guī)則 星級(jí)職工的評(píng)選比例：原則上一星級(jí)員工、二星級(jí)員工、三星級(jí)員工、四星級(jí)員工和五星級(jí)員工，占部門總?cè)藬?shù)的百分比分別為35%，25%，15%，5%，3%，各負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門車間職工人數(shù)合理分配評(píng)選指標(biāo)。 二星級(jí)員工只能在一星級(jí)員工中產(chǎn)生、三星級(jí)員工只能在二星級(jí)員工中產(chǎn)生，以此類推。 不同星級(jí)別的員工工資和獎(jiǎng)金劃分原則 不同星級(jí)員工其計(jì)件工資系數(shù)和獎(jiǎng)金系數(shù)不同，詳細(xì)見表。獎(jiǎng)金額度一定，根據(jù)不同的獎(jiǎng)金級(jí)別系數(shù)，最后拿到的獎(jiǎng)金有所差別。 職稱工資級(jí)別計(jì)件工資級(jí)別系數(shù)基本工資獎(jiǎng)金級(jí)別系數(shù)五星級(jí)J5(C、B、A、A+、AA) 四星級(jí)J4(C、B、A、A+、AA) 三星級(jí)J3(C、B、A、A+、AA) 二星級(jí)J2(C、B、A、A+、AA) 一星級(jí)J1(C、B、A、A+、AA) 實(shí)習(xí)生J0 同一星級(jí)的員工，根據(jù)具體績效得分進(jìn)行評(píng)價(jià)定級(jí)，具體級(jí)別如下：級(jí)別CBAA+AA評(píng)價(jià)系數(shù)1 ，評(píng)價(jià)系數(shù)和我們的考核分掛鉤，評(píng)價(jià)系數(shù)并不是決定員工工資水平的唯一因素，考核分決定員工小范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金變動(dòng)以及每季度（半年）的調(diào)級(jí)別作用，評(píng)價(jià)系數(shù)每月根據(jù)員工日常表現(xiàn)和考核得分來決定。 員工薪資等級(jí)比較明顯，公司規(guī)范各級(jí)別員工的獎(jiǎng)金系數(shù)，而且對(duì)不同等級(jí)員工的基本工資也做出區(qū)別。從整體上來說，如果不調(diào)級(jí)別，員工的工資基本上是穩(wěn)定的，不確定的就是其評(píng)價(jià)系數(shù)，這個(gè)和員工的個(gè)人日常工作達(dá)成率關(guān)系密切。 由此得出員工的工資=計(jì)件工價(jià) * 計(jì)件工資系數(shù)（星級(jí)級(jí)別）* 評(píng)價(jià)系數(shù)+獎(jiǎng)金 * 獎(jiǎng)金級(jí)別系數(shù)+其他輔助工資。（ 由此得出員工的工資=基本工資 * 評(píng)價(jià)系數(shù)+獎(jiǎng)金 * 獎(jiǎng)金系數(shù)+其他輔助工資） 星級(jí)評(píng)定具有比較明顯的工資等級(jí)劃分，促使員工的關(guān)注點(diǎn)一般都不直接放到工資上，而是會(huì)把精力放到如何提高自身級(jí)別上來，注
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