【文章內(nèi)容簡介】 小時(shí)工資 四天加班合計(jì) 2656 2756 2856 2956 3056 3156 3256 3356 3456 3556六、管理人員職級(jí)評(píng)定時(shí)間及方式 每年1月份對(duì)管理人員的職級(jí)進(jìn)行評(píng)定，結(jié)合上一的績效考核和業(yè)績情況對(duì)管理人員的職級(jí)進(jìn)行評(píng)定和調(diào)整，評(píng)定結(jié)果自1月1日起開始實(shí)施。七、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)任職資格的認(rèn)定，獲得任職資格后才能被聘用為相應(yīng)等級(jí)的管理人員。評(píng)定以定性評(píng)價(jià)與定量指標(biāo)相結(jié)合，基本素質(zhì)/資歷作為各職級(jí)評(píng)定的基本前提條件，權(quán)重20%；業(yè)績量化指標(biāo)為評(píng)定的必要條件，權(quán)重40%；專業(yè)技能作為動(dòng)態(tài)競爭性條件，權(quán)重40%。管理人員職級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)見下表（《各管理人員職級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》）： 各管理人員職級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 基本素質(zhì)/ 管理職級(jí) 業(yè)績量化指標(biāo) 專業(yè)技能 資歷要求 本科或同等以上學(xué)歷，15?？埔陨蠈W(xué)歷，從事管理具有很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，在副總 崗位滿15年 指揮、協(xié)調(diào)和控制能力 本公司所從事工作業(yè)績突出。本科或同等以上學(xué)歷，15具有很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)大專以上學(xué)歷，從事設(shè)計(jì)總工程師 指揮、協(xié)調(diào)和控制能力驗(yàn),10年以上本公司從事崗位工作15年以上 崗位工作經(jīng)驗(yàn) 具有完全獨(dú)立工作的能力，能力參與本部門業(yè)本科或同等以上學(xué)歷，10績提升策劃，協(xié)助意識(shí)年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)大專以上學(xué)歷，從事設(shè)計(jì)主任工程師 強(qiáng)，能夠帶動(dòng)并指導(dǎo)相驗(yàn),7年以上本公司從事崗位工作10年以上 關(guān)領(lǐng)域人員工作，績效崗位工作經(jīng)驗(yàn) 考評(píng)A級(jí) 具有完全獨(dú)立工作的能本科或同等以上學(xué)歷，10力，能夠解決本職工作年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)大專以上學(xué)歷，從事設(shè)計(jì)工程師中的疑難問題，績效考驗(yàn),5年以上本公司從事崗位工作10年以上 評(píng)A級(jí) 崗位工作經(jīng)驗(yàn)具有完全獨(dú)立工作的能力，能力參與本部門業(yè)本科或同等以上學(xué)歷，10大專以上學(xué)歷，從事管理績提升策劃，協(xié)助意識(shí)年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)部門經(jīng)理 崗位滿10年 強(qiáng)，能夠帶動(dòng)并指導(dǎo)本驗(yàn),5年以上本公司從事部門人員工作，績效考崗位工作經(jīng)驗(yàn) 評(píng)A級(jí) 本科或同等以上學(xué)歷，5具有獨(dú)立工作能力，能年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)大專以上學(xué)歷，從事設(shè)計(jì)助理工程師 夠解決工作中實(shí)際問驗(yàn),2年以上本公司從事崗位工作5年以上 題，績效考評(píng)A級(jí) 崗位工作經(jīng)驗(yàn) 具有完全獨(dú)立工作的能本科或同等以上學(xué)歷，5力，能力參與本部門業(yè)年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)大專以上學(xué)歷，從事管理部門副經(jīng)理 績提升策劃，協(xié)助意識(shí)驗(yàn),3年以上本公司從事崗位滿5年 強(qiáng)，指導(dǎo)相關(guān)部門人員崗位工作經(jīng)驗(yàn) 工作，績效考評(píng)A級(jí) 具有完全獨(dú)立工作的能力，能力解決本職工作部門主管 大專以上學(xué)歷，從事管理本科或同等以上學(xué)歷，3中的疑難問題，是公司業(yè)務(wù)骨干 崗位滿3年 年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)驗(yàn) 的業(yè)務(wù)骨干，績效考評(píng)A級(jí) 具有獨(dú)立工作能力，能大?；蛲纫陨蠈W(xué)歷，1大專以上學(xué)歷，相關(guān)工作基層員工 夠解決工作中實(shí)際問年以上應(yīng)聘崗位工資經(jīng)經(jīng)驗(yàn)1年以上 題，績效考評(píng)B級(jí) 驗(yàn)，試用期滿合格說明：對(duì)績效考評(píng)優(yōu)秀、對(duì)公司管理進(jìn)步做出重要貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司“管理人員職級(jí)評(píng)定小組”評(píng)議可破格晉升職級(jí)。八、評(píng)定流程 自我申報(bào)（填寫“管理人員職級(jí)評(píng)定申報(bào)表”并提交材料）→人力資源部組織“管理人員職級(jí)評(píng)定小組”進(jìn)行評(píng)議→總經(jīng)理審批→人力資源部備案、存檔。九、職位晉升 ：公司機(jī)構(gòu)調(diào)整或人員變化，公司產(chǎn)生職位的空缺； ：同時(shí)應(yīng)綜合考慮目前職位的工作績效和計(jì)劃晉升職位所要求能力的符合程度（稱為管理能力）：按下列矩陣中：職位晉升標(biāo)準(zhǔn)矩陣： H 符合 符合 高潛力 晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升標(biāo)準(zhǔn) M 符合 中等潛力 晉升標(biāo)準(zhǔn) L 低潛力 A 管理能力 E D C B 遠(yuǎn)超出要 遠(yuǎn)低于要低于要求 達(dá)到要求 超出要求 求 工作績效 求 工作績效考評(píng)：公司工作績效考評(píng) ，根據(jù)管理職位不同可以側(cè)重７至８項(xiàng)基本能力； ：具備此項(xiàng)能力（高潛力），不具備此項(xiàng)能力（低潛力）和介于兩者中間的情況（中等潛力）。具備 兩者之間 不具備 能力 定義（1分）（0分）（1分）以企業(yè)的道德規(guī)范正直處世,遵守各種規(guī)誠信正直 章制度,并抵制不道德的行為 能夠?yàn)榭蛻籼峁┳顬閷I(yè)性化的服務(wù), 職業(yè)化行為 并確保任務(wù)能夠按照所承諾的完成 積極,執(zhí)著地為改善企業(yè)營運(yùn)成效而努工作熱情 力,采取主動(dòng),即使需要承擔(dān)適度的風(fēng)險(xiǎn) 勇于接受挑戰(zhàn),超越自我,改進(jìn)現(xiàn)有的工 工作主動(dòng)性 作方法 作為團(tuán)隊(duì)的一員,采取合作的態(tài)度進(jìn)行工團(tuán)隊(duì)合作 作,關(guān)注團(tuán)隊(duì)的整體目標(biāo),而非個(gè)人利益 全心全意服務(wù)于客戶,為其解決問題提供 客戶服務(wù) 超值服務(wù) 有效的溝通, 溝通影響力 同事,。能夠組 領(lǐng)導(dǎo)力 織各類項(xiàng)目/活動(dòng)的完成 面對(duì)復(fù)雜困難的環(huán)境能夠做出準(zhǔn)確客觀 分析能力 的評(píng)估 結(jié)構(gòu)化思維給予的解決方案,表達(dá)對(duì)于問題的看法都 能力 有能夠運(yùn)用非常結(jié)構(gòu)化的,有邏輯的思維方式 表現(xiàn)出思維的靈活性,創(chuàng)造新穎的理念,創(chuàng)造力并能使之轉(zhuǎn)化為切合實(shí)際的計(jì)劃 長期持續(xù)地,積極地從自己和他人的成敗學(xué)習(xí)能力晉升流程 《職位晉升表》，由“管理人員職級(jí)評(píng)定小組成員” 復(fù)核本人的綜合業(yè)績表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，確認(rèn)是否符合