員工招聘流程圖(編輯修改稿)
2025-05-09 05:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司按照《新員工入職手續(xù)清單》辦理入職手續(xù)，更新員工通訊錄。（三）部門辦理部分：部門主管帶領(lǐng)參觀部門，介紹部門人員，介紹崗位職責(zé)，說明工作內(nèi)容。（四）入職培訓(xùn)：公司介紹各項制度業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識企業(yè)發(fā)展歷程企業(yè)文化與理念（五）滿月跟進（六）試用期滿轉(zhuǎn)正評估擬訂審核批準共 1 頁第 1 頁職務(wù)與姓名密級：簽批與日期保管：行政人事部文件編號RWXZLC03版本編寫第 A 版文件名稱員工試用期滿轉(zhuǎn)正考核工作流程生效日期2005年7月1日每月1日，行政人事部提供《員工轉(zhuǎn)正考核表》給相關(guān)人員及其部門主管 2日前，被考核人根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》自評，并填寫評語4日前，被考核人將《員工轉(zhuǎn)正考核表》交部門主管，由部門主管考核并寫評語。部門主管在考評時要與該員工進行面談，其考核意見應(yīng)得到員工的認可，未經(jīng)認可的意見由副總經(jīng)理協(xié)調(diào)7日前，副總經(jīng)理根據(jù)員工及其部門主管的意見，確定考核結(jié)果，填寫《人事變動表》，并轉(zhuǎn)行政人事部10日前，行政人事部根據(jù)副總經(jīng)理及總經(jīng)理意見，給被考核人出具《轉(zhuǎn)正通知單》，重要的職位變化同時在全公司范圍內(nèi)通告考核不合格，延長試用期或終止試用 擬訂審核批準共 1 頁第 1 頁職務(wù)與姓名密級：簽批與日期保管：行政人事部文件編號RWXZLC04版本編寫第 A 版文件名稱員工離職工作流程生效日期2005年7月1日
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