員工招聘錄用管理規(guī)定(徐劍)(編輯修改稿)
2025-05-09 05:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用人部門經(jīng)理和人力資源部協(xié)商確定間隔天數(shù)。人力資源部必須在復(fù)試后三個(gè)工作日內(nèi)將復(fù)試結(jié)果通知應(yīng)聘人員，并向應(yīng)聘人員說(shuō)明：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有收到公司錄用通知即可視為沒(méi)有被錄用。人力資源部負(fù)責(zé)面試的組織和協(xié)調(diào)工作。第三章 招聘測(cè)評(píng)體系第一條 價(jià)值觀測(cè)試第二條 心理壓力測(cè)試第三條 心理傾向測(cè)試第四條 氣質(zhì)類型測(cè)試第五條 管理人員面試題庫(kù)第六條 通用題庫(kù)第七條 不同招聘對(duì)象測(cè)試方法選擇部門主管干以上干部：價(jià)值觀測(cè)試+技術(shù)測(cè)試+心理壓力測(cè)試+管理人員面試題庫(kù)；基層管理員工（包括應(yīng)屆畢業(yè)生、儲(chǔ)備干部）：價(jià)值觀測(cè)試+技術(shù)測(cè)試+通用題庫(kù)；普通員工、技術(shù)工：技術(shù)測(cè)試+心理面試在進(jìn)行上述測(cè)試以外，各部門、單位也可根據(jù)實(shí)際情況開展其他類型測(cè)試；若公司對(duì)招聘對(duì)象情況熟悉的，測(cè)試可簡(jiǎn)化處理。第八條 應(yīng)聘人員專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試由各單位用人部門負(fù)責(zé)出題，并交人力資源部備案。題型可采用選擇題、判斷題、問(wèn)答題、案例分析等，題目?jī)?nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合實(shí)際，與公司發(fā)展需要相聯(lián)系，并適時(shí)修改（最長(zhǎng)為一年）。對(duì)操作技工崗位部分可以以實(shí)際操作為主。第四章 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附錄1：人員招聘申請(qǐng)表 填單：年 月 日申請(qǐng)部門增補(bǔ)職位增補(bǔ)額 人
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1