員工招聘錄用管理規(guī)定(徐劍)(編輯修改稿)
2025-05-09 05:54 本頁面
【文章內容簡介】 用人部門經理和人力資源部協商確定間隔天數。人力資源部必須在復試后三個工作日內將復試結果通知應聘人員，并向應聘人員說明：在規(guī)定時間內沒有收到公司錄用通知即可視為沒有被錄用。人力資源部負責面試的組織和協調工作。第三章 招聘測評體系第一條 價值觀測試第二條 心理壓力測試第三條 心理傾向測試第四條 氣質類型測試第五條 管理人員面試題庫第六條 通用題庫第七條 不同招聘對象測試方法選擇部門主管干以上干部：價值觀測試+技術測試+心理壓力測試+管理人員面試題庫；基層管理員工（包括應屆畢業(yè)生、儲備干部）：價值觀測試+技術測試+通用題庫；普通員工、技術工：技術測試+心理面試在進行上述測試以外，各部門、單位也可根據實際情況開展其他類型測試；若公司對招聘對象情況熟悉的，測試可簡化處理。第八條 應聘人員專業(yè)技術能力測試由各單位用人部門負責出題，并交人力資源部備案。題型可采用選擇題、判斷題、問答題、案例分析等，題目內容應緊密結合實際，與公司發(fā)展需要相聯系，并適時修改（最長為一年）。對操作技工崗位部分可以以實際操作為主。第四章 本辦法由公司人力資源部負責解釋。附錄1：人員招聘申請表 填單：年 月 日申請部門增補職位增補額 人
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