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正文內(nèi)容

員工考核管理流程圖(編輯修改稿)

2025-05-04 23:04 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門(mén)經(jīng)理審核后,上報(bào)行政總監(jiān)審核5個(gè)工作日內(nèi)◇上報(bào)公司總經(jīng)理審批1個(gè)工作日內(nèi)任務(wù)重點(diǎn)◇制定《職位考核標(biāo)準(zhǔn)》考核標(biāo)準(zhǔn)成文下發(fā)C4任務(wù)程序(1)《職位說(shuō)明書(shū)》(2)《職位考核標(biāo)準(zhǔn)》◇人力資源部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn),修改考核標(biāo)準(zhǔn),行之成文,并下發(fā)給全體員工5個(gè)工作日任務(wù)重點(diǎn)◇考核標(biāo)準(zhǔn)的最后確定執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)C5任務(wù)程序(1)《職位考核標(biāo)準(zhǔn)》(2)《個(gè)人述職報(bào)告》(3)業(yè)績(jī)考核表格、文件(4)《考核結(jié)果報(bào)告》◇人力資源部按照《職位考核標(biāo)準(zhǔn)》,組織各職能部門(mén)、各車(chē)間按照不同時(shí)段,對(duì)員工進(jìn)行考核依員工規(guī)模而定◇各職能部門(mén)、各車(chē)間組織員工進(jìn)行個(gè)人述職 依員工規(guī)模而定◇部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工業(yè)績(jī)進(jìn)行考核依員工規(guī)模而定◇
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