招聘管理流程圖(編輯修改稿)
2024-10-16 09:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時，擬寫《招聘需求申請單》，并上報人力資源部 依部門情況而定 ◇ 人力資源部對各部門人員需求計劃，進行審核與匯總，編寫《公司人員需求計劃》 ◇ 上報總經(jīng)理審批 1個工作日內(nèi) 任務(wù)重點 ◇ 制定公司人員需求計劃 制定招聘方案 C3 任務(wù)程序 《員工招聘方案》 ◇ 人力資源部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示意見，制定招聘方 案，招聘方案應(yīng)包括：職位名稱、任職條件、預(yù)定薪酬、面試方式及時間和招聘手段（廣告、媒體、獵頭）等 1個工作日內(nèi) ◇ 由人力資源部安排具體招聘工作，確定招聘渠道 1個工作日內(nèi) 任務(wù)重點 ◇ 制定招聘方案 聯(lián)系招聘媒體 C4 任務(wù)程序 招聘宣傳材料 ◇ 人力資源部負責(zé)聯(lián)系招聘渠道，包括學(xué)校、媒體、獵頭公司及推薦等 依招聘人數(shù)和要求而定 ◇ 搜集、整理應(yīng)聘人員資料，對應(yīng)聘人員進行初步篩選 2個工作日內(nèi) 任務(wù)重點 ◇ 根據(jù)招聘人員的要求，選擇 合適的招聘渠道 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 復(fù)試 C6 任務(wù)程序 復(fù)試表格和 相關(guān)文件 ◇ 人力資源部組織用人部門對通過初試中的應(yīng)聘人員進
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