員工崗位分析流程圖(編輯修改稿)
2025-07-22 02:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 導(dǎo)、員工關(guān)系專(zhuān)員《辭職申請(qǐng)書(shū)》必須要申請(qǐng)人親筆簽名。試用期內(nèi)員工需提前三天提出辭職申請(qǐng)；轉(zhuǎn)正員工需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)人需提交《辭職申請(qǐng)書(shū)》報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，同意后，由主管將《辭職申請(qǐng)書(shū)》報(bào)員工關(guān)系專(zhuān)員。提交書(shū)面《辭職申請(qǐng)書(shū)》員工關(guān)系專(zhuān)員、總經(jīng)理 員工關(guān)系專(zhuān)員在收到書(shū)面辭職申請(qǐng)后，向辭職申請(qǐng)人了解原因，拿出意見(jiàn)，一個(gè)工作日內(nèi)向總經(jīng)理請(qǐng)示。 如辭職原因充分，可根據(jù)情況，與公司進(jìn)行協(xié)商，同意后辦理離職手續(xù)。若在勞動(dòng)合同履行期間原則上不同意辭職，強(qiáng)行離職的，準(zhǔn)備提起仲裁（視情況而定）。與辭職申請(qǐng)人進(jìn)行面談辭職申請(qǐng)人、辭職申請(qǐng)人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交接工作不能交接給試用期內(nèi)員工，需由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或者本部門(mén)老員工接收工作后，待新員工通過(guò)試用期考核后再轉(zhuǎn)交工作。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需指派，并經(jīng)人力資源部通過(guò)的工作接收人進(jìn)行交接，或者待人力資源部招聘到該崗位員工后，方可進(jìn)行工作交接。辭職申請(qǐng)同意后，方可交接工作工作填寫(xiě)《工作交接表》，各項(xiàng)交接內(nèi)容由相關(guān)部門(mén)簽字確認(rèn)，并填寫(xiě)清楚（包括書(shū)面文件、電子文件、票據(jù)等），工作內(nèi)容和工作流程要求有附件內(nèi)容的一定要詳細(xì)。不涉及的交接內(nèi)容，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，并在備注欄上標(biāo)注無(wú)。需由網(wǎng)絡(luò)管理員，對(duì)所使用電腦進(jìn)行檢查，對(duì)電腦中文件備份，并簽字確認(rèn)。通知前臺(tái)回收辦公用品、考勤卡等物品；通知檔案管理員核實(shí)有無(wú)借檔情況，并回收相關(guān)文件檔案。工作交接過(guò)程中，需由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及員工關(guān)系專(zhuān)員監(jiān)督工作交接。辭職人、工作接收人、辭職人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、員工關(guān)系專(zhuān)員、網(wǎng)絡(luò)管理員、前臺(tái)、檔案管理員開(kāi)始交接工作辭職人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、員工關(guān)系專(zhuān)員工作交接內(nèi)容復(fù)核無(wú)誤后，由員工關(guān)系專(zhuān)員將《離職審批表》轉(zhuǎn)辭職人的上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。將工作交接內(nèi)容，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核無(wú)誤后報(bào)員工關(guān)系專(zhuān)員復(fù)核《離職審批表》由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，不用由辭職人來(lái)填寫(xiě)。員工關(guān)系專(zhuān)員、人力資源部部長(zhǎng)或主管、總經(jīng)理離職審批表，是作為結(jié)算工資的依據(jù)。需由人力資源部部長(zhǎng)或主管在《離職審批表》上簽批意見(jiàn)后，上報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。離職手續(xù)包括《工作交接表》及相關(guān)工作交接內(nèi)容附件、《離職審批表》、辭職申請(qǐng)書(shū)。報(bào)總經(jīng)理簽批《離職審批表》轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部《離職審批表》經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)后，復(fù)印件一個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部相關(guān)人員，原件存?zhèn)€人檔案。相關(guān)手續(xù)人事檔案袋中。財(cái)務(wù)部相關(guān)人員在收到《離職審批表》復(fù)印件時(shí)，需在《簽收表》上簽收。員工關(guān)系專(zhuān)員、財(cái)務(wù)相關(guān)人員離職人員檔案存檔案室將離職人員檔案按季度或半年存入檔案室。并在電子名冊(cè)《人員進(jìn)出流動(dòng)表》、《員工花名冊(cè)（總部）》中標(biāo)明離職時(shí)間。人員檔案存檔時(shí)，需將存檔明細(xì)列出。員工關(guān)系專(zhuān)員、檔案管理員省辦人員辭職流程注：此項(xiàng)流程適用于省辦員工（不包括省辦經(jīng)理和咨詢員）。辭職申請(qǐng)人、辭職申請(qǐng)人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、員工關(guān)系專(zhuān)員流 程 要 求 注意事項(xiàng) 相關(guān)責(zé)任崗辭職申請(qǐng)人需提交《辭職申請(qǐng)書(shū)》報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，同意后，由主管將《辭職申請(qǐng)書(shū)》報(bào)總部人力資源部員工關(guān)系專(zhuān)員?！掇o職申請(qǐng)書(shū)》必須要申請(qǐng)人親筆簽名。試用期內(nèi)員工需提前三天提出辭職申請(qǐng)；轉(zhuǎn)正員工需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。提交書(shū)面《辭職申請(qǐng)書(shū)》若在勞動(dòng)合同履行期間原則上不同意辭職，強(qiáng)行離職的，準(zhǔn)備提起仲裁（視情況而定）。若未履行離職手續(xù)的，擅自離職的，由此產(chǎn)生的一切后果，由省辦經(jīng)理承擔(dān)全部責(zé)任。 員工關(guān)系專(zhuān)員在收到書(shū)面辭職申請(qǐng)后，向辭職申請(qǐng)人了解原因，拿出意見(jiàn)，一個(gè)工作日內(nèi)向總經(jīng)理或副總經(jīng)理請(qǐng)示。 如辭職原因充分，可根據(jù)情況，與公司進(jìn)行協(xié)商，同意后辦理離職手續(xù)。員工關(guān)系專(zhuān)員、總經(jīng)理或副總經(jīng)理與辭職申請(qǐng)人及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行電話溝通。 因人員未辦理離職交接手續(xù)，由此出現(xiàn)的問(wèn)題由省辦經(jīng)理負(fù)責(zé)。 原則上未經(jīng)總
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