員工崗位分析流程圖(編輯修改稿)
2025-07-22 02:15 本頁面
【文章內容簡介】 導、員工關系專員《辭職申請書》必須要申請人親筆簽名。試用期內員工需提前三天提出辭職申請；轉正員工需提前一個月提出辭職申請。辭職申請人需提交《辭職申請書》報上級主管領導，同意后，由主管將《辭職申請書》報員工關系專員。提交書面《辭職申請書》員工關系專員、總經理 員工關系專員在收到書面辭職申請后，向辭職申請人了解原因，拿出意見，一個工作日內向總經理請示。 如辭職原因充分，可根據情況，與公司進行協商，同意后辦理離職手續(xù)。若在勞動合同履行期間原則上不同意辭職，強行離職的，準備提起仲裁（視情況而定）。與辭職申請人進行面談辭職申請人、辭職申請人部門領導交接工作不能交接給試用期內員工，需由部門領導或者本部門老員工接收工作后，待新員工通過試用期考核后再轉交工作。部門領導需指派，并經人力資源部通過的工作接收人進行交接，或者待人力資源部招聘到該崗位員工后，方可進行工作交接。辭職申請同意后，方可交接工作工作填寫《工作交接表》，各項交接內容由相關部門簽字確認，并填寫清楚（包括書面文件、電子文件、票據等），工作內容和工作流程要求有附件內容的一定要詳細。不涉及的交接內容，由部門領導簽字證明，并在備注欄上標注無。需由網絡管理員，對所使用電腦進行檢查，對電腦中文件備份，并簽字確認。通知前臺回收辦公用品、考勤卡等物品；通知檔案管理員核實有無借檔情況，并回收相關文件檔案。工作交接過程中，需由本部門領導及員工關系專員監(jiān)督工作交接。辭職人、工作接收人、辭職人部門領導、員工關系專員、網絡管理員、前臺、檔案管理員開始交接工作辭職人部門領導、員工關系專員工作交接內容復核無誤后，由員工關系專員將《離職審批表》轉辭職人的上級主管領導簽批。將工作交接內容，經部門經理審核無誤后報員工關系專員復核《離職審批表》由上級主管領導簽批，不用由辭職人來填寫。員工關系專員、人力資源部部長或主管、總經理離職審批表，是作為結算工資的依據。需由人力資源部部長或主管在《離職審批表》上簽批意見后，上報總經理批復。離職手續(xù)包括《工作交接表》及相關工作交接內容附件、《離職審批表》、辭職申請書。報總經理簽批《離職審批表》轉財務部《離職審批表》經總經理批復后，復印件一個工作日內轉財務部相關人員，原件存?zhèn)€人檔案。相關手續(xù)人事檔案袋中。財務部相關人員在收到《離職審批表》復印件時，需在《簽收表》上簽收。員工關系專員、財務相關人員離職人員檔案存檔案室將離職人員檔案按季度或半年存入檔案室。并在電子名冊《人員進出流動表》、《員工花名冊（總部）》中標明離職時間。人員檔案存檔時，需將存檔明細列出。員工關系專員、檔案管理員省辦人員辭職流程注：此項流程適用于省辦員工（不包括省辦經理和咨詢員）。辭職申請人、辭職申請人部門領導、員工關系專員流 程 要 求 注意事項 相關責任崗辭職申請人需提交《辭職申請書》報上級主管領導，同意后，由主管將《辭職申請書》報總部人力資源部員工關系專員?！掇o職申請書》必須要申請人親筆簽名。試用期內員工需提前三天提出辭職申請；轉正員工需提前一個月提出辭職申請。提交書面《辭職申請書》若在勞動合同履行期間原則上不同意辭職，強行離職的，準備提起仲裁（視情況而定）。若未履行離職手續(xù)的，擅自離職的，由此產生的一切后果，由省辦經理承擔全部責任。 員工關系專員在收到書面辭職申請后，向辭職申請人了解原因，拿出意見，一個工作日內向總經理或副總經理請示。 如辭職原因充分，可根據情況，與公司進行協商，同意后辦理離職手續(xù)。員工關系專員、總經理或副總經理與辭職申請人及部門領導進行電話溝通。 因人員未辦理離職交接手續(xù)，由此出現的問題由省辦經理負責。 原則上未經總
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