員工異動管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 05:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 《員工離職審批單》，人力資源部存入該員工的人事副檔。：，對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司三天以上的行為視為自動離職。，其所在部門負責人在員工自動離職5天內(nèi)向人力資源部提交《辭退處分報告》，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財、物遺留問題。審核確認后發(fā)布員工離職信息，人力資源部負責對離職手續(xù)辦理情況進行跟蹤。：，員工到財務(wù)部進行離職結(jié)算；、福利待遇的截止日為正式離職日期；：：應(yīng)付未付的工資、獎金、傭金；。：、罰金；、學(xué)習或出國，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長短，采取逐漸遞減的方式將培訓(xùn)、學(xué)習或出國所報銷的費用按規(guī)定退還公司。，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。：，由人力資源部辦理合同解除手續(xù)，社會保險減員手續(xù)，并出具解除（或終止）勞動合同證明。五、附則：本辦法為公司相關(guān)制度中所涉及員工異動方面條款的總結(jié)、補充，其解釋權(quán)由人力資源部負責，其修改權(quán)、最終解釋權(quán)歸人力資源部所有；本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準，自頒發(fā)之日起生效執(zhí)行。另附表：（一） 《》（二） 《》（三） 《表3. 員工轉(zhuǎn)正通知書》（四） 《》（五） 《》（六） 《表6. 人事調(diào)動函》（七） 《》（八） 《》（九） 《》（十） 《》（十一）《》姓名性別部門崗位試用期年 月 日至 年 月 日試用期類別□ 入職轉(zhuǎn)正 □ 晉升 □ 調(diào)崗入職培訓(xùn)考試成績（企業(yè)文化、規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)：）□ 60分以下 □ 60分89分 □ 90分以上入職后每周工作總結(jié)表的按時提交：應(yīng)交次數(shù) 次，實交次數(shù) 次，總分：試用期工作總結(jié)(由本人填寫)部門領(lǐng)導(dǎo)意見試用期考核意見：□不符合錄用條件或延期轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日。□轉(zhuǎn)正后建議薪資： 。人力資源部意見□不符合錄用條件或延期轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日。□轉(zhuǎn)正后建議薪資： 。總經(jīng)理審批□不符合錄用條件或延期轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日。 □轉(zhuǎn)正后薪資： 。備注：主管級以上（含主管級）員工轉(zhuǎn)正，需由行政人事部出具意見，總經(jīng)理審批后生效。主管級以下員工轉(zhuǎn)正，由部門領(lǐng)導(dǎo)出具意見，行政人事部審核，總經(jīng)理審批生效。表3. 員工轉(zhuǎn)正通知書 同志： 根據(jù)您在試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn)，符合我公司錄用條件，現(xiàn)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，同意你的轉(zhuǎn)正申請。特此通知你從 年 月 日起成為公司正式員工，并按照公司相關(guān)規(guī)定享受正式員工的全部待遇，財務(wù)部門將根據(jù)規(guī)定按正式員工標準給予調(diào)整工資，福利等。 廣州市法勃爾服飾有限公司人力資源部注：本通知由人力資源部及員工本人留存并抄送財務(wù)部調(diào)動人性別年齡學(xué)歷調(diào)動前部門調(diào)動前職位調(diào)動后部門調(diào)動后職位申
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