員工異動管理操作指引(編輯修改稿)
2025-02-27 07:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 子公司，或子公司與子公司之間的跨公司（ 獨立法人 公司）人員調(diào)配及本公司內(nèi)部的崗位變動 。 十 三、 員工調(diào)動原則 確 因工作需要， 調(diào)入方 可申請在 集團 或事業(yè)部 內(nèi)部 進行 調(diào)人員 配 。非工作需要或無特殊原因的調(diào)動一律不予辦理。 人員調(diào)動 必需 報 總經(jīng)理 審核批準后 方可 辦理手續(xù) 。 人員調(diào)入 部門 在已核定的編制 范圍 內(nèi)，只有在崗位空缺時才可辦理員工調(diào)動審批手續(xù)；需增加編制或未核定人員編制的，必需先申報人員編制，經(jīng) 總經(jīng)理 審核批準后，所需人員方可辦理調(diào)動手續(xù)。 編制： XXX 審核： XXX 批準： XXX 生效日期： 2021 年 01 月 01 日 XXXX 有限公司 文件編號： XX / XX— RZ— 003 第 A 版 第 0 次修改 員工 異動 管理 操作指引 第 6 頁 共 20 頁 調(diào)動人員審批手續(xù)辦理完畢，按 程序 辦理完 工作做交接 后，方可到 新崗位 報到，否則不得離開原 部門 和工作崗位。 未經(jīng) 人力資源 部 審核 調(diào)動的， 或調(diào)動雙方自行 私下 調(diào)動的 ，一律視為無效 調(diào)動 ，公司將根據(jù) 相關制度 給予相關責任人處分。 十 四、 調(diào)動程序 流程 說明 相應表格 調(diào)入 調(diào)出 部門負責人 提出申請并 填寫 《人事調(diào)動申請表》 ，提交流程至員工關系專員。 員工關系專員收到申請后， 與 被員工本人、調(diào)出與調(diào)入部門負責人進行溝通 ，并提交人力資源經(jīng)理進行審批。 人力資源經(jīng)理依職權對事業(yè)部內(nèi)部普工跨部門間的調(diào)動直接進行審批；對跨事業(yè)部或 事業(yè)部內(nèi)管理和專業(yè)技術人員 調(diào) 動須提交總經(jīng)理審批。 總經(jīng)理依職權對敘調(diào)動員工進行審批 提出申請 總經(jīng)理審批 人力資源經(jīng)理審核 區(qū)域、總部審批 調(diào)動前溝通 《人事調(diào)動申請表》 《人事調(diào)動申請表》 《人事調(diào)動申請表》 《人事調(diào)動申請表》 工作交接 區(qū)域、總部依職權對敘調(diào)動員工進行審批 經(jīng)審批通過后，被調(diào)動人員須依照流程辦理崗位工作交接后，方可到新部門報到。 《人事調(diào)動申請表》 《 職員工工作交接表 》 編制： XXX 審核： XXX 批準： XXX 生效日期： 2021 年 01 月 01 日 XXXX 有限公司 文件編號： XX / XX— RZ— 003 第 A 版 第 0 次修改 員工 異動 管理 操作指引 第 7 頁 共 20 頁 第五章 離職管理 十 五、 離職管理包括離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析和離職率統(tǒng)計等工作內(nèi)容。 離職包括以下幾種形式： （ 1） 辭職：員工個人提出申請解除或終止勞動合同，公司審批后，員工離開公司； （ 2） 自動離職：員工在無任何離職申請或無公司審批情況下直接離開公司； （ 3）雙方協(xié)商解除勞動合同： 由公司方提出解除勞動合同，勞資雙方協(xié)商一致，公司支付員工從進入公司起計算的經(jīng)濟補償金； （ 4）雙方協(xié)商終止勞動合同：員工在勞動合同到期情況下，公司或員工無續(xù)簽合同意向，勞資雙方協(xié)商一致，即終止勞動合同，公司支付員工從進入公司起計算的經(jīng)濟補償金； （ 5）辭退：員工連續(xù)三個月績效考核屬于不合格范圍，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后依然無法勝任崗位，公司單方面提出解除勞動合同，公司支付員工從進入公司起計算的經(jīng)濟補償金； （ 6）試用期辭退：在試用期間員工被證明不符合錄用條件的，公司可立即解除勞動合同； （ 7）開除：員工違反國家或 公司相關規(guī)章制度，公司予以開除； 編制： XXX 審核： XXX 批準： XXX 生效日期： 2021 年 01 月 01 日 XXXX 有限公司 文件編號： XX / XX— RZ— 003 第 A 版 第 0 次修改 員工 異動 管理 操作指引 第 8 頁 共 20 頁 辭 職手續(xù)辦理流程 流程 說明 相應表格 注： 1． 員工辭職在未獲得批準或雖已獲批準但工作交接尚未結束前不得離崗，擅自離職者以曠工處理，其交接手續(xù)由用人部門負責人指定人員代為辦理；人力資源部在收到完整的離職手續(xù)表格后，在 3個工作日內(nèi)，為交接手續(xù)齊全且無帳務或經(jīng)濟責任問題的 離職員工核算離職當月工資、開具離職證明并登記養(yǎng)老保正式員工 提前 1 個月 ，試用期員工提前三天 向直接上級遞
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