20xx年企業(yè)員工異動(dòng)管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-01-25 05:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 審批，由人力資源部正式發(fā)文通知。
第九條 必備材料包括：
員工績(jī)效考核情況。
員工培訓(xùn)及培訓(xùn)考核結(jié)果。
擬調(diào)整職位的任職資格。
其他材料。
三、調(diào)動(dòng)、借調(diào)
第十條 調(diào)動(dòng)。公司部門之間平行調(diào)動(dòng)，薪酬做相應(yīng)的調(diào)整。
第十一條 借調(diào)。因公司需要，員工在公司部門間的異動(dòng)，人事薪酬關(guān)系不發(fā)生轉(zhuǎn)移。
第十二條 審批。員工調(diào)動(dòng)、借調(diào)須由申請(qǐng)人撰寫申請(qǐng)，由人力資源部上報(bào)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理審批。
四、辭職
第十三條 辭職。員工主動(dòng)要求脫離現(xiàn)任崗位，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，退出公司的人事調(diào)整活動(dòng)。
第十四條 審批。員工辭職之前，須提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)其直接上級(jí)簽字同意后，報(bào)人力資源部審核，由董事長(zhǎng)及總經(jīng)理審批。
第十五條
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