【文章內(nèi)容簡介】 辦公區(qū)的衛(wèi)生進行檢查，檢查不合格，對衛(wèi)生值班員處以 510 元罰款；不定期檢查個人辦公區(qū)，檢查不合格對當事處以人 510 元罰款。 營銷總部圖書管理辦法： 1）借書時間為二周，到期歸還，倘有特殊事由需續(xù)借者，辦理續(xù)借手續(xù)，但以續(xù)借一次為限。 2）新購圖書除按順序編號外，應把新書名、出版社名稱，著作者、冊數(shù)、出版日期、購買日期、金額及其他有關資料詳細登記于“本部室圖書登記總簿”，并備案。 3）本部 室圖書應編制目錄表供員工查閱。 4）借書人原則上以本部室員工為限，特殊情況應由部門經(jīng)理認可后方可借出。 5）員工借出圖書后，不得隨意在圖書上批改、圈點、畫線、折角、涂寫，如有破損或遺失等情況，一律照原圖書版本購賠。 出差管理制度： 1）為加強出差費用的管理，特制定本規(guī)定： 2）員工出差依下列程序辦理： 出差前應填寫“出差登記表”，出差期限由派遣負責人視情況需要，事前予以核定，并依照程序?qū)徍?。出差人憑核準的“公司借款單”向財務部暫支相當數(shù)額的差旅費。 3）差旅費分為交通費、差旅補助等。 4）出差費用的報 銷： XX食品股份有限公司企業(yè)員工手冊 12 （ a）業(yè)務人員及財務人員出差補助：每天補助 120 元，含住宿和飲食費用。住宿費用要開據(jù)發(fā)票（收據(jù)不得作為憑證），住宿費不得低于 60 元 /天；如無住宿發(fā)票或費用低于 60 元 /天或住在辦事處，每天補助 60 元。 （ b）出差當天和離開出差地返回公司的時間段，根據(jù)實際情況補助 60 元 /天。 （ c）長途車票和市、縣內(nèi)交通票據(jù)背面注明起始點，金額實報實銷?；疖嚻敝粓箐N硬座、硬臥，軟臥和飛機票不予報銷，特殊情況需申請同意。 報帳手續(xù)：出差人員回公司 3 天內(nèi)持工作報告、工作日志、出差票據(jù)到相關單位備案、報帳。 （ d）員工出差旅費 ，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將多款追回外，并視情節(jié)的輕重，給予處罰。 （ e）員工出差前后及旅途中所應填寫的一切表格及應辦手續(xù)，須認真填寫。 5）出差登記表： 金絲猴食品股份有限公司營銷總部出差登記表 出差人： 部門 職務 出差日期 年 月 日至 年 月 日 行政部確認返程日期： 出差地點 出差事務 部門經(jīng)理意見 出差人簽字 加班制度 由加班人提出申請，填寫申請加班單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交營銷總部辦公室備案。由辦公室負責與股份公司辦公室及簽到處協(xié)調(diào)。 金絲猴 食品股份有限公司營銷總部 申請加班單 申請人 部門 申請日期 預計加班時間 月 日 時至 時 內(nèi)容簡述（加班內(nèi)容必須照實填寫）： 本項目相關加班人員 部門經(jīng)理簽字 次日安排： □補休但在 時到公司 □準時上班 □按規(guī)定休息 總經(jīng)理意見 行政部確認繳交時間： 加班單號： 備注：此表格由須加班人員于 17： 30 前填寫，交相關人員簽字后轉(zhuǎn)行政人事部存檔，一般不得后補， 加班到 22： 00 之前， 次日需要按時上班簽到，加班到 22： 00 后至 24： 00 點之間，次日 10： 00 上班，加班到 24： 00 后，次日可補休半天，下午 13： 30 上班。 XX食品股份有限公司企業(yè)員工手冊 13 第七條 . 薪金 1. 月薪制 公司根據(jù)員工的資歷、能力、工作表現(xiàn)及工作績效評核、社會生活指數(shù)等因素擬定各員工的薪酬，以月薪形式發(fā)放，每月五日發(fā)放上月薪金，工作未滿一月者，薪金留待下月一并發(fā)放。員工須依法繳納個人所得稅，公司對員工是否依法交納薪金個人所得稅不負任何責任。 員工在公司的第一次或最后一次薪金將根據(jù)當月實際工作天數(shù)分別計算。 2. 薪金結(jié)構 員工薪金由基本薪金及各種津貼構成。薪金方案 由公司董事或總經(jīng)理決定。 3. 薪金調(diào)整 薪金調(diào)整包括晉升薪金調(diào)整、年終薪金調(diào)整等，調(diào)整的幅度根據(jù)員工的工作績效評估，結(jié)合社會、市場的通脹程度而定，因而每位員工的薪金調(diào)整幅度并不要求一致。 第八條 . 加班工作待遇 1. 有效加班的申請 1) 有效加班，應由員工填寫加班申請表，部門主管批準、并附有非加班員工本人的證明人證明方可成立。而加班的工時則以實際登記之工作時間為準。 2) 所有員工的節(jié)日加班需事先由總經(jīng)理或其授權主管批準。 2. 加班類別 加班是指員工正常工作時間之外的超時工作，包括： 1) 正常加班：在正常工作日內(nèi)，超出規(guī)定時間 2 小時后的工作。 2) 假日加班：在正常的休息日加班，并且在一個月內(nèi)未能安排補休并超過 2 小時的工作。 3) 節(jié)日加班：在國家法定節(jié)日內(nèi)的工作。 4) 加班工作以 1 小時為一個計算單位，不足 1 小時不作計算。在 1 小時以上而不足 2 小時者，按 1 小時計算加班。吃飯時間不計入加班時間內(nèi)。 3. 補休的計算方法 1) 普通超時工作：工作 1小時補休 1小時； 2) 假日加班：工作 1小時補休 2小時； 3) 節(jié)日加班：工作 1小時補休 3小時。 4. 加班補休適用對象 補休是按員工加班的時間，由部門主管批準安排的休息。只有部門經(jīng)理以下職級的員工享有補休待遇。 5. 氣候條件影響 如出現(xiàn)暴雨 、大雪、嚴重迷霧等致使員工不能正常上班的自然氣候現(xiàn)象，均以當?shù)厥姓呐R時通告作為能否按公假論處的依據(jù)。 XX食品股份有限公司企業(yè)員工手冊 14 第三章 . 員工福利 第九條 . 保險 公司為簽定工作合同的員工購買國家及當?shù)卣?guī)定的勞動保險，保險費用根據(jù)國家規(guī)定或當?shù)卣ǖ臉藴寿徺I。員工有責任承擔個人需繳納的保險費用。沒有簽訂工作合同的員工不享受勞動保險福利。 第十條 . 假期 1. 年假 1) 所有全職員工在試用期后即可享受公司給予的有薪年假。其中，員工在該年度的年假是自其入職日期起計算至當年的 12 月 31 日止。 2) 公司按員工的不同職級和服務年限給予不同天數(shù)的年假 服務年限 15 年 6 年以上 經(jīng)理 7 天 /年 10 天 /年 副經(jīng)理、主任 5 天 /年 4 天 /年 職員 3 天 /年 5 天 /年 3) 員工每月可申請的年假天數(shù)根據(jù)其在該年度內(nèi)的服務期按比例折算，計算公式為： 員工在本年度內(nèi)實際服務月數(shù) / 12該級別標準年假天數(shù) 4) 每年的年假應在次年的 12 月 31 日前休完 ,逾期不休將視為自動放棄，不作累積或補薪。 5) 每次申請的年假必須不少于半天。 2. 有薪病假 員工每年可申請有薪病假 6天，有薪病假最多可累積 6天，但不能提前使用。 3. 長病假 1) 長病假的定義為連續(xù)超過 15 天之醫(yī)療期。申請長期 病假需提供市級以上醫(yī)院診斷證明、休假建議書及病歷復印件，行政部有權核查。 2) 在未提供有效證明及未經(jīng)總經(jīng)理批準前擅自休假者作曠工處理。 3) 在公司服務 3年（３６個月）以下者，可申請最長期限 1個月的醫(yī)療期；在公司服務 3 6 年者，可申請最長期限為 2 個月的醫(yī)療期 。在公司服務 6 年以上者，可申請最長期限為３個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期從休完帶薪病假后起算。超過醫(yī)療期限而未能返回公司工作者，作自動離職處理，不再享有任何補償。 4) 在提交證明并經(jīng)批準后，員工醫(yī)療期的工資待遇如下： 服務年限 疾病休假薪金 3年以 下（不含 3年） 薪金（ 60%） XX食品股份有限公司企業(yè)員工手冊 15 3 6 年（不含 6年） 薪金（ 70%） 6 10 年（不含 10年） 薪金（ 80%） 10 15年（不含 15 年） 薪金（ 90%） 15年以上 薪金（ 100%） 4. 婚假 在公司工作期內(nèi)辦理結(jié)婚證的員工，在結(jié)婚證辦理后半年內(nèi)，如屬于國家規(guī)定的早婚者（男性在 25 周歲前、女性在 23 周歲前）可一次申請婚假 7 天，屬于國家規(guī)定的晚婚者（男性在 25周歲后、女性在 23 周歲后）可一次申請婚假 10 天，其中所跨越的節(jié)假日可順延追加?；榧俨豢煞侄紊暾垺? 5. 喪假 員工的直系親屬（父母、 子女、直系兄弟姐妹、配偶、配偶父母）亡故時，可申請喪假 3 天(河南省外的企業(yè)員工不包含路途時間 )。 6. 產(chǎn)假 在公司工作滿一年以上的女員工，可享有以下待遇。 1) 懷孕七個月以上（包含七個月）的女員工，原則上不安排加班工作。 2) 懷孕的女員工，從懷孕滿六個月開始，凡進行定期產(chǎn)前檢查，每月給予半天有薪假期。 3) 女員工產(chǎn)假為 90 天（產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天）；難產(chǎn)加 15 天； 24 歲以上初產(chǎn)（晚育）加 15天。 注：產(chǎn)前休假 15天不可延伸至產(chǎn)后休假。 7