房地產(chǎn)公司招聘面試工作流程](編輯修改稿)
2025-05-09 03:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司人力資源科備案。崗位培訓(xùn)由人力資源科定期組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項(xiàng)制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)等。不定期舉行企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門(mén)職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)記錄培訓(xùn)效果評(píng)估表試用試用期：所有新入司員工均有三至六個(gè)月試用期。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)試用期表現(xiàn)記錄縮短（或免除）試用期審批表錄用（簽聘用合同）新員工工作滿試用期時(shí)，由人力資源科安排進(jìn)行錄用評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。所在部門(mén)負(fù)責(zé)人的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的正式錄用起到?jīng)Q定性的作用。簽訂聘用勞動(dòng)合同試用期評(píng)估表勞動(dòng)合同相關(guān)文件：?jiǎn)T工聘用制度招聘申請(qǐng)書(shū)招聘人員登記表招聘申請(qǐng)書(shū) 申請(qǐng)日期 年 月 日 申 請(qǐng) 部 門(mén)申請(qǐng)日期需要日期擬選擇日 期擬選擇方式所需條件工 作 內(nèi) 容增補(bǔ)理由批 示 情 形名稱(chēng)編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增補(bǔ)人 數(shù)性別年齡學(xué)歷經(jīng)歷
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