公共管理學(xué)第三任務(wù)(編輯修改稿)
2025-05-09 01:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行政體制改革需處理好哪幾個(gè)方面的關(guān)系？深化行政體制改革應(yīng)注意處理好如下幾個(gè)關(guān)系： (1) 處理好政府改革與其他配套改革的關(guān)系。政府改革最少會(huì)涉及以下幾個(gè)方面的變革：1)結(jié)構(gòu)性變革；2)工具層面的變革，它涉及政府治理方式、方法以及公務(wù)員做事的方式；3)價(jià)值層面的變革，涉及政府人員的心靈改革。顯然，僅僅改變政府的結(jié)構(gòu)，是無法達(dá)到改革目的的。 (2) 處理好政府主要職能之間的關(guān)系。 (3) 處理好價(jià)值層面改革和工具層面改革的關(guān)系。 (4) 處理好自上而下改革與自下而上改革的關(guān)系。得分評(píng)卷人四、論述題（每小題20分，共20分）論述我國公共部門績效評(píng)估存在的問題及解決對(duì)策。公共部門績效評(píng)估存在的問題有：（1）公共評(píng)估項(xiàng)目本身存在的問題：a、缺乏系統(tǒng)理論指導(dǎo)，實(shí)踐中帶有盲目性b、手段與效果缺乏邏輯性（2）公共管理部門內(nèi)部存在的問題:a、績效評(píng)估使決策者和管理人員感到威脅，因而抵制評(píng)估b、公共管理部門對(duì)例行公事的處理較績效評(píng)估優(yōu)先，往往不愿將有限的資源用于評(píng)估工作，這也造成了評(píng)估工作的困難c、評(píng)估作為一種公共管理工具未能被公共部門管理部門有效的利用，相反卻經(jīng)常遭到貶低和否定（3）績效評(píng)估技術(shù)上的問題a、無法建立一套完善的公共部門績效評(píng)估的指標(biāo)體系和方法b、開展績效評(píng)估所必需的相關(guān)配套措施不完備c、評(píng)估方法單一。推進(jìn)我國績效評(píng)估事業(yè)的途徑：（1）加強(qiáng)宣傳，提高對(duì)績效評(píng)估工作意義的認(rèn)識(shí)（2）加強(qiáng)績效評(píng)估立法工作（3）建立健全合理有效的評(píng)估體制（4）培養(yǎng)評(píng)估人才以適應(yīng)評(píng)估發(fā)展的需要（5）政府績效評(píng)估的成功還需要建立一個(gè)完善的信息系統(tǒng)。得
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1