公共管理學概論(編輯修改稿)
2025-07-24 23:27 本頁面
【文章內容簡介】 隊精神；（3）在管理原則上既強調個人又強調集體；（4）在管理方法上既強調理性又強調情感；（5）在領導方式上既強調權威又強調民主；（6）在管理實踐中既強調能力又重視資歷?！ 『喪龉藏斦穆毮?。P201203 答：（一）資源配置的職能：為全社會提供公共物品和公共服務； 矯正外部效應；對不完全競爭的干預；（二）調節(jié)收入分配的職能：經濟公平：強調投入與收入的對稱（等價交換、按勞分配）；社會公平：將收入差距維持在現(xiàn)階段社會各個階層居民所能接受的合理范圍內（調節(jié)貧富差距）；（三）穩(wěn)定經濟職能：充分就業(yè)；物價穩(wěn)定；國際收支平衡；（適當舉例說明） 簡述國家財政預算的原則。P210 答：國家預算的基本原則是：（1）完整性原則；（2）統(tǒng)一性原則；（3）可靠性原則；（4）公開性原則；（5）年度性原則；（適當舉例說明） 四、論述題： 談談你對組織變革的動力與阻力的認識。P132136 參考觀點：公共組織變革的動力是：（1）環(huán)境：經濟狀態(tài)、政治格局、法律制度、道德規(guī)范、文化觀念、民族意識等；（2）技術：計算機網絡技術和辦公自動化技術等；（3）目標與價值觀的變化；（4）職能的變化；（5）組織成員的心理：動機、愿望、態(tài)度以及與之相一致的群體效應等；（6）專家的分析和論證（是特殊的動力）；公共組織變革的阻力有：認知、利益、成本、組織惰性、變革的不確定性；消解阻力的對策有：（1）客觀分析變革的動力與阻力；（2）精心設計方案，加強改革宣傳；（3）進行人事調整，做好組織保證；（4）提高普通工作人員對組織變革的參考與保障；（5）正確運用組織動力，消除對變革抵制心理；（6）強化革新行為；（7）折中妥協(xié)；（8）提高領導者自身素質，完善領導行為方式；（9）妥善安置因改革而受到沖擊的人員；（適當舉例） 談談你對公共部門人力資源管理內在運行機制的認識p185187。 參考觀點：現(xiàn)代公共部門人力資源管理的內在運行機制包括：（1）分類機制。主要是職位分類，以工作內容和工作責任為核心；（2）競爭機制。包括：公開考試、擇優(yōu)錄用、工作分析與職位分類、考績考核、功績晉升、適才適用、同工同酬、勞酬相符等；（3）保障機制。主要包含：公務員的職業(yè)身分保障、政治權利保障、經濟權利保障、救濟權利和其他法定權利的保障等；（4）激勵機制。現(xiàn)代公務員制度中，激勵機制通過以下管理環(huán)節(jié)和措施予以保證：人事獎懲、考績考核、職務升降、在職培訓、工資晉級、辭退和獎金等；（5）更新機制。包括：退休退職、教育培訓、交流調配、任職回避、辭職辭退、雙向選擇和人才市場完善等；（6）監(jiān)控機制。監(jiān)控包括：公務員的紀律、行政懲戒、人事檔案等。（適當舉例） 五、案例分析： 運用相關知識，依據題目要求和自己的理解闡述。 《公共管理學概論》形成性考核冊作業(yè)參考答案 作業(yè)3（第79章）： 一、填空題： 數據 信息接收者；了解 知悉；計算機硬件和軟件 信息；經濟績效 社會績效 政治績效；設定與實現(xiàn) 系統(tǒng)評估；績效管理 行為主體 盡可能準確的評價；價值 不同文化；公共管理主體 義務； 侵權賠償責任 二、選擇題：C C A D C B 三、簡答題： 簡述知情權和政府信息公開的基本含義。P238239 答：公民知情權也可稱了解權和知悉權，其基本含義是公民有權知道他應該知道的事情。廣義的知情權是
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