【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、物流、會(huì)展、旅游、新聞傳播、企業(yè)管理、其他。專(zhuān)家類(lèi)別、獲獎(jiǎng)?lì)悇e、擔(dān)任項(xiàng)目職務(wù)、其他主要業(yè)績(jī)分別填寫(xiě)一項(xiàng)于年度公布的《東莞市特色人才目錄》對(duì)應(yīng)級(jí)別相關(guān)的項(xiàng)目（獎(jiǎng)項(xiàng)）。原認(rèn)定類(lèi)別、原認(rèn)定時(shí)間：由已申請(qǐng)并已認(rèn)定評(píng)定為特色人才者填寫(xiě)?！八趩挝煌扑]意見(jiàn)（或同行專(zhuān)家推薦意見(jiàn)）”由個(gè)人所在單位或同行推薦專(zhuān)家填寫(xiě)?！皩徍瞬块T(mén)意見(jiàn)（或評(píng)審委員會(huì)意見(jiàn)）”由東莞市特色人才認(rèn)定評(píng)定辦理程序規(guī)定的“審核部門(mén)”或評(píng)審委員會(huì)的專(zhuān)家填寫(xiě)。核準(zhǔn)意見(jiàn)由市人才辦填寫(xiě)。東莞市中央“千人計(jì)劃”人才配套資助實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條 為了發(fā)揮中央“千人計(jì)劃”等國(guó)家級(jí)人才在我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的示范和引領(lǐng)作用，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈東莞市特色人才特殊政策暫行辦法〉的通知》（東委發(fā)〔2013〕8號(hào)）文件精神，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二章 組織機(jī)構(gòu)及工作機(jī)制第二條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)我市的中央“千人計(jì)劃”等國(guó)家級(jí)人才本土培育及引進(jìn)配套資助工作；審定我市培育及引進(jìn)的中央“千人計(jì)劃”人才的資助名單及標(biāo)準(zhǔn)；研究解決資助工作中的重大問(wèn)題。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市人才辦”）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)我市的中央“千人計(jì)劃”等國(guó)家級(jí)人才的資助和管理工作，市人力資源局協(xié)助做好具體日常工作。第三條 市財(cái)政局負(fù)責(zé)落實(shí)我市中央“千人計(jì)劃”人才的資助資金預(yù)算安排和撥付工作，并會(huì)同市人才辦、市人力資源局對(duì)專(zhuān)項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)管并開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)工作。第四條 各鎮(zhèn)街（園區(qū)）協(xié)助市人才辦、市人力資源局做好轄區(qū)內(nèi)培育、引進(jìn)中央“千人計(jì)劃”人才的組織推薦、日常管理和跟蹤服務(wù)、調(diào)研檢查和專(zhuān)項(xiàng)資金監(jiān)管等工作。第五條 中央“千人計(jì)劃”人才的配套資助常年受理申報(bào)，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，以專(zhuān)家評(píng)審的方式提出資助標(biāo)準(zhǔn)的推薦意見(jiàn)，原則上每年開(kāi)展兩次評(píng)審工作。第三章 申報(bào)條件及資助標(biāo)準(zhǔn)第六條 由我市推薦評(píng)審或由外市引進(jìn)的中央“千人計(jì)劃”人才均可申請(qǐng)資助，“千人計(jì)劃”人才按創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才等類(lèi)別進(jìn)行資助。創(chuàng)業(yè)人才要求在我市創(chuàng)辦企業(yè)，企業(yè)總部及研發(fā)機(jī)構(gòu)設(shè)立在我市，個(gè)人持有的企業(yè)股份不少于20%或股值不少于200萬(wàn)元，所創(chuàng)辦企業(yè)需具有良好的發(fā)展前景，所掌握技術(shù)處于國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平、對(duì)我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)有重大影響、能帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。創(chuàng)新人才要求已在我市工作滿(mǎn)3年以上或引進(jìn)后在我市工作滿(mǎn)1年以上（以勞動(dòng)合同及社保繳費(fèi)記錄為準(zhǔn)），其所掌握的技術(shù)或研究的領(lǐng)域需符合我市產(chǎn)業(yè)及社會(huì)發(fā)展的需要，且在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先水平。第七條 “千人計(jì)劃”人才的配套資助資金一次性撥付。標(biāo)準(zhǔn)具體如下：（一）由我市推薦評(píng)審入選“千人計(jì)劃”的創(chuàng)業(yè)人才，可按中央財(cái)政資助的1:2比例配套資助；（二）由市外引進(jìn)的“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才，其創(chuàng)辦企業(yè)年產(chǎn)值（或銷(xiāo)售收入）在3000萬(wàn)元及以上，或年上繳利稅150萬(wàn)元以上（限三年內(nèi)達(dá)到），按中央財(cái)政資助的1:1比例配套資助；其創(chuàng)辦企業(yè)年產(chǎn)值（或銷(xiāo)售收入）1000萬(wàn)元及以上、3000萬(wàn)元以下，或年上繳利稅100萬(wàn)元及以上（限三年內(nèi)達(dá)到），按中央財(cái)政資助的1:；其創(chuàng)辦企業(yè)年產(chǎn)值（或銷(xiāo)售收入）在1000萬(wàn)元及以下，或年上繳利稅50萬(wàn)元及以上（限三年內(nèi)達(dá)到），按中央財(cái)政資助的1:；（三）由我市推薦評(píng)審入選“千人計(jì)劃”的創(chuàng)新人才，按中央財(cái)政資助的1:1比例配套資助；（四）由市外引進(jìn)的“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才，按中央財(cái)政資助的1:。第四章 申報(bào)、評(píng)審與報(bào)批第八條 申報(bào)。符合條件的人才由所在單位推薦并提出資助申請(qǐng)，報(bào)所屬鎮(zhèn)街、園區(qū)人力資源分局初審，報(bào)送市人力資源局復(fù)審。不接受尚未有承接單位或未自主注冊(cè)成立公司的人才申請(qǐng)。申報(bào)材料包括：填報(bào)《東莞市中央“千人計(jì)劃”人才配套資助申報(bào)書(shū)》，提交“千人計(jì)劃”入選人證書(shū)、公司法人代碼證、驗(yàn)資報(bào)告、完稅證明和學(xué)術(shù)及專(zhuān)利發(fā)明證書(shū)材料等復(fù)印件（出示原件校對(duì)）。第九條 評(píng)審。市人才辦會(huì)同市人力資源局和相關(guān)鎮(zhèn)街（園區(qū)），委托第三方具備資質(zhì)的評(píng)估咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，組織國(guó)內(nèi)外知名和權(quán)威的技術(shù)專(zhuān)家和財(cái)務(wù)專(zhuān)家對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)審，評(píng)委會(huì)專(zhuān)家不少于5人，其中技術(shù)專(zhuān)家和財(cái)務(wù)專(zhuān)家比例為3:2，評(píng)審分書(shū)面評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)答辯和實(shí)地考察三個(gè)環(huán)節(jié)，提出專(zhuān)家推薦資助人選，具體如下：（一）書(shū)面評(píng)審。專(zhuān)家對(duì)書(shū)面申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，重點(diǎn)評(píng)議人才的學(xué)術(shù)背景，技術(shù)項(xiàng)目的先進(jìn)性，與東莞產(chǎn)業(yè)的關(guān)聯(lián)性和帶動(dòng)作用，權(quán)重30%；（二）現(xiàn)場(chǎng)答辯。答辯時(shí)間約30分鐘，申報(bào)人對(duì)技術(shù)項(xiàng)目進(jìn)行陳述，評(píng)審專(zhuān)家就人才和技術(shù)項(xiàng)目情況進(jìn)行提問(wèn)，重點(diǎn)評(píng)議人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，技術(shù)項(xiàng)目的可行性，企業(yè)發(fā)展前景，以及對(duì)東莞產(chǎn)業(yè)的引領(lǐng)和帶動(dòng)作用，權(quán)重40%。（三）實(shí)地考察。赴人才所在單位或其創(chuàng)辦企業(yè)進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察所在單位的經(jīng)營(yíng)情況、配套能力等，權(quán)重30%。 第十條 重復(fù)審查。市人才辦會(huì)同市人力資源局對(duì)專(zhuān)家推薦資助人選進(jìn)行重復(fù)資助審查，按照就高不就低以及不重復(fù)資助的原則提出審查意見(jiàn)。第十一條 報(bào)批。市人才辦會(huì)同市人力資源局編制評(píng)審工作報(bào)告，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在市內(nèi)范圍新聞媒體上進(jìn)行公示，公示期為7日，公示無(wú)異議或異議不成立，由市人才辦發(fā)文公布資助人選名單。第五章 資金撥付、管理與監(jiān)督第十二條 根據(jù)受資助人才項(xiàng)目進(jìn)展情況，經(jīng)市人才辦核準(zhǔn)后，市財(cái)政局劃撥資助資金到市委組織部（市人才辦），由市人才辦撥付到人才所在單位。資金主要用于人才創(chuàng)業(yè)或?qū)W術(shù)、技術(shù)研究支出，用于人才的生活費(fèi)及接待支出不能超出資助經(jīng)費(fèi)的15%。資助經(jīng)費(fèi)支出范圍包括設(shè)備費(fèi)、材料費(fèi)、測(cè)試化驗(yàn)加工費(fèi)、燃燒動(dòng)力費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、國(guó)際合作與交流費(fèi)、出版/文獻(xiàn)/信息傳播/知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、專(zhuān)家咨詢(xún)費(fèi)、住房補(bǔ)貼、單位管理費(fèi)、人員費(fèi)等共13項(xiàng)支出科目。第十三條 人才所在單位須對(duì)資助經(jīng)費(fèi)建立獨(dú)立賬戶(hù)，專(zhuān)款專(zhuān)用。各單位不準(zhǔn)在資助經(jīng)費(fèi)中提取管理費(fèi)，單位和個(gè)人不得以各種理由克扣和挪用資助經(jīng)費(fèi)。第十四條 市人才辦會(huì)同市人力資源局、市財(cái)政局委托具備資質(zhì)的第三方監(jiān)理機(jī)構(gòu)對(duì)受資助人才的技術(shù)項(xiàng)目情況和資金使用情況進(jìn)行監(jiān)理，監(jiān)理期限為2年，每年形成年度監(jiān)理評(píng)估報(bào)告，由市人才辦向市人才領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。第十五條 違反如下規(guī)定，受資助人才和所在單位需退還所獲資助經(jīng)費(fèi)。（一）受資助人才的學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)弄虛作假被有關(guān)部門(mén)查處；（二）受資助人違規(guī)使用財(cái)政資助資金的；（三）受資助人才或所在單位受紀(jì)檢、檢察部門(mén)審查并給予嚴(yán)重警告以上處分；（四）受資助人才被處以刑事處罰。第六章 附則第十六條 其他國(guó)家級(jí)受中央財(cái)政資助或獎(jiǎng)勵(lì)的人才，可參照本實(shí)施細(xì)則申請(qǐng)配套資助，采取一事一議的方式，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人才領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實(shí)施。第十七條 本實(shí)施細(xì)則所涉及資助、評(píng)審、管理、監(jiān)理等經(jīng)費(fèi)從“人才東莞”專(zhuān)項(xiàng)資金安排解決。　　第十八條 本辦法由市人才辦負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)施，有效期至2015年12月31日。東莞市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才管理實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條 為貫徹落實(shí)《關(guān)于印發(fā)〈東莞市特色人才特殊政策暫行辦法〉的通知》（東委發(fā)〔2013〕8號(hào)）文件精神，大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才來(lái)莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進(jìn)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則，圍繞我市“三重”建設(shè)、園區(qū)建設(shè)、特色區(qū)域建設(shè)需求，著重引進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、優(yōu)勢(shì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域取得先進(jìn)創(chuàng)新成果、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的領(lǐng)軍人才。第三條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進(jìn)包括創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目。創(chuàng)新領(lǐng)軍人才是指在我市企事業(yè)單位從事技術(shù)研發(fā)、科研創(chuàng)新的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才。創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才是指帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金來(lái)莞創(chuàng)辦企業(yè)，實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。第四條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進(jìn)實(shí)行常年受理，原則上每年910月份集中評(píng)審一次，每年引進(jìn)10名左右領(lǐng)軍人才，對(duì)特別突出的重大項(xiàng)目、重大影響的人才可隨時(shí)啟動(dòng)評(píng)審程序。第五條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的引進(jìn)工作，審定引進(jìn)年度工作計(jì)劃，確定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和資助標(biāo)準(zhǔn)，審批引進(jìn)名單和資金撥付，研究解決引進(jìn)工作中的重大問(wèn)題。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市人才辦”）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、督導(dǎo)和協(xié)調(diào)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目實(shí)施工作。第六條 市人力資源局具體負(fù)責(zé)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的公告發(fā)布、申報(bào)受理、評(píng)審組織、公示公告、簽約組織、跟蹤管理以及資金受理初審等工作。第七條 市財(cái)政局負(fù)責(zé)落實(shí)專(zhuān)項(xiàng)資金預(yù)算安排，下達(dá)資金使用計(jì)劃，審核和撥付專(zhuān)項(xiàng)資金，會(huì)同市人才辦、市人力資源局對(duì)專(zhuān)項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)工作。第八條 市發(fā)改局、科技局、經(jīng)信局、外經(jīng)局等部門(mén)，各鎮(zhèn)街和園區(qū)按職能協(xié)助做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的資格審查和跟蹤服務(wù)工作。第九條 本實(shí)施辦法涉及資助、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)審、管理等經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政從“人才東莞”專(zhuān)項(xiàng)資金安排解決。第二章 申報(bào)對(duì)象和條件第十條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才應(yīng)擁有發(fā)明專(zhuān)利或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，科研技術(shù)水平應(yīng)處于國(guó)內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)先地位，具有明顯的持續(xù)創(chuàng)新能力或創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化能力，應(yīng)具備碩士以上學(xué)位、副高以上職稱(chēng)或跨國(guó)公司高級(jí)職務(wù)任職資格及經(jīng)歷，年齡一般不超過(guò)60周歲。第十一條 創(chuàng)新領(lǐng)軍人才需與用人單位簽訂意向性合同，引進(jìn)后6個(gè)月內(nèi)簽訂正式合同并到崗；如屬于已簽定正式聘用合同，需在提交申報(bào)日算起兩周年以?xún)?nèi)。引進(jìn)后需在莞連續(xù)工作時(shí)間5年以上，從國(guó)（境）外引進(jìn)的每年在莞工作時(shí)間累計(jì)6個(gè)月以上，從國(guó)內(nèi)引進(jìn)的人事關(guān)系原則上需調(diào)入我市的用人單位全職在莞工作。還應(yīng)符合以下條件之一：（一）科研技術(shù)成果對(duì)解決我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)鼓勵(lì)的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵項(xiàng)目技術(shù)攻關(guān)和工藝操作難題起重大關(guān)鍵作用，有顯著的效益前景；（二）在國(guó)內(nèi)外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)的專(zhuān)家學(xué)者，或?qū)δ骋粚?zhuān)業(yè)（領(lǐng)域）的發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，其科研成果處于本行業(yè)（領(lǐng)域）學(xué)術(shù)前沿，為業(yè)內(nèi)高度認(rèn)可；（三）在我市擔(dān)任重大科技項(xiàng)目、重大工程項(xiàng)目首席工程技術(shù)專(zhuān)家或管理專(zhuān)家，通過(guò)技術(shù)和管理創(chuàng)新，能夠產(chǎn)生重大社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益；（四）在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理人才，精通相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際規(guī)則，善于經(jīng)營(yíng)管理，有較豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。第十二條 創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才應(yīng)具有國(guó)內(nèi)外自主創(chuàng)業(yè)或合作創(chuàng)業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，具有主持研發(fā)成果成功實(shí)施產(chǎn)業(yè)化的經(jīng)歷；或曾任國(guó)內(nèi)外知名高校、企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)中高層職務(wù)，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力，且應(yīng)具備以下條件：（一）所主持的項(xiàng)目符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，與本人所從事的核心技術(shù)領(lǐng)域密切相關(guān)；（二）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，掌握的核心技術(shù)成果國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白；（三）擁有一支技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；（四）擁有項(xiàng)目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金，為企業(yè)主要?jiǎng)?chuàng)辦人且為第一大股東，持企業(yè)股份總額不低于30％。（五）擬建企業(yè)的領(lǐng)軍人才自確定為資助對(duì)象后，需6個(gè)月內(nèi)注冊(cè)法人實(shí)體，擬注冊(cè)資金不低于300萬(wàn)元人民幣；創(chuàng)業(yè)企業(yè)需成立5年以下，注冊(cè)資金不低于300萬(wàn)元人民幣。第三章 引進(jìn)、評(píng)審和審批程序第十三條 公告發(fā)布。市人力資源局每年制定年度受理公告，報(bào)市人才辦同意后，以市人才辦名義通過(guò)新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道對(duì)外發(fā)布引進(jìn)公告。第十四條 申報(bào)受理。符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才需按要求填報(bào)《東莞市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才申報(bào)書(shū)》，并提供相關(guān)證明材料。第十五條 資格初審。市人力資源局會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，提出初審意見(jiàn)。第十六條 專(zhuān)家評(píng)審。按照公平、公正、公開(kāi)的原則，委托第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)制定評(píng)審工作方案，報(bào)市人才辦審定同意后實(shí)施。專(zhuān)家評(píng)審環(huán)節(jié)分書(shū)面評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審和綜合評(píng)審，具體如下：（一）書(shū)面評(píng)審。重點(diǎn)對(duì)申報(bào)人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、項(xiàng)目先進(jìn)性、產(chǎn)業(yè)化可行性進(jìn)行評(píng)判。主要組織國(guó)內(nèi)外同行技術(shù)專(zhuān)家分領(lǐng)域組別對(duì)申報(bào)人的申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，每個(gè)評(píng)審小組5－7位專(zhuān)家組成，省外專(zhuān)家所占比例不少于50%，組長(zhǎng)由小組成員推薦產(chǎn)生，負(fù)責(zé)主持小組評(píng)審會(huì)議。評(píng)審結(jié)果分推薦、基本推薦和不予推薦三個(gè)等次。屬基本推薦以上等次的經(jīng)綜合考慮后進(jìn)入下一評(píng)審階段。（二）現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。重點(diǎn)對(duì)申報(bào)人的層次和創(chuàng)新能力、項(xiàng)目先進(jìn)性、產(chǎn)業(yè)化可行性以及市場(chǎng)前景進(jìn)行評(píng)判。主要組織技術(shù)、財(cái)務(wù)和投資專(zhuān)家分領(lǐng)域組別對(duì)通過(guò)書(shū)面評(píng)審的申報(bào)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，每個(gè)評(píng)審小組由57位專(zhuān)家組成，省外專(zhuān)家所占比例不少于50%，組長(zhǎng)由小組成員推薦產(chǎn)生，負(fù)責(zé)主持小組評(píng)審會(huì)議。評(píng)審結(jié)果分推薦、基本推薦和不予推薦三個(gè)等次。屬基本推薦以上等次的經(jīng)綜合考慮后進(jìn)入下一評(píng)審階段。（三）綜合評(píng)審。重點(diǎn)對(duì)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的各專(zhuān)業(yè)組申報(bào)人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和排序。主要由現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審各專(zhuān)業(yè)組組長(zhǎng)以及23名財(cái)務(wù)和投資專(zhuān)家組成綜合評(píng)審組，對(duì)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)答辯的申報(bào)人綜合評(píng)價(jià)，組長(zhǎng)由各成員推薦產(chǎn)生，負(fù)責(zé)主持評(píng)審，各職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)列席評(píng)審會(huì)議提供必要的信息咨詢(xún)。評(píng)審結(jié)果分重點(diǎn)推薦、推薦和不予推薦三個(gè)等次，屬推薦以上等次列為建議人選的考察對(duì)象。第十七條 實(shí)地考察。組織技術(shù)、管理、風(fēng)投、財(cái)務(wù)等專(zhuān)家5－7名，并會(huì)同有關(guān)職能部門(mén)對(duì)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察，重點(diǎn)考察承接企業(yè)主體的經(jīng)營(yíng)情況、配套能力或擬辦企業(yè)的籌辦進(jìn)展情況等。實(shí)地考察后形成推薦名單。第十八條 重復(fù)資助審查。市人力資源局會(huì)同市人才辦、市財(cái)政局、市科技局、市經(jīng)信局、市外經(jīng)貿(mào)局和有關(guān)鎮(zhèn)街、園區(qū)審查領(lǐng)軍人才及其項(xiàng)目的重復(fù)資助情況，屬重復(fù)資助項(xiàng)目，按照就高不就低的原則，提出資助資金和資格稱(chēng)號(hào)的建議意見(jiàn)。第十九條 市人力資源局綜合專(zhuān)家評(píng)審和實(shí)地考察的意見(jiàn)，形成推薦名單和資助等級(jí)建議，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。第二十條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，以市人才辦名義在市內(nèi)新聞媒體上予以公示，公示期為7日。經(jīng)公示無(wú)異議后，以市人才辦名義下發(fā)入選通知。第二十一條 申報(bào)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才提交材料包括：（一）《東莞市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才申報(bào)書(shū)》；（二）身份證或護(hù)照、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（需提供驗(yàn)證證明）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)；（三）國(guó)內(nèi)外任職證明、與用人單位簽訂的工作合同或意向性合同；（四）代表性論著、專(zhuān)利證書(shū)、產(chǎn)品證書(shū)等主要成果及知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)