崗位說明書(人力資源管理中心)(編輯修改稿)
2025-05-08 23:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓(xùn)計劃，完成集團(tuán)人員招聘及培訓(xùn)管理工作，實現(xiàn)公司人力資源優(yōu)化配置。工作職責(zé)或工作任務(wù)：序號職責(zé)概述工作職責(zé)一工作管理1) 根據(jù)部門工作計劃，編制本專業(yè)工作計劃，并執(zhí)行落實；2) 編制和完善專業(yè)管理流程與制度，并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行；3) 參與部門管理及相關(guān)決策。二招聘、培訓(xùn)管理1) 協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助人力資源報告的編制；2) 協(xié)助部門經(jīng)理制定集團(tuán)公司年度人力資源招聘計劃；3) 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司月度招聘計劃的制定與實施；4) 負(fù)責(zé)集團(tuán)權(quán)限范圍內(nèi)員工的招聘、任免、晉升等的組織實施工作；5) 協(xié)助部門經(jīng)理制定集團(tuán)公司年度培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)實施；6) 搜索整理引入外部培訓(xùn)資源，與之建立良好的互動關(guān)系，建立公司外部培訓(xùn)資源庫。三員工關(guān)系管理1) 了解并掌握員工的思想動態(tài)，在經(jīng)理指導(dǎo)下開展員工滿意度調(diào)查工作，并進(jìn)行匯總、分析，提出相應(yīng)改進(jìn)意見及措施；2) 協(xié)助部門經(jīng)理調(diào)解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛；3) 負(fù)責(zé)總部所有員工及區(qū)域公司高層與財務(wù)經(jīng)理的員工檔案的編號、歸檔和保管工作；4) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司各中心及區(qū)域公司總經(jīng)辦外部協(xié)調(diào)關(guān)系招聘機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、外部咨詢機(jī)構(gòu)、相關(guān)政府部門等任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)背景人力資源管理、企業(yè)管理、勞動經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)知識與技能要求1) 熟悉國家關(guān)于勞動管理、保險福利待遇等政策法規(guī)；2) 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招聘與配置、崗位培訓(xùn)、福利待遇等具有一定的實踐經(jīng)驗；3) 熟練使用OFFICE辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等。工作經(jīng)驗1) 4年及以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；2) 有房地產(chǎn)企業(yè)任職經(jīng)驗優(yōu)先。其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境特征辦公場所工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔計劃、相關(guān)專業(yè)報表、匯報文件或報告、總結(jié)等備注： 4. 薪酬績效崗位分析日期：崗位名稱薪酬績效崗位編號ZGJTJOBJT RL04所在部門人力資源管理中心部門類別管理、支持部門直接上級人事經(jīng)理直接下級無崗位目標(biāo)：協(xié)助部門經(jīng)理完成集團(tuán)績效考核及薪酬管理工作，保障人力資源管理工作有序開展。工作職責(zé)或工作任務(wù)：序號職責(zé)概述工作職責(zé)一工作管理1) 根據(jù)部門工作計劃，編制本專業(yè)工作計劃，并執(zhí)行落實；2) 編制和完善專業(yè)管理流程與制度，并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行；3) 參與部門管理及相關(guān)決策。二績效管理1) 協(xié)助部門經(jīng)理建立并維護(hù)公司績效管理體系及考核制度；2) 收集、匯總績效過程信息，處理員工績效信息，完成績效考核工作；3) 匯總績效考核結(jié)果，提出績效考評應(yīng)用建議；4) 組織各部門開展績效面談溝通反饋，保障員工績效改進(jìn)；5) 協(xié)助經(jīng)理調(diào)查并處理績效考核申訴，保障績效考核公開、公正、公平。三薪酬管理1) 協(xié)助部門經(jīng)理制定區(qū)域公司薪酬福利體系及薪酬管理制度；2) 負(fù)責(zé)員工考勤核算、薪酬預(yù)算、員工工資和福利津貼的計算和管理；3) 負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、住房公積金等各類保險的辦理和日常管理；4) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司各中心及區(qū)域公司總經(jīng)辦外部協(xié)調(diào)關(guān)系招聘機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、外部咨詢機(jī)構(gòu)、相關(guān)政府部門等任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)背景人力資源管理、企業(yè)管理、勞動經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)知識與技能要求1) 熟悉國家關(guān)于勞動管理、薪酬管理、保險福利待遇等政策法規(guī)；2) 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對薪酬設(shè)計、績效考核、福利待遇等具有一定的實踐經(jīng)驗；3) 熟練使用OFFICE辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等。工作經(jīng)驗1) 4年及以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；2) 有房地產(chǎn)企業(yè)任職經(jīng)驗優(yōu)先。其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境特征辦公場所工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔計劃、相關(guān)專業(yè)報表、匯報文件或報告、總結(jié)等備注： 5. 董事長秘書崗位分析日期：崗位名稱董事長秘書崗位編號ZGJTJOBJTRL05所在部門人力資源管理中心部門類別管理、支持部門直接上級人力資源總監(jiān)直接下級無崗位目標(biāo)：負(fù)責(zé)董事長文秘管理及日常事務(wù)管理，保障董事長工作正常開展。工作職責(zé)或工作任務(wù)：序號職責(zé)概述工作職責(zé)一文秘工作1) 負(fù)責(zé)董事長交辦文件的錄入、處理、保存及上傳下達(dá)，并做好記錄；2) 負(fù)責(zé)董事長相關(guān)會議記錄與分發(fā)，跟
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