【正文】 位經(jīng)歷者。工作職責(zé)或工作任務(wù)：序號(hào)職責(zé)概述工作職責(zé)一工作管理1) 根據(jù)部門工作計(jì)劃，編制本專業(yè)工作計(jì)劃，并執(zhí)行落實(shí)；2) 編制和完善專業(yè)管理流程與制度，并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行；3) 負(fù)責(zé)本專業(yè)內(nèi)部工作安排，指導(dǎo)并協(xié)助下屬人員完成各項(xiàng)工作；4) 負(fù)責(zé)直接下屬的績(jī)效/培訓(xùn)/職業(yè)發(fā)展等工作，培養(yǎng)發(fā)展下屬業(yè)務(wù)能力；5) 參與部門管理及相關(guān)決策。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司各中心及區(qū)域公司總經(jīng)辦外部協(xié)調(diào)關(guān)系招聘機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、外部咨詢機(jī)構(gòu)、管理咨詢機(jī)構(gòu)等任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)背景企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)與技能要求1) 熟悉國(guó)家勞動(dòng)管理、薪酬管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策法規(guī)；2) 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招聘配置、薪酬績(jī)效管理、崗位培訓(xùn)、福利待遇、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3) 了解國(guó)家、地方有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的政策法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)業(yè)務(wù)開發(fā)流程；4) 熟練使用OFFICE辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等；5) 英文四級(jí)水平及以上，具有良好的英語(yǔ)溝通與讀寫能力。其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境特征辦公場(chǎng)所工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔計(jì)劃、相關(guān)專業(yè)報(bào)表、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)等備注：3. 招聘培訓(xùn)崗位分析日期：崗位名稱招聘培訓(xùn)崗位編號(hào)ZGJTJOBJT RL03所在部門人力資源管理中心部門類別管理、支持部門直接上級(jí)人事經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位目標(biāo)：協(xié)助部門經(jīng)理制定并執(zhí)行公司人員招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，完成集團(tuán)人員招聘及培訓(xùn)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司人力資源優(yōu)化配置。二招聘、培訓(xùn)管理1) 協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助人力資源報(bào)告的編制；2) 協(xié)助部門經(jīng)理制定集團(tuán)公司年度人力資源招聘計(jì)劃；3) 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司月度招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施；4) 負(fù)責(zé)集團(tuán)權(quán)限范圍內(nèi)員工的招聘、任免、晉升等的組織實(shí)施工作；5) 協(xié)助部門經(jīng)理制定集團(tuán)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施；6) 搜索整理引入外部培訓(xùn)資源，與之建立良好的互動(dòng)關(guān)系，建立公司外部培訓(xùn)資源庫(kù)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司各中心及區(qū)域公司總經(jīng)辦外部協(xié)調(diào)關(guān)系招聘機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、外部咨詢機(jī)構(gòu)、相關(guān)政府部門等任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)背景人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)與技能要求1) 熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策法規(guī)；2) 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招聘與配置、崗位培訓(xùn)、福利待遇等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3) 熟練使用OFFICE辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等。其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境特征辦公場(chǎng)所工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔計(jì)劃、相關(guān)專業(yè)報(bào)表、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)等備注：4. 薪酬績(jī)效崗位分析日期：崗位名稱薪酬績(jī)效崗位編號(hào)ZGJTJOBJT RL04所在部門人力資源管理中心部門類別管理、支持部門直接上級(jí)人事經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位目標(biāo)：協(xié)助部門經(jīng)理完成集團(tuán)績(jī)效考核及薪酬管理工作，保障人力資源管理工作有序開展。二績(jī)效管理1) 協(xié)助部門經(jīng)理建立并維護(hù)公司績(jī)效管理體系及考核制度；2) 收集、匯總績(jī)效過程信息，處理員工績(jī)效信息，完成績(jī)效考核工作；3) 匯總績(jī)效考核結(jié)果，提出績(jī)效考評(píng)應(yīng)用建議；4) 組織各部門開展績(jī)效面談溝通反饋，保障員工績(jī)效改進(jìn)；5) 協(xié)助經(jīng)理調(diào)查并處理績(jī)效考核申訴，保障績(jī)效考核公開、公正、公平。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司各中心及區(qū)域公司總經(jīng)辦外部協(xié)調(diào)關(guān)系招聘機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、外部咨詢機(jī)構(gòu)、相關(guān)政府部門等任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)背景人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)與技能要求1) 熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)管理、薪酬管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策法規(guī)；2) 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、福利待遇等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3) 熟練使用OFFICE辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等。其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境特征辦公場(chǎng)所工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔計(jì)劃、相關(guān)專業(yè)報(bào)表、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)等備注：5. 董事長(zhǎng)秘書崗位分析日期：崗位名稱董事長(zhǎng)秘書崗位編號(hào)ZGJTJOBJTRL05所在部門人力資源管理中心部門類別管理、支