人力資源中心職位說(shuō)明書(shū)-在線(xiàn)瀏覽
2025-05-10 13:38本頁(yè)面
【正文】 010：15清潔衛(wèi)生如當(dāng)日值班，把辦公室的衛(wèi)生打掃干凈，屬于自己辦公范圍內(nèi)的衛(wèi)生打掃工作310：1510：30計(jì)劃本日工作總結(jié)前日工作和制定本日工作計(jì)劃410：3011：30員工動(dòng)態(tài)調(diào)查 向各店人事專(zhuān)員核對(duì)花名冊(cè)人員異動(dòng)和入、離職情況，統(tǒng)計(jì)現(xiàn)有人數(shù) 了解店方員工后勤保障 跟蹤督導(dǎo)店內(nèi)人事專(zhuān)員當(dāng)月工作計(jì)劃的完成情況511：3012：30各店工資跟進(jìn)15日跟進(jìn)各店人事專(zhuān)員做工資的情況。612：3013：00離職統(tǒng)計(jì)收集各店離職表統(tǒng)一交領(lǐng)導(dǎo)審批并辦理已到離職時(shí)間的人員離職工資713：0013：30工作餐814：0015：00保險(xiǎn)的增減和統(tǒng)計(jì) 確定各店需要增減保險(xiǎn)的人數(shù) 1525日領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)各店需要增加上保險(xiǎn)的人數(shù)，并到所在的社保中心辦理相關(guān)的手續(xù) 25日打印各店保險(xiǎn)繳費(fèi)情況，統(tǒng)計(jì)各店交保險(xiǎn)的人數(shù)，單位及個(gè)人繳費(fèi)情況15：0017：00招聘，接待面試，跟蹤實(shí)習(xí)和新員工的生活情況 開(kāi)發(fā)招聘渠道，聯(lián)系招聘 接待、安排應(yīng)聘人員 對(duì)各店實(shí)習(xí)和新員工進(jìn)行跟蹤，做好新員工的后勤保障，做好新員工試用期間的考核917：0018：00領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作和同事之間需要協(xié)調(diào)的工作 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作和同事需要協(xié)調(diào)的工作1018：00下班按考勤規(guī)定上班打卡三、員工招聘入職流程招聘流程確認(rèn)招聘渠道、方案人力資源中心定編審核招聘部門(mén)申請(qǐng)招聘試用期合格，簽訂《勞動(dòng)合同》辦理入職手續(xù)，安排試工，試工期7天，面試，合格后安排入職 招聘原則：招聘以定編為準(zhǔn)，各部門(mén)不得超編招聘，如公司開(kāi)新店等需要，各部門(mén)各根據(jù)人力資源中心臨時(shí)通知要求進(jìn)行儲(chǔ)備招聘 新員工試工前須到人事專(zhuān)員處辦理員工登記、復(fù)試手續(xù)。否則，由部門(mén)主管承擔(dān)被招聘的新員工工資 領(lǐng)班級(jí)以上人員由公司人力資源中心統(tǒng)一招聘、面試或內(nèi)部選拔，各部門(mén)不得私自招聘或儲(chǔ)備領(lǐng)班級(jí)以上人員。四、員工離職流程離職流程辦理交接手續(xù)部門(mén)主管簽字離職申請(qǐng)，填《離職申請(qǐng)單》店長(zhǎng)簽字人事專(zhuān)員簽字到財(cái)務(wù)結(jié)算工資人資中心總監(jiān)簽字中心人事經(jīng)理簽字所有職級(jí)員工要求辭職，必須以書(shū)面形式提前向直屬主管遞交《離職申請(qǐng)表》，并按相應(yīng)程序獲得批準(zhǔn)方可辦理手續(xù)。員工在離職前，原則上不能以可享用的存休（公休日及法定假）代替離職前必須給予的提前通知期。若有未辦妥手續(xù)而離職者，將被本公司列入“黑名單”之內(nèi)，并通報(bào)各店永不錄用。店長(zhǎng)須和每一個(gè)離職員工進(jìn)行談話(huà)，分析總結(jié)員工離職原因。未經(jīng)公司人力資源中心批準(zhǔn)，各部門(mén)不得擅自辭退員工或批準(zhǔn)員工離職。1凡從辣婆婆離職的員工未經(jīng)公司人力資源中心批準(zhǔn)不得再次錄用。辭職員工必須在完成離職結(jié)算前進(jìn)行調(diào)查面談，否則延遲離職若有必要，應(yīng)盡力挽留員工對(duì)不辭而別的員工
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