人力資源中心崗位說明書doc-在線瀏覽
2024-08-27 16:23本頁面
【正文】 位置人力資源中心總監(jiān)組織發(fā)展部經理薪酬與績效部經理子公司管理部經理培訓部經理三、崗位職責負責本部門全面工作，并向人力資源總監(jiān)負責并報告工作負責建立并完善集團及事業(yè)部、子公司的人力資源管控體系（管理制度、流程、標準、表單）負責監(jiān)督、檢查、跟進事業(yè)部、子公司對集團人力資源管理政策的執(zhí)行負責對事業(yè)部總裁及子公司總經理級高管的垂直管理，并定期進行考核、動態(tài)跟蹤及集團和事業(yè)部、子公司的重點崗位人才引進和人力資源建設負責對事業(yè)部、子公司的人力資源部門進行垂直管理、監(jiān)控和考核定期組織集團范圍內人力資源系統(tǒng)會議負責匯總并分析集團、事業(yè)部、子公司的人力資源狀況，定期提交分析報告負責發(fā)動、推進集團范圍內的人力資源改善和提升項目負責收集并及時反饋各區(qū)域、子公司重要人力資源管理信息。1上級交辦的其它相關工作三、關鍵績效指標指標名稱考核周期考核標準1. 集團人力資源管理體系建設及時性與質量季度直接上級主管2. 事業(yè)部、子公司人力資源管理體系執(zhí)行情況及效果季度直接上級主管3. 集團人力資源制度建設的及時性與質量月度直接上級主管4. 事業(yè)部及子公司人力資源制度執(zhí)行情況及效果月度直接上級主管5. 工作計劃及總結提交的及時性與質量月度直接上級主管6. 工作計劃的達成率月度直接上級主管7. 人力資源相關報表提交的及時性與質量月度直接上級主管8. 對事業(yè)部、子公司業(yè)務輔導達成率月度直接上級主管9. 人力資源管理信息收集的及時性與質量月度直接上級主管10. 員工滿意度月度直接上級主管四、權限范圍權限一：對事業(yè)部、子公司人力資源人員任命有建議權權限二：對事業(yè)部、子公司人力資源工作有監(jiān)控權權限三：對事業(yè)部、子公司人力資源人員獎懲有建議權權限四：對事業(yè)部、子公司人力資源人員有考核評價權權限五：對事業(yè)部、子公司人力資源工作計劃執(zhí)行情況檢查考核權權限六：對人力資源制度有建議權五、任職資格教育水平學歷：本科（含）以上學歷專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，工作經驗5年以上中型企業(yè)人力資源部門經理經歷，其中2年以上集團總部對各分公司的人力資源管控經歷；技能要求具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家和地方有關政策和法律法規(guī)，熟練相關辦公軟件和人事管理軟件能力要求較強的規(guī)劃和推進能力，較強的激勵、溝通、協(xié)調和交際能力，較強的親和力；責任心強，使命感；良好的信息敏感度特殊要求六、職業(yè)發(fā)展方向集團人力資源總監(jiān)、事業(yè)部/子公司管理副總七、簽名與批準簽名/日期在崗人員直接主管部門經理HR總監(jiān)總裁 ★人力資源中心崗位說明書★培訓部經理說明書一、基本資料所屬部門人力資源中心崗位名稱培訓部經理崗位編號TXJHR001崗位等級崗位人數(shù)1制定時間2007年 6月 1日崗位目的規(guī)范集團培訓管理體系并監(jiān)督、指導事業(yè)部、子公司培訓體系的執(zhí)行二、崗位在組織中的位置人力資源中心總監(jiān)組織發(fā)展部經理薪酬與績效部經理子公司管理部經理培訓部經理三、崗位職責負責本部門全面工作，并向人力資源總監(jiān)負責并報告工作負責集團培訓管理體系建設及監(jiān)督、指導事業(yè)部、子公司培訓體系的建設負責規(guī)劃集團各級別、各類別人員及事業(yè)部、子公司高層管理人員的培訓計劃與實施負責管理、協(xié)調
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