人力資源管理中心組織架構(gòu)圖、人員編制表與崗位說(shuō)明書草案-在線瀏覽
2025-06-11 22:06本頁(yè)面
【正文】 崗位名稱人力資源管理中心總監(jiān)崗位編號(hào)GWHR001所在部門人力資源管理中心崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理職系管理所轄人員工資等級(jí)崗位分析日期本職依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，全面規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)公司未來(lái)發(fā)展策略與現(xiàn)階段人才儲(chǔ)備現(xiàn)況，制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源，培養(yǎng)公司部門關(guān)鍵人才與經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，并督導(dǎo)依計(jì)劃實(shí)施。結(jié)合公司特性，建構(gòu)適合公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源專業(yè)管理與提升管理效益。制定適合公司管理的人力資源管理制度與流程，并負(fù)責(zé)及協(xié)助各部門做好招聘、培訓(xùn)、薪資福利、員工關(guān)系與績(jī)效評(píng)鑒等工作運(yùn)用各種方式與工具，協(xié)助建立與塑造公司的優(yōu)良文化，并透過(guò)文化洗煉的過(guò)程，建構(gòu)一個(gè)符合企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展的經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。職責(zé)與工作任務(wù)使用表單或文檔職責(zé)一職責(zé)表述：人力資源規(guī)劃—根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源整體規(guī)劃《人力資源戰(zhàn)略》《人力資源規(guī)劃》《部門職能表》《職位說(shuō)明書》《任職資格等級(jí)表》工作任務(wù)1 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 4 組織制定、修訂、評(píng)估部門職能、崗位體系，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整5 為決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持，實(shí)施人事管理制度、流程。 《勞動(dòng)合同書》 《員工《錄用記載表》 《員工解《解聘表》工作任務(wù)人事檔案管理：人事檔案的調(diào)入、建立、調(diào)出、管理和維護(hù)勞動(dòng)合同管理：依法簽訂、續(xù)簽、變更、解除勞動(dòng)合同根據(jù)合同到期員工的工作表現(xiàn)，并結(jié)合人事管理經(jīng)歷的建議，對(duì)合同到期員工做出續(xù)簽、解除勞動(dòng)合同的決定職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各部門用車安排調(diào)度《部門出車計(jì)劃表》《出車費(fèi)用報(bào)銷表》《部門職能表》 《崗位職責(zé)》工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司車輛的整體管理（包括車輛使用、調(diào)度、保養(yǎng)維修、費(fèi)用控制、安全教育、安全行駛及檢查考核等）。并要求做好各項(xiàng)檢驗(yàn)前的準(zhǔn)備工作，以符合年審檢驗(yàn)要求。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動(dòng)局、社保中心、交通部門、運(yùn)政部門、車輛維修廠教育水平大專以上學(xué)歷專業(yè)科系行政管理、人力資源、工商管理等相關(guān)科系工作經(jīng)驗(yàn)3年以上人事管理工作相關(guān)知識(shí)掌握行政管理等知識(shí)，具有表達(dá)能力、規(guī)劃能力；熟悉勞動(dòng)、人事相關(guān)法律法規(guī)技能技巧具備較強(qiáng)的管理能力，組織能力，處理問(wèn)題能力；具有表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力使用工具設(shè)備電腦工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班薪資福利專員職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱薪資福利專員崗位編號(hào)GWHR202所在部門人力資源管理中心崗位定員1直接上級(jí)薪酬福利經(jīng)理職系行政所轄人員工資等級(jí)崗位分析日期本職：依照公司相關(guān)制度流程，協(xié)助薪資福利經(jīng)理處理相關(guān)事務(wù)，提高部門工作效率 工資核算 保險(xiǎn)申報(bào)及理賠作業(yè) 檔案管理 合同續(xù)簽職責(zé)與工作任務(wù)使用表單或文檔職責(zé)一職責(zé)表述：依照公司相關(guān)制度流程，協(xié)助薪資福利經(jīng)理處理相關(guān)事務(wù)，提高部門工作效率《工資表》《提成提速分配表》《保險(xiǎn)申報(bào)表》《員工崗位轉(zhuǎn)移表》工作任務(wù) 工資核算：根據(jù)工資核算流程，整理、收集相關(guān)資料，初步計(jì)算員工工資，并上報(bào)薪資福利經(jīng)理復(fù)核 保險(xiǎn)申報(bào)及理賠作業(yè)：按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，進(jìn)行保險(xiǎn)申報(bào)及理賠作業(yè) 檔案管理：對(duì)相關(guān)檔案進(jìn)行分類管理，方便隨時(shí)調(diào)閱 合同續(xù)簽：按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)合同期滿員工進(jìn)行續(xù)簽工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動(dòng)局、社保中心及其它相關(guān)部門教育水平高中專業(yè)科系不限工作經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)理相關(guān)知識(shí)檔案管理知識(shí)；了解勞動(dòng)、人事相關(guān)法律法規(guī)技能技巧具有溝通協(xié)調(diào)能力使用工具設(shè)備電腦工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作，偶爾加班培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理崗位編號(hào)GWHR301所在部門人力資源中心崗位定員1直接上級(jí)總監(jiān)職系管理所轄人員工資等級(jí)崗位分析日期本職：建立完善員工培訓(xùn)體系，每年度根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略并結(jié)合部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)批后組織實(shí)施對(duì)培訓(xùn)過(guò)程實(shí)施管理，拓展培訓(xùn)
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1