人力資源管理中心組織架構圖、人員編制表與崗位說明書草案-全文預覽
【正文】 》《社會保險費申報表》工作任務 根據公司的經營策略，制定員工保險體系 及時辦理員工相關保險申報與理賠作業(yè) 負責離職、合同解除、辭退的員工社保關系轉移、檔案送退、失業(yè)金領取材料申報 負責勞動用工申報及年檢工作 負責錄用下崗失業(yè)職工優(yōu)惠證年檢工作 配合有關部門做好有關勞動爭議具體工作 職責三職責表述：人事檔案管理工作—轉正人員人事檔案管理，勞動合同管理，考勤管理。執(zhí)行駕駛員每年年審工作，督導及安排各駕駛員到公安交警部門辦理年審。 。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。負責車輛增購、轉調或報廢等處理作業(yè)遵守公安交警部門的要求按時實施車輛年檢審工作。2 根據人力資源戰(zhàn)略，建立完善年度人力資源整體規(guī)劃3 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。結合業(yè)務與營運管理，做好科學化管理與分析，提供管理階層決策分析與運用。結合公司特性，建構適合公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源專業(yè)管理與提升管理效益。職責與工作任務使用表單或文檔職責一職責表述：人力資源規(guī)劃—根據集團整體戰(zhàn)略目標，制定人力資源整體規(guī)劃《人力資源戰(zhàn)略》《人力資源規(guī)劃》《部門職能表》《職位說明書》《任職資格等級表》工作任務1 根據公司整體戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。 《勞動合同書》 《員工《錄用記載表》 《員工解《解聘表》工作任務人事檔案管理：人事檔案的調入、建立、調出、管理和維護勞動合同管理：依法簽訂、續(xù)簽、變更、解除勞動合同根據合同到期員工的工作表現，并結合人事管理經歷的建議，對合同到期員工做出續(xù)簽、解除勞動合同的決定職責四職責表述：負責集團總部及各部門用車安排調度《部門出車計劃表》《出車費用報銷表》《部門職能表》 《崗位職責》工作任務負責公司車輛的整體管理（包括車輛使用、調度、保養(yǎng)維修、費用控制、安全教育、安全行駛及檢查考核等）。工作協(xié)作關系內部協(xié)調關系各部門外部協(xié)調關系勞動局、社保中心、交通部門、運政部門、車輛維修廠教育水平大專以上學歷專業(yè)科系行政管理、人力資源、工商管理等相關科系工作經驗3年以上人事管理工作相關知識掌握行政管理等知識，具有表達能力、規(guī)劃能力；熟悉勞動、人事相關法律法規(guī)技能技巧具備較強的管理能力，組織能力，處理問題能力；具有表達能力及溝通協(xié)調能力，團隊協(xié)作精神和領導能力使用工具設備電腦工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾加班薪資福利專員職務說明書崗位名稱薪資福利專員崗位編號GWHR202所在部門人力資源管理中心崗位定員1直接上級薪酬福利經理職系行政所轄人員工資等級崗位分析日期本職：依照公司相關制度流程，協(xié)助薪資福利經理處理相關事務，提高部門工作效率 工資核算 保險申報及理賠作業(yè) 檔案管理 合同續(xù)簽職責與工作任務使用表單或文檔職責一職責表述：依照公司相關制度流程，協(xié)助薪資福利經理處理相關事務，提高部門工作效率《工資表》《提成提速分配表》《保險申報表》《員工崗位轉移表》工作任務 工資核算：根據工資核算流程，整理、收集相關資料，初步計算員工工資，并上報薪資福利經理復核 保險申報及理賠作業(yè)：按照國家相關法律規(guī)定，進行保險申報及理賠作業(yè) 檔案管理：對相關檔案進行分類管理，方便隨時調閱 合同續(xù)簽：按照相關規(guī)定，對合同期滿員工進行續(xù)簽工作協(xié)作關系內部協(xié)調關系各部門外部協(xié)調關系勞動局、社保中心及其它相關部門教育水平高中專業(yè)科系不限工作經驗1年以上工作經理相關知識檔案管理知識；了解勞動、人事相關法律法規(guī)技能技巧具有溝通協(xié)調能力使用工具設備電腦工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作，偶爾加班培訓發(fā)展經理職務說明書崗位名稱培訓發(fā)展經理崗位編號GWHR301所在部門人力資源中心崗位定員1直接上級總監(jiān)職系管理所轄人員工資等級崗位分析日期本職：建立完善員工培訓體系，每年度根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略并結合部門培訓需求制定年度
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