人力資源管理中心組織架構(gòu)圖、人員編制表與崗位說明書草案-全文預(yù)覽
【正文】 》《社會保險費(fèi)申報表》工作任務(wù) 根據(jù)公司的經(jīng)營策略，制定員工保險體系 及時辦理員工相關(guān)保險申報與理賠作業(yè) 負(fù)責(zé)離職、合同解除、辭退的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案送退、失業(yè)金領(lǐng)取材料申報 負(fù)責(zé)勞動用工申報及年檢工作 負(fù)責(zé)錄用下崗失業(yè)職工優(yōu)惠證年檢工作 配合有關(guān)部門做好有關(guān)勞動爭議具體工作 職責(zé)三職責(zé)表述：人事檔案管理工作—轉(zhuǎn)正人員人事檔案管理，勞動合同管理，考勤管理。執(zhí)行駕駛員每年年審工作，督導(dǎo)及安排各駕駛員到公安交警部門辦理年審。 。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。負(fù)責(zé)車輛增購、轉(zhuǎn)調(diào)或報廢等處理作業(yè)遵守公安交警部門的要求按時實施車輛年檢審工作。2 根據(jù)人力資源戰(zhàn)略，建立完善年度人力資源整體規(guī)劃3 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。結(jié)合業(yè)務(wù)與營運(yùn)管理，做好科學(xué)化管理與分析，提供管理階層決策分析與運(yùn)用。結(jié)合公司特性，建構(gòu)適合公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源專業(yè)管理與提升管理效益。職責(zé)與工作任務(wù)使用表單或文檔職責(zé)一職責(zé)表述：人力資源規(guī)劃—根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源整體規(guī)劃《人力資源戰(zhàn)略》《人力資源規(guī)劃》《部門職能表》《職位說明書》《任職資格等級表》工作任務(wù)1 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 《勞動合同書》 《員工《錄用記載表》 《員工解《解聘表》工作任務(wù)人事檔案管理：人事檔案的調(diào)入、建立、調(diào)出、管理和維護(hù)勞動合同管理：依法簽訂、續(xù)簽、變更、解除勞動合同根據(jù)合同到期員工的工作表現(xiàn)，并結(jié)合人事管理經(jīng)歷的建議，對合同到期員工做出續(xù)簽、解除勞動合同的決定職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各部門用車安排調(diào)度《部門出車計劃表》《出車費(fèi)用報銷表》《部門職能表》 《崗位職責(zé)》工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司車輛的整體管理（包括車輛使用、調(diào)度、保養(yǎng)維修、費(fèi)用控制、安全教育、安全行駛及檢查考核等）。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動局、社保中心、交通部門、運(yùn)政部門、車輛維修廠教育水平大專以上學(xué)歷專業(yè)科系行政管理、人力資源、工商管理等相關(guān)科系工作經(jīng)驗3年以上人事管理工作相關(guān)知識掌握行政管理等知識，具有表達(dá)能力、規(guī)劃能力；熟悉勞動、人事相關(guān)法律法規(guī)技能技巧具備較強(qiáng)的管理能力，組織能力，處理問題能力；具有表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力使用工具設(shè)備電腦工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾加班薪資福利專員職務(wù)說明書崗位名稱薪資福利專員崗位編號GWHR202所在部門人力資源管理中心崗位定員1直接上級薪酬福利經(jīng)理職系行政所轄人員工資等級崗位分析日期本職：依照公司相關(guān)制度流程，協(xié)助薪資福利經(jīng)理處理相關(guān)事務(wù)，提高部門工作效率 工資核算 保險申報及理賠作業(yè) 檔案管理 合同續(xù)簽職責(zé)與工作任務(wù)使用表單或文檔職責(zé)一職責(zé)表述：依照公司相關(guān)制度流程，協(xié)助薪資福利經(jīng)理處理相關(guān)事務(wù)，提高部門工作效率《工資表》《提成提速分配表》《保險申報表》《員工崗位轉(zhuǎn)移表》工作任務(wù) 工資核算：根據(jù)工資核算流程，整理、收集相關(guān)資料，初步計算員工工資，并上報薪資福利經(jīng)理復(fù)核 保險申報及理賠作業(yè)：按照國家相關(guān)法律規(guī)定，進(jìn)行保險申報及理賠作業(yè) 檔案管理：對相關(guān)檔案進(jìn)行分類管理，方便隨時調(diào)閱 合同續(xù)簽：按照相關(guān)規(guī)定，對合同期滿員工進(jìn)行續(xù)簽工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動局、社保中心及其它相關(guān)部門教育水平高中專業(yè)科系不限工作經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)理相關(guān)知識檔案管理知識；了解勞動、人事相關(guān)法律法規(guī)技能技巧具有溝通協(xié)調(diào)能力使用工具設(shè)備電腦工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作，偶爾加班培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理崗位編號GWHR301所在部門人力資源中心崗位定員1直接上級總監(jiān)職系管理所轄人員工資等級崗位分析日期本職：建立完善員工培訓(xùn)體系，每年度根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略并結(jié)合部門培訓(xùn)需求制定年度
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