人力資源管理中心組織架構(gòu)圖、人員編制表與崗位說明書草案-預覽頁
【正文】 培訓計劃，報批后組織實施對培訓過程實施管理，拓展培訓渠道和培訓資源，指導組織開展多種形式的培訓工作建立有效的培訓評估體系，對培訓效果進行調(diào)研、跟蹤以及實施改進協(xié)助總監(jiān)建立完善員工職業(yè)發(fā)展體系及核心團隊的人員儲備體系職責與工作任務使用表單或文檔職責一職責表述：建立完善員工培訓體系，每年度根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略并結(jié)合部門培訓需求制定年度培訓計劃，報批后組織實施工作任務 建立健全各項培訓制度 對各部門培訓需求進行調(diào)研、分析 擬定年度培訓計劃和培訓大綱，報中心總監(jiān)審核后監(jiān)督實施 編制年度培訓預算，并進行報批 對于培訓計劃的實施予以指導、跟蹤職責二職責表述：對培訓過程實施管理，拓展培訓渠道和培訓資源，指導組織開展多種形式的培訓工作工作任務 對具體培訓方案的審核，包括對場地的選擇、師資及培訓教材的確定等 管理和維護與外部培訓機構(gòu)的關(guān)系，有針對性的引進外部培訓項目 為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，以提高專業(yè)培訓質(zhì)量及效果職責三職責表述：建立有效的培訓評估體系，對培訓效果進行調(diào)研、跟蹤以及實施改進工作任務 按照公司對培訓的要求，建立培訓評估標準及講師聘用、考核機制 對課程質(zhì)量及培訓效果進行跟蹤，實施改進并反饋信息 對整個培訓過程進行總結(jié)，編寫培訓評估報告職責四職責表述：協(xié)助總監(jiān)建立完善員工職業(yè)發(fā)展體系及核心團隊的人員儲備體系工作任務 對培訓人員進行后續(xù)跟蹤，輔助制定不同員工的職業(yè)生涯發(fā)展體系，并有針對性的進行培訓實施 根據(jù)公司人才儲備計劃，有目的的制定相關(guān)提高課程，為公司培訓打造適合公司發(fā)展的核心團隊工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系院校、培訓機構(gòu)等教育水平本科及以上學歷專業(yè)科系企業(yè)管理、工商管理、教育等相關(guān)科系工作經(jīng)驗3年以上培訓工作經(jīng)驗相關(guān)知識熟悉法律常識、行政管理；具有培訓、規(guī)劃能力 技能技巧具有較強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力使用工具設備電腦工作環(huán)境辦公室、教室、賣場工作時間特征正常工作時間，偶爾加班培訓發(fā)展專員職務說明書崗位名稱培訓發(fā)展專員崗位編號GWHR302所在部門人力資源管理中心崗位定員2直接上級培訓發(fā)展經(jīng)理職系行政所轄人員工資等級崗位分析日期本職： 根據(jù)年度培訓計劃，實施培訓工作 培訓方案的制定 培訓過程的組織、安排 培訓效果的跟蹤、反饋 培訓資料的致力、歸檔、保管 職責與工作任務使用表單或文檔職責一職責表述：培訓方案的制定工作任務對培訓需求進行調(diào)查、收集、整理、匯總通過各種渠道收集培訓信息，包括培訓供應商情況、師資情況（內(nèi)外部講師）、培訓課程情況等，草擬培訓方案，上報培訓經(jīng)理培訓費用的核銷職責二職責表述：培訓過程的組織、安排工作任務 學員的食宿及培訓場地安排 教學設備的落實 學員的考勤管理 培訓資料、文具的發(fā)放 培訓過程中組織對學員的考試、考核、面談、評鑒 職責三職責表述： 培訓效果的調(diào)研與跟蹤工作任務 以問卷或座談形式對培訓效果進行調(diào)查，并以書面形式上報結(jié)果 跟蹤學員回崗后的情況，做好跟蹤記錄，并及時反饋 培訓過程中表現(xiàn)突出的人員予以特別反饋，為儲備人才培訓提供依據(jù) 根據(jù)收集意見完善培訓管理職責四職責表述：培訓資料的致力、歸檔、保管工作任務 培訓教案的整理、歸類 培訓學員資料及試卷、評鑒等相關(guān)資料的歸檔、保管 培訓效果調(diào)查資料的歸檔、保管工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系院校、培訓機構(gòu)等教育水平大專以上學歷專業(yè)科系企業(yè)管理、工商管理、教育等相關(guān)科系工作經(jīng)驗1年以上培訓工作經(jīng)驗相關(guān)知識熟悉法律常識、行政管理，具備培訓規(guī)劃能力 技能技巧具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力使用工具設備電腦工作環(huán)境辦公室、教室、賣場工作時間特征正常工作時間，偶爾加班您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以
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