美世大慶油田—業(yè)績考核基本規(guī)則(編輯修改稿)
2025-05-06 06:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）和工作態(tài)度為考核依據(jù)；月薪以崗位工資的形式按月支付，獎金依項目組業(yè)績和個人考核結(jié)果按季度支付，服務(wù)兌現(xiàn)提成獎依技術(shù)服務(wù)考核結(jié)果按年度支付。年收入公式年收入=（月崗位工資+月崗位津貼）*12+Σ（季度業(yè)績獎金）+服務(wù)兌現(xiàn)提成獎崗位工資：按照崗位價值評估結(jié)果，對照《崗位工資體系表》確定；崗位津貼：按照〈工資管理規(guī)程〉的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；季度業(yè)績獎金=崗位工資*（項目獎金系數(shù)*30%+個人GS系數(shù)*60%+工作態(tài)度*10%服務(wù)兌現(xiàn)提成獎=項目服務(wù)收入*服務(wù)提成系數(shù)*各人分配系數(shù)個人分配系數(shù)由項目經(jīng)理確定獎金系數(shù)確定（1）項目獎金系數(shù)項目獎金系數(shù)=項目經(jīng)理獎金系數(shù)（2）GS系數(shù)GS系數(shù)=∑（目標(biāo)i得分247。目標(biāo)標(biāo)準分*目標(biāo)i權(quán)重）GS指標(biāo)包括： GS指標(biāo)衡量標(biāo)準權(quán)重得分（注：各自結(jié)合本人管理目標(biāo)確定自己的GS指標(biāo)）（五）質(zhì)檢中心/實驗室/生產(chǎn)車間的負責(zé)人 實行“月薪+獎金”制以關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）和工作目標(biāo)（GS）為考核依據(jù)；月薪以崗位工資的形式按月支付，獎金依考核結(jié)果按季度支付，服務(wù)兌現(xiàn)提成獎依技術(shù)服務(wù)考核結(jié)果按年度支付。 年收入公式年收入=（月崗位工資+月崗位津貼）*12+Σ（季度獎金）+服務(wù)兌現(xiàn)提成獎崗位工資：按照崗位價值評估結(jié)果，對照《崗位工資體系表》確定；崗位津貼：按照〈工資管理規(guī)程〉的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；季度獎金=崗位工資*（科研室獎金系數(shù)*30%+本單位獎金系數(shù)*70%服務(wù)兌現(xiàn)提成獎=Σ（服務(wù)收入i*服務(wù)提成系數(shù)i*個人分配系數(shù)I）個人分配系數(shù)由室主任確定 本單位獎金系數(shù)確定本單位獎金系數(shù)=∑（KPIi系數(shù)*KPIi權(quán)重）+（GSi系數(shù)*GSi權(quán)重）獎金系數(shù)模型：50%100%獎金系數(shù)KPI、GS指標(biāo)完成率目標(biāo)值200%挑戰(zhàn)值（1）KPI系數(shù)KPI系數(shù)=100%+（）*100%KPI指標(biāo)包括：KPI指標(biāo)權(quán)重定義/計算公式目標(biāo)值挑戰(zhàn)值費用控制額30%任務(wù)提前期10%任務(wù)利潤25%任務(wù)質(zhì)量達標(biāo)率15%HSE達標(biāo)率10%（2）GS系數(shù)（占總權(quán)重10%）GS系數(shù)=∑（目標(biāo)i得分247。目標(biāo)標(biāo)準分*目標(biāo)i權(quán)重）GS指標(biāo)包括： GS指標(biāo)衡量標(biāo)準權(quán)重得分（六）質(zhì)檢中心/實驗室/生產(chǎn)車間的成員實行“月薪+獎金”制以工作目標(biāo)（GS）和工作態(tài)度為考核依據(jù)；月薪以崗位工資的形式按月支付，獎金依部門業(yè)績和個人考核結(jié)果按季度支付。年收入公式收入=崗位工資+崗位津貼+季度業(yè)績獎金/3崗位工資：按照崗位價值評估結(jié)果，對照《崗位工資體系表》確定；崗位津貼：按照〈工資管理規(guī)程〉的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；季度業(yè)績獎金=崗位工資*（部門獎金系數(shù)*30%+個人GS系數(shù)*60%+工作態(tài)度*10% 獎金系數(shù)確定（1）部門獎金系數(shù)部門獎金系數(shù)=部門負責(zé)人獎金系數(shù)（2）GS系數(shù)GS系數(shù)=∑（目標(biāo)i得分247。目標(biāo)標(biāo)準分*目標(biāo)i權(quán)重）GS指標(biāo)包括： GS指標(biāo)衡量標(biāo)準權(quán)重得分（注：各自結(jié)合本人管理目標(biāo)確定自己的GS指標(biāo)）（七）科研室的非項目人員實行“月薪+獎金”制以工作目標(biāo)（GS）和工作態(tài)度為考核依據(jù)；月薪以崗位工資的形式按月支付，獎金依部門業(yè)績和個人考核結(jié)果按季度支付。年收入公式收入=崗位工資+崗位津貼+季度業(yè)績
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