美世大慶油田—業(yè)績考核基本規(guī)則(參考版)
2025-04-12 06:13本頁面
【正文】 目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分*目標(biāo)i權(quán)重）GS指標(biāo)包括： GS指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重得分（注：各自結(jié)合本人管理目標(biāo)確定自己的GS指標(biāo)）18 / 18。目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分*目標(biāo)i權(quán)重）GS指標(biāo)包括： GS指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重得分（注：各自結(jié)合本人管理目標(biāo)確定自己的GS指標(biāo)）（十二）綜合服務(wù)大隊(duì)成員實(shí)行“月薪+獎(jiǎng)金”制以季度工作目標(biāo)（GS）和工作態(tài)度為考核依據(jù)；月薪以崗位工資的形式按月支付，獎(jiǎng)金依考核結(jié)果按季度支付。目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分*目標(biāo)i權(quán)重）GS指標(biāo)包括： GS指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重得分（十二）司機(jī)實(shí)行“月薪+獎(jiǎng)金”制以季度工作目標(biāo)（GS）和工作態(tài)度為考核依據(jù)；月薪以崗位工資的形式按月支付，獎(jiǎng)金依考核結(jié)果按季度支付。目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分*目標(biāo)i權(quán)重）GS指標(biāo)包括： GS指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重得分（十一）車隊(duì)實(shí)行“月薪+獎(jiǎng)金”制以《承包合同》約定的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）和工作目標(biāo)（GS）為考核依據(jù)；月薪以崗位工資的形式按月支付，獎(jiǎng)金依考核結(jié)果按季度支付。目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分*目標(biāo)i權(quán)重）GS指標(biāo)包括： GS指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重得分（注：各自結(jié)合本人管理目標(biāo)確定自己的GS指標(biāo)）（十）綜合服務(wù)（大隊(duì)）隊(duì)長實(shí)行“月薪+獎(jiǎng)金”制以《承包合同》約定的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）和工作目標(biāo)（GS）為考核依據(jù)；月薪以崗位工資的形式按月支付，獎(jiǎng)金依考核結(jié)果按季度支付。目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分*目標(biāo)i權(quán)重）GS指標(biāo)包括： GS指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重得分%%（注：各部室結(jié)合本單位管理目標(biāo)確定自己的GS指標(biāo)）（九）機(jī)關(guān)部室的人員 實(shí)行“月薪+獎(jiǎng)金”制以季度工作目標(biāo)（GS）和工作態(tài)度為考核依據(jù)；月薪以崗位工資的形式按月支付，獎(jiǎng)金依考核結(jié)果按季度支付。目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分*目標(biāo)i權(quán)重）GS指標(biāo)包括： GS指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重得分（注：各自結(jié)合本人管理目標(biāo)確定自己的GS指標(biāo)）（八）機(jī)關(guān)部室主任 實(shí)行“月薪+獎(jiǎng)金”制以年度《業(yè)績合同》約定的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）和工作目標(biāo)（GS）為考核依據(jù)；月薪以崗位工資的形式按月支付，獎(jiǎng)金依研究所業(yè)績和本部門考核結(jié)果按季度支付。目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分*目標(biāo)i權(quán)重）GS指標(biāo)包括： GS指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重得分（注：各自結(jié)合本人管理目標(biāo)確定自己的GS指標(biāo)）（七）科研室的非項(xiàng)目人員實(shí)行“月薪+獎(jiǎng)金”制以工作目標(biāo)（GS）和工作態(tài)度為考核依據(jù)；月薪以崗位工資的形式按月支付，獎(jiǎng)金依部門業(yè)績和個(gè)人考核結(jié)果按季度支付。目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分*目標(biāo)i權(quán)重）GS指標(biāo)包括： GS指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重得分（六）質(zhì)檢中心/實(shí)驗(yàn)室/生產(chǎn)車間的成員實(shí)行“月薪+獎(jiǎng)金”制以工作目標(biāo)（GS）和工作態(tài)度為考核依據(jù)；月薪以崗位工資的形式按月支付，獎(jiǎng)金依部門業(yè)績和個(gè)人考核結(jié)果按季度支付。目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分*目標(biāo)i權(quán)重）GS指標(biāo)包括： GS指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重得分
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