美世大慶油田—業(yè)績考核基本規(guī)則-文庫吧資料
2025-04-15 06:13本頁面
【正文】 （注：各自結(jié)合本人管理目標(biāo)確定自己的GS指標(biāo)）（五）質(zhì)檢中心/實驗室/生產(chǎn)車間的負(fù)責(zé)人 實行“月薪+獎金”制以關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）和工作目標(biāo)（GS）為考核依據(jù)；月薪以崗位工資的形式按月支付，獎金依考核結(jié)果按季度支付，服務(wù)兌現(xiàn)提成獎依技術(shù)服務(wù)考核結(jié)果按年度支付。目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分*目標(biāo)i權(quán)重）GS指標(biāo)包括： GS指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重得分（四）項目參加人 實行“月薪+獎金+提成”制以工作目標(biāo)（GS）和工作態(tài)度為考核依據(jù)；月薪以崗位工資的形式按月支付，獎金依項目組業(yè)績和個人考核結(jié)果按季度支付，服務(wù)兌現(xiàn)提成獎依技術(shù)服務(wù)考核結(jié)果按年度支付。目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分*目標(biāo)i權(quán)重）GS指標(biāo)包括： GS指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重得分解決采油難題、當(dāng)好參謀提出采油工程發(fā)展戰(zhàn)略60%完成上級交辦任務(wù)及時完成、沒有差錯40%（三）項目（組）經(jīng)理 實行“月薪+獎金+提成”制以《項目合同》約定的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）和工作目標(biāo)（GS）為考核依據(jù)；月薪以崗位工資的形式按月支付，項目獎金依結(jié)項考核結(jié)果一次性支付支付（不超過一年），服務(wù)兌現(xiàn)提成獎依技術(shù)服務(wù)考核結(jié)果按年度支付。目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分*目標(biāo)i權(quán)重）GS指標(biāo)包括： GS指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重得分解決采油難題、當(dāng)好參謀提出采油工程發(fā)展戰(zhàn)略60%完成上級交辦任務(wù)及時完成、沒有差錯40%（二）科研（室）主任 實行“月薪+獎金+提成”制以年度《業(yè)績合同》約定的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）和工作目標(biāo)（GS）為考核依據(jù)；月薪以崗位工資的形式按月支付，獎金依考核結(jié)果按季度支付，服務(wù)兌現(xiàn)提成獎依技術(shù)服務(wù)考核結(jié)果按年度支付。以業(yè)績?yōu)楹诵?，以服?wù)為導(dǎo)向，以創(chuàng)造價值為追求目標(biāo)。2002年2月26日業(yè)績考核基本模型（討論稿）一、 考核原則全員考核，樹立全員關(guān)注績效的理念。分層分類考核，使考核更有針對性。二、 考核分類 考核分類薪酬模型考核內(nèi)容副所級以上干部年薪=（月崗位工資+月崗位津貼）*12+年度業(yè)績獎金《業(yè)績合同》：關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）工作目標(biāo)（GS）科研（室）主任年收入=（月崗位工資+月崗位津貼）*12+Σ（季度業(yè)績獎金）+服務(wù)兌現(xiàn)提成獎《業(yè)績合同》：關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）工作目標(biāo)（GS）部門技術(shù)服務(wù)收入項目（組）經(jīng)理年收入=（月崗位工資+月崗位津貼）*12+Σ（項目獎金）+服務(wù)兌現(xiàn)提成獎《項目合同》：關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）工作目標(biāo)（GS）項目組技術(shù)服務(wù)收入項目參加人年收入=（月崗位工資+月崗位津貼）*12+Σ（季度業(yè)績獎金）+服務(wù)兌現(xiàn)提成獎工作目標(biāo)（GS）工作態(tài)度項目組技術(shù)服務(wù)收入質(zhì)檢中心負(fù)責(zé)人實驗室負(fù)責(zé)人生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)人年收入=（月崗位工資+月崗位津貼）*12+Σ（季度獎金）+服務(wù)兌現(xiàn)提成獎《業(yè)績合同》：關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）工作目標(biāo)（GS）科研室業(yè)績部門技術(shù)服務(wù)收入質(zhì)檢中心/實驗室/生產(chǎn)車間參加人收入=崗位工資+崗位津貼+季度業(yè)績獎金/3部門業(yè)績工作目標(biāo)（GS）工作態(tài)度科研室非項目人員收入=崗位工資+崗位津貼+季度業(yè)績獎金/3部門業(yè)績工作目標(biāo)（GS）工作態(tài)度機關(guān)（部室）主任年收入=（月崗位工資+月崗位津貼）*12+Σ（季度業(yè)績獎金）《業(yè)績合同》：關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）工作目標(biāo)（GS）研究所業(yè)績機關(guān)部室的人員收入=崗位工資+崗位津
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