【摘要】密級:機密
2025-04-15 12:01
【摘要】工作態(tài)度考核表一、敬業(yè)精神(滿分40分)項目行為特征評價分遠超過5略超過4合格3稍欠2不合適1敬業(yè)意識1、努力按時、按質(zhì)完成交付給本人的工作。2、敢于任事,勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。責(zé)任心1、忠于職守,不以忙碌作為借口,執(zhí)行任務(wù)時沒有形式上的觀念或惰性的心態(tài)。
2025-07-06 23:24
【摘要】崗位評估要素點因素法崗位評估體系崗?位?評?估?要?素??職責(zé)大小1 對組織的影響 2 監(jiān)督管理對組織的影響下屬人數(shù)組織規(guī)模下屬的種類
2025-04-15 11:15
2025-07-06 23:08
2025-04-15 12:07
【摘要】點因素法崗位評估體系密級:機密
2024-09-12 11:06
2025-04-15 11:33
【摘要】崗位評估要素1:對組織的影響(1) 密級:機密
2024-08-31 19:43
【摘要】點因素法崗位評估體系———— 點因素法崗位評估體系 崗位評估要素1:對組織的影響(1) 崗位評估要素?職責(zé)大小
2024-08-31 19:28
【摘要】大慶油田論文:大慶油田采油企業(yè)安全管理現(xiàn)狀與對策摘要采油行業(yè)是一個高風(fēng)險的行業(yè),安全管理對于采油企業(yè)極其重要。本文在肯定安全生產(chǎn)管理對于采油企業(yè)的重要性的基礎(chǔ)上,對大慶油田采油企業(yè)安全生產(chǎn)管理的現(xiàn)狀進行了綜述,最后本文從加強安全教育培
2024-09-21 08:36
【摘要】美世崗位評估體系(Mercer)2009年4月 目錄點因素法崗位評估體系 3崗位評估要素 3崗位評估要素1:對組織的影響(1) 4崗位評估要素1:對組織的影響(1) 5崗位評估要素1:對組織的影響(1) 6崗位評估要素1:對組織的影響(2) 7崗位評估要素1:對組織的影響(3)
【摘要】第四部分工作態(tài)度考核第四部分工作態(tài)度考核一、工作態(tài)度的考核目的工作態(tài)度是工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)化的制約因素,工作態(tài)度好,可以促進工作能力向工作業(yè)績的轉(zhuǎn)化,有助于創(chuàng)造更佳業(yè)績。二、工作態(tài)度的考核內(nèi)容敬業(yè)意識責(zé)任心敬業(yè)精神主動性(40%)
2025-07-02 01:14
【摘要】第三部分工作能力考核第三部分工作能力考核一、工作能力的考核目的工作能力是創(chuàng)造工作業(yè)績的基礎(chǔ)前提,工作能力強,可以提高工作業(yè)績水平,有助于創(chuàng)造更佳績效。二、工作能力的考核內(nèi)容1、考核結(jié)果分解圖基礎(chǔ)工作知識知識專業(yè)工作知識(30%)相關(guān)工作知識
2025-07-02 01:08