華工人力資源管理隨堂練習(xí)(編輯修改稿)
2025-05-05 22:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 完全平衡就很容易實(shí)現(xiàn) ,采取裁員的方法見(jiàn)效比較快,但員工受傷害程度比較高 ,鼓勵(lì)員工加班的見(jiàn)效速度快,但可撤回的程度比較低 6. 將人力資源規(guī)劃劃分為整體的和部門(mén)的兩類(lèi),是按照規(guī)劃的( D )標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分。 7. 人力資源規(guī)劃,是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的指導(dǎo)下,對(duì)企業(yè)在某個(gè)時(shí)期人員的( A )進(jìn)行預(yù)測(cè)。 8. 依照人力資源規(guī)劃的程序,收集和調(diào)查內(nèi)外部環(huán)境信息是在( A )。 9. 對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預(yù)測(cè),該活動(dòng)屬于人力資源管理基本職能中的( B )。 10. 采用匿名投票,“背靠背”方式進(jìn)行的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是( B )。 11. 當(dāng)預(yù)測(cè)供給小于需求時(shí),應(yīng)該采取的措施是( A )。 第六章 員工招聘1. “垃圾只是放錯(cuò)了地方的財(cái)富”這句話(huà)體現(xiàn)在招聘工作中,我們要堅(jiān)持( D )。 2. 下列關(guān)于招聘效果評(píng)估的表述錯(cuò)誤的是( C)。 ,招聘單價(jià)越低,說(shuō)明該招聘方法越有效 ,應(yīng)聘的比率越低,說(shuō)明招聘的效果越好 ,錄用的比率越高,說(shuō)明招聘的效果越好 3. 外部招募的優(yōu)勢(shì)包括( D )。 4. 下列不屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的是( C )。 5. 用兩種內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試的信度檢驗(yàn)方式是( B )。 6. 下列不屬于性格測(cè)試的是( A )。 7. 按照面試的組織方式,面試可以分為( B )。 、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試 、集體面試 、系列面試 、非壓力面試 8. 內(nèi)部招募的具體措施不包括( D )。 9. 下列不屬于招聘需求的是(D )。 10. 人力資源管理的吸納功能是通過(guò)( B )實(shí)現(xiàn)的。 第七章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理1. 每個(gè)人的價(jià)值觀、人格、能力、成長(zhǎng)環(huán)境、教育背景等各不相同,導(dǎo)致每個(gè)人所從事的職業(yè)也不相同。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯的( A )特點(diǎn)。 2. 超越單個(gè)就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機(jī)會(huì),講求以職業(yè)技能的提升代替長(zhǎng)期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì),稱(chēng)為(B)。 3. 根據(jù)沙因的職業(yè)錨理論,不愿受別人的約束,也不愿意受程序、工作時(shí)間、著裝方式以及在任何組織中都不可避免的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制約的職業(yè)錨屬于(B)。 4. 對(duì)自己的興趣、價(jià)值觀、愛(ài)好、特長(zhǎng)、內(nèi)在動(dòng)機(jī)和需求等因素進(jìn)行分析這一過(guò)程處于職業(yè)生涯規(guī)劃的(A)階段。 5. 根據(jù)分階段的職業(yè)生涯管理理論,社會(huì)化過(guò)程發(fā)生在(A)。 6. 下列關(guān)于職業(yè)生涯的說(shuō)法正確的是(A)。 、不會(huì)發(fā)生變化的過(guò)程 ,自由職業(yè)者不屬于職業(yè)生涯的一部分 、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯 7. 職業(yè)生涯規(guī)劃側(cè)重于職業(yè)生涯的( C ),職業(yè)生涯管理側(cè)重于職業(yè)生涯
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