華工人力資源管理隨堂練習(編輯修改稿)
2025-05-05 22:06 本頁面
【文章內容簡介】 完全平衡就很容易實現 ,采取裁員的方法見效比較快,但員工受傷害程度比較高 ,鼓勵員工加班的見效速度快,但可撤回的程度比較低 6. 將人力資源規(guī)劃劃分為整體的和部門的兩類,是按照規(guī)劃的( D )標準進行劃分。 7. 人力資源規(guī)劃,是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經營規(guī)劃的指導下,對企業(yè)在某個時期人員的( A )進行預測。 8. 依照人力資源規(guī)劃的程序,收集和調查內外部環(huán)境信息是在( A )。 9. 對組織在一定時期內的人力資源需求和供給作出預測,該活動屬于人力資源管理基本職能中的( B )。 10. 采用匿名投票,“背靠背”方式進行的人力資源需求預測方法是( B )。 11. 當預測供給小于需求時,應該采取的措施是( A )。 第六章 員工招聘1. “垃圾只是放錯了地方的財富”這句話體現在招聘工作中,我們要堅持( D )。 2. 下列關于招聘效果評估的表述錯誤的是( C)。 ,招聘單價越低,說明該招聘方法越有效 ,應聘的比率越低,說明招聘的效果越好 ,錄用的比率越高,說明招聘的效果越好 3. 外部招募的優(yōu)勢包括( D )。 4. 下列不屬于評價中心技術的是( C )。 5. 用兩種內容相當的測試方法對同一個應聘者進行測試的信度檢驗方式是( B )。 6. 下列不屬于性格測試的是( A )。 7. 按照面試的組織方式,面試可以分為( B )。 、非結構化面試、半結構化面試 、集體面試 、系列面試 、非壓力面試 8. 內部招募的具體措施不包括( D )。 9. 下列不屬于招聘需求的是(D )。 10. 人力資源管理的吸納功能是通過( B )實現的。 第七章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理1. 每個人的價值觀、人格、能力、成長環(huán)境、教育背景等各不相同,導致每個人所從事的職業(yè)也不相同。這體現了職業(yè)生涯的( A )特點。 2. 超越單個就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機會,講求以職業(yè)技能的提升代替長期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨勢,稱為(B)。 3. 根據沙因的職業(yè)錨理論,不愿受別人的約束,也不愿意受程序、工作時間、著裝方式以及在任何組織中都不可避免的標準規(guī)范制約的職業(yè)錨屬于(B)。 4. 對自己的興趣、價值觀、愛好、特長、內在動機和需求等因素進行分析這一過程處于職業(yè)生涯規(guī)劃的(A)階段。 5. 根據分階段的職業(yè)生涯管理理論,社會化過程發(fā)生在(A)。 6. 下列關于職業(yè)生涯的說法正確的是(A)。 、不會發(fā)生變化的過程 ,自由職業(yè)者不屬于職業(yè)生涯的一部分 、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯 7. 職業(yè)生涯規(guī)劃側重于職業(yè)生涯的( C ),職業(yè)生涯管理側重于職業(yè)生涯
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