人力資源管理練習題[001](編輯修改稿)
2025-04-22 23:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同一崗位技能要求差別小 D．不同崗位之間勞動差別小^i Vr5?J ] 4．可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級劃分依據(jù)的是(C)P206Mramp。vUrS!w*iy A A．勞動責任大小 B．勞動條件好壞6f @0a:c4Gz%LS ed6Samp。[d C．工齡或技術(shù)熟練程度 D．勞動貢獻大小wl39。hN!z(A a,m 5．為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用?( B ) A．崗位工資 B．獎金1|Q7?CmG C．結(jié)構(gòu)工資 D．浮動工資6．由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( D )。P210+s ]@HG(eb3y A．績效工資制 B．崗位工資制 C．技能工資制 D．結(jié)構(gòu)工資制。L2ulsd7．下列獎金哪些屬于長期獎金?( C )P214q3O+j4M1ha(E A．超額獎B．成本獎 C．員工持股計劃 D．合理化建議獎 8．在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)同時考慮哪幾種勞動來進行分配?(A )P216 A．物化勞動；潛在勞動和流動勞動)b+Y)nE W FE o B．潛在勞動；物化勞動和流動勞動)c。D({I!j。P*{ @ C．流動勞動；物化勞動和潛在勞動ri%^*NF D．物化勞動；流動勞動和固定勞動 k/Uj h {C 9．工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法(B)。P2181h A．勞動差別 B．勞動價值 C．勞動條件 D．勞動責任10．各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測驗的方法?(C) P118 U A．紙筆測驗 B．量表法B} Nl+l [S+BH1zz C．投射測驗． D．儀器測量法4Fk3K`k5q 11．根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度?( A ) P208+p*iY4W ~g[ A．技能等級工資制 B．職務等級工資制 1C?.H(n@q6x7]A:Y7c C．結(jié)構(gòu)工資制 D．多元化工資制度,F12．我國的社會保險制度體系主要包括——、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。( A )P2247D U/+T A．養(yǎng)老保險 B．就業(yè)保險 C．生活保障13．失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則： B 、無償性原則、固定性原則?！255Z n A．強迫原則 B．強制性原則 C．強行原則u!ZlU ]/_ 14．中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預防為主；(2)保護員工在勞動過程中的安全與健康；(3)B P227 A．安全與生產(chǎn)兼管$c3?k B．管生產(chǎn)必須管安全 C．只管生產(chǎn)不管安全 :S1A9z,BA^%kC rt Z 15．勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過(B)P280 A．4個月 B．6個月 C．8個月 D．10個月二、案例分析：天龍航空食品公司的員工考評問題：⑴你認為羅蕓給馬伯蘭等的考績是用的什么方法? ?、屏_蕓對老馬績效的考評合理嗎?老馬不服氣有令人信服的理由嗎?⑶天龍公司的考績制度有什么需要改進的地方?你建議該公司應做哪些改革?答案要點:第一個問題，首先總體上給老馬打6分，然后開始考慮怎么給老馬的各項分分數(shù)，就是先打總分，然后分項，顯然是印象考評法，印象考評法中最容易犯暈輪效應，把自己看重，由某一點擴散到所有方面。第二個問題，羅云對老馬的考評合適嗎？這顯然是分數(shù)打低了一點。第三個問題，公司應做的以下改進：1．考評是對過去工作反應。2．分項考評。3．量化考評，提拔競爭上崗，條件公開。三、一家百貨公司的工資制度 問題：⑴該百貨公司實行什么類型的工資制度？⑵分析該百貨公司工資制度的特點和作用。答案要點:該百貨公司實行績效工資制的工資制度。所謂績效工資制就是企業(yè)常用的計件工資、工作獎金、利潤分成、純利分紅，亦即把報酬和績效結(jié)合起來。在各種制度中，計件工資和分紅制使用最廣泛。其中按利分紅在西方主要是針對各級主管。他們的年收入同公司的經(jīng)營狀況直接相關。這種方法能促使各級管理人員努力工作，創(chuàng)造最優(yōu)的組織績效，因而具有很大的激勵作用。提成工資的優(yōu)點是，員工工資與企業(yè)或員工個人的績效直接掛鉤，按勞分配透明度高，能有效調(diào)動員工的勞動積極性；提成工資簡便易行，制定成本和執(zhí)行成本較低。但提成工資也有以下幾個缺點。①它導致員工過分注重銷售額和銷售量較大的產(chǎn)品，而忽視培養(yǎng)固定客戶和努力推銷銷路差的產(chǎn)品；②容易導致員工之間的收入差距過大，影響員工之間的和睦關系；③導致員工忽視售后服務等非銷售任務；④員工收入穩(wěn)定性差。人力資源管理作業(yè)4一、 判斷正誤(正確的在題前的括號中劃V，錯誤的劃x，每小題1分，共10分)I3}1v0\w[Lamp。}0g(∨)1．以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價值觀四個方面。 P22mTg3nO$^ (∨))2．現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。6x7i S:m M t (∨))3．在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體?！?y { a8j1b @ E (∨))4．工作分析的結(jié)果是職務說明書 P73T a1h G AAJC (∨))5．“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠不及“每八小時內(nèi)敲擊熱水瓶六小時”的描述句?！86c1g3Wq39。qh r$_ ())6．定額與定員不相關。P101Kr T%p^ V3Mamp。?(∨))7．通過人才交流中心選擇人員，有針對性強且費用低廉等優(yōu)點，但對于如計算機、通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想?！115k7X+v)g N3T }^T()8．培訓就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實質(zhì)方面都是一致的?！132? (∨))9．榜樣的影響是社會學習理論的核心。P138e ())10．員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資?！202二、單項選擇題(每小題1分，共10分) 1．以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的?（A）P19A．經(jīng)濟人 B．社會人 巳自我實現(xiàn)人 D．復雜人Uyw k$s/cS*c0e n 2．人力資源管理與人事管理的關鍵區(qū)別體現(xiàn)在( B ) P6A．內(nèi)容上B．觀念上C．工作程序上D．工作方法上B C8pxBn3u __ 3．“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?( A )2A．資源 B．成本 C．工具 D．物體!r8lamp。Ap+a 4．與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(D)P26A．人的管理第一 B．以激勵為主要方式C．積極開發(fā)人力資源 D．培育和發(fā)揮團隊精神5．影響招聘的內(nèi)部
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