公司新進員工人力資源管理培訓課件(編輯修改稿)
2024-09-27 16:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 489號 ? 國家對企業(yè)工資總額的管理辦法 工效掛鉤辦法、工資增長指導線辦法、經(jīng)營者 年薪制。 國家工資管理的主要法規(guī)政策及辦法 公司工資和績效管理的主要規(guī)章制度 《 員工績效考核管理辦法 》 《 薪酬管理制度 》 工資和績效管理法規(guī)及規(guī)章制度的主要內(nèi)容 ? 工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配方法和工資水平 ? 國家對企業(yè)工資控管 “ 兩低于 ” 原則：企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長，職工工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長 ? 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者，不得克扣 或無故拖欠勞動者的工資，用人單位支付給提供 了正常勞動的勞動者的工資，不得低于當?shù)刈畹? 工資標準 ? 年休假、探親假、婚喪假、病傷假以及加班加點、二三班工資（包括津貼）的支付標準 工資和績效管理法規(guī)及規(guī)章制度的主要內(nèi)容 ? 因勞動者原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，每月扣 除的賠償費不得超過本人當月工資的 20％，且扣 除后發(fā)放的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 ? 工作時間勞動者依法參加社會活動，視同提供正 常勞動，全額支付工資 工資和績效管理法規(guī)及規(guī)章制度的主要內(nèi)容 ? 公司的工資制度、工資標準及管理辦法 崗位薪點工資制 ：基礎工資、崗位工資、績效 工資、津貼、其它工資。 變崗變薪的管理： 崗變薪變，在什么崗拿什么 崗位的工資。 基礎工資調(diào)整辦法 ：按本企業(yè)工齡分段進擋 崗位工資調(diào)整辦法： 資質(zhì)（技能）變，工資 變；員工崗位工資與年度考核掛鉤，擇優(yōu)晉升。 工資和績效管理法規(guī)及規(guī)章制度的主要內(nèi)容 ? 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難須征得本單位工會同意 后，才可暫時延期支付工資，未及時足額支付工 資，勞動者可解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償。 ? 未按勞動合同約定或國家法規(guī)及時足額支付工 資，低于最低工資標準支付勞動者工資，安排加 班不支付加班費不僅要補差，還要按差額的 50％～ 100％支付賠償金。 工資和績效管理法規(guī)及規(guī)章制度的主要內(nèi)容 ? 對于員工實行日常的月度績效、態(tài)度考核和年 度績效、態(tài)度、能力綜合考評。 ? 月度考核與與員工的月度工資分配掛勾，年度 考評與員工的崗薪工資調(diào)整掛勾。 ? 員工的年度綜合考評嚴格按“ 5%的優(yōu)秀積分為 2， 15%的優(yōu)良積分為 ， 65%的合格積分為 ， 10%的基本合格， 5%的待提高”五個檔次 確定（強制分布），執(zhí)行累計積分 2分晉升 1檔 薪點工資。 工資和績效管理法規(guī)及規(guī)章制度的主要內(nèi)容 社會保險、福利管理 ? 實行基本保險和福利統(tǒng)籌管理，五大保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）和住房等基本保險、福利企業(yè)各自負責，基本原則：保險福利社會化，負擔平均化。 社會保險、福利改革的變化及意義 ? 國家法規(guī)政策及公司管理制度 國發(fā) [1997]104號文 《 國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法 》 和 《 國務院關于工人退休、退職的暫行辦法 》 國發(fā) [2020]38號文 《 關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定 》 公司 《 職工退休管理辦法 》 基本養(yǎng)老保險 ? 法規(guī)政策及管理制度的主要內(nèi)容 ? 正常退休 ：男滿 60周歲，女工人滿 50周歲，女干 部滿 55周歲。 提前退休： 從事高溫、有毒、有害高空、繁重體 力勞動工種（按勞動部門審定）男滿 55周歲，女 滿 45周歲。但在高空高溫崗位工作的要滿 9年， 繁重體力勞動崗位工作要滿 10年，有毒有害崗位 工作要滿 8年。 病退 ：男滿 55周歲，女滿 45周歲，經(jīng)市勞動簽定 委員會認定完全喪失勞動能力。 基本養(yǎng)老保險 ? 基本養(yǎng)老保險繳費： 企業(yè)按上年度工資總額的20％繳納，職工本人按本人上年度工資的 8％繳納（
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