公司新進(jìn)員工人力資源管理培訓(xùn)課件-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】辯證的看待這種雙重身份，宏觀是主人，固定工變?yōu)楹贤ぁｈF飯碗變?yōu)榇娠埻?。組織安排變?yōu)殡p向選擇。分配制變?yōu)楦?jìng)爭(zhēng)制。適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)國(guó)家和企業(yè)的。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)。規(guī)范勞動(dòng)用工管理，促進(jìn)社會(huì)文明?！秳趧?dòng)法》——1995年1月1日施行?！秳趧?dòng)合同法》——2020年1月1日起。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》——。公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)政策，依。法制定規(guī)章制度。與職工切身利益相。公司與員工平等自愿協(xié)商一致，依法。勞動(dòng)合同的期限及試用期限，固定。同期規(guī)定試用期。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：因用人單位違法違約。前三天通知），無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。符合錄用條件解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位一般不得解除勞。在本單位患職業(yè)病或工傷被確認(rèn)喪失或部分?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休。的書(shū)面報(bào)告，審查調(diào)動(dòng)人員的崗位資格和調(diào)動(dòng)的合理性，國(guó)家法定節(jié)假日休息10天，加班延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)1小時(shí)，
【正文】 工生育保險(xiǎn)試行辦法 》 勞部發(fā) [1994]504號(hào)文規(guī)定，企業(yè)按上年度職工工資總額的一定比例（不超過(guò) 1％）繳納生育保險(xiǎn)金，職工個(gè)人不繳費(fèi)。 ? 探親假：根據(jù) 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定 》 ，工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起又不能在公司休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公司休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。探望配偶每年給假一次，假期 30天；未婚探望父母，原則上每年給假一次，假期 20天（因工作需要 2年一次的，假期 45天）；已婚探望父母， 4年給假一次，假期 20天。另根據(jù)路程遠(yuǎn)近給路程假，以上假期包括公休假，不含國(guó)家法定節(jié)假日。 探親假期的工資按本人基本工資發(fā)放。 各 類(lèi) 休 假 ? 年休假：根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第四十五，“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假的規(guī)定及國(guó)務(wù)院令 514號(hào) 《 職工帶薪休假條例 》 ，職工參加工作滿 1年不滿 10年，每年可休假 5天；滿 10年不滿 20年，每年可休假 10天；滿 20年，每年可休假 15天。 國(guó)家規(guī)定的探親假，婚、喪、產(chǎn)假，法定休假日，休息日及因工受傷休假，都不計(jì)入年休假期。 各 類(lèi) 休 假 職工有下列情況之一，不能享受年休假： 各 類(lèi) 休 假 依法享受寒暑假、休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 請(qǐng)事假（特假）累計(jì) 20天以上未扣工資的 工齡 10年以下、滿 10年不滿 20年、20年以上的職工年度累計(jì)病假分別為 2個(gè)月以上、 3個(gè)月以上、 4個(gè)月以上的 職工年度病休、息工時(shí)間超過(guò)規(guī)定年休假時(shí)間，且息工、病休期間按本人年休假時(shí)間發(fā)給工資的 ? 其它休假： 婚假 一般為 3天， 晚婚假 另加 12天（雙方均達(dá)到男 25周歲女 23周歲）；配偶一方在外地的另加路程假。 喪假 3天。 產(chǎn)假 一般為 90天，晚育者加 30天；領(lǐng)取獨(dú)生子女證者加 30天（同時(shí)男方可享受護(hù)理假 15天），難產(chǎn)加 15天，多胞胎每多一胞加 15天?；?、喪、產(chǎn)假期間的工資按本人基本工資發(fā)放。 各 類(lèi) 休 假 年休假期的工資享受正常工作期間的工資收入，即休假前十二個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資 247。 休假天數(shù)。 病假 按勞部發(fā) [1994]479號(hào)文 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定 》 湘勞辦發(fā)[1989]218號(hào)文 《 關(guān)于設(shè)置國(guó)營(yíng)企業(yè)職工病傷假期待遇到的通知 》 和公司辦發(fā) [1999]51號(hào)文 《 關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 職工醫(yī)療期、生育期（孕產(chǎn)哺乳期）一般不得解除或終止勞動(dòng)合同，除非違法違紀(jì)。勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)續(xù)簽合同到醫(yī)療期、生育期滿才能解除或終止勞動(dòng)合同。 各 類(lèi) 休 假 休 假 審 批 公司嚴(yán)格休假審批制度 ，探親假 、 年休假和各類(lèi)休假必須經(jīng)單位審批 ， 辦理休假手續(xù) 。 職 業(yè) 生 涯 發(fā) 展 職工職業(yè)生涯發(fā)展路線 副科級(jí) 正科級(jí) 副處級(jí) 正處級(jí) 公司經(jīng)理層 員 助師 師 分管師 主管師 副主 任師 主任師 副總師 總師 職能管理 專業(yè)技術(shù) 公 司 培 訓(xùn) ? 公司的培訓(xùn)工作以“服務(wù)于公司發(fā)展，服務(wù)于職工成長(zhǎng)”為目標(biāo)，在考慮公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上，尊重職工個(gè)性與發(fā)展要求。為員工職業(yè)發(fā)展提供良好的平臺(tái)。 培 訓(xùn) 類(lèi) 型 ? 職前培訓(xùn) ? 崗位資格培訓(xùn) ? 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) ? 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn) ? 管理培訓(xùn) ? 技術(shù)培訓(xùn) ? 思想素質(zhì)培訓(xùn) 培 訓(xùn) 方 式 ? 在崗培訓(xùn) ? 委外培訓(xùn) ? 學(xué)歷培訓(xùn) ? 請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去培訓(xùn) 公 司 培 訓(xùn) 公司通過(guò)導(dǎo)入學(xué)習(xí)、訓(xùn)練對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的、系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高職工的工作能力、知識(shí)水平促進(jìn)潛能開(kāi)發(fā)，為職工成長(zhǎng)、發(fā)展提供的支持，從而達(dá)到職工與公司共同持續(xù)發(fā)展。
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