華工人力資源管理隨堂練習(xí)-在線瀏覽
2025-05-26 22:06本頁面
【正文】 資源管理部門的角色中,下列角色主要面向人員和戰(zhàn)略的是( B )。 5. 依照人力資源管理部門需承擔(dān)的責(zé)任,下列由非人力資源管理部門承擔(dān)的是( C )。 7. 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理其他職能模塊之間的關(guān)系,下列表述錯誤的是( C )。 9. 下列關(guān)于人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)中,說法不正確的是( B )。 第四章 職位分析與勝任素質(zhì)模型1. 職位分析對企業(yè)的管理具有一定的溢出效應(yīng),這一作用具體體現(xiàn)在( D )。 3. 任職資格不包括( C )。 5. 根據(jù)勝任素質(zhì)模型的分類,銷售總監(jiān)的勝任素質(zhì)模型屬于( D )。 7. 下列專門針對管理性工作設(shè)計的定量分析方法是( B )。 9. 下列關(guān)于職位分析步驟表述正確的是( A )。 第五章 人力資源開發(fā)與管理1. 下列屬于人力資源總體規(guī)劃的是( C )。 3. 管理人員憑借自己以往工作的經(jīng)驗和直覺,對未來所需要的人力資源做出估計,這種人力資源預(yù)測方法叫做( C )。當(dāng)外部勞動力市場寬松時,供給的數(shù)量會( )。 ,企業(yè)人力資源供求的完全平衡就很容易實現(xiàn) ,采取裁員的方法見效比較快,但員工受傷害程度比較高 ,鼓勵員工加班的見效速度快,但可撤回的程度比較低 6. 將人力資源規(guī)劃劃分為整體的和部門的兩類,是按照規(guī)劃的( D )標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分。 8. 依照人力資源規(guī)劃的程序,收集和調(diào)查內(nèi)外部環(huán)境信息是在( A )。 10. 采用匿名投票,“背靠背”方式進(jìn)行的人力資源需求預(yù)測方法是( B )。 第六章 員工招聘1. “垃圾只是放錯了地方的財富”這句話體現(xiàn)在招聘工作中,我們要堅持( D )。 ,招聘單價越低,說明該招聘方法越有效 ,應(yīng)聘的比率越低,說明招聘的效果越好 ,錄用的比率越高,說明招聘的效果越好 3. 外部招募的優(yōu)勢包括( D )。 5. 用兩種內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試方法對同一個應(yīng)聘者進(jìn)行測試的信度檢驗方式是( B )。 7. 按照面試的組織方式,面試可以分為( B )。 9. 下列不屬于招聘需求的是(D )。 第七章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理1. 每個人的價值觀、人格、能力、成長環(huán)境、教育背景等各不相同,導(dǎo)致每個人所從事的職業(yè)也不相同。 2. 超越單個就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機會,講求以職業(yè)技能的提升代替長期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨勢,稱為(B)。 4. 對自己的興趣、價值觀、愛好、特長、內(nèi)在動機和需求等因素進(jìn)行分析這一過程處于職業(yè)生涯規(guī)劃的(A)階段。 6. 下列關(guān)于職業(yè)生涯的說法正確的是(A)。 內(nèi)在方面 抽象方面 外在方面 個體方面 8. 人格―職業(yè)匹配理論的提出
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