【總結(jié)】松川企業(yè)集團公司售后服務部績效考核管理制度版本號A頁碼共3頁第1頁編號FS/執(zhí)行主體售后全體監(jiān)督主體佛山事業(yè)部考評主體售后服務部1.目的:有效激勵日常行動,促進工作績效改善,保證部門目標達成之目的。2.適用范圍:售后服務部全體成員。3.考核條件:3.1據(jù)部門目標,逐級建立目標、實施方案、服務效果、預算作為考核依據(jù),對過
2025-04-08 22:07
【總結(jié)】每個月按照如下天數(shù)計算出差1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月出差天數(shù)211621212021212121202121平均日交交通費按照40元/天,上海為21元/天平均日差旅補貼按照30元/天,在當?shù)爻霾顬?5元/天,2116
2025-04-08 22:06
【總結(jié)】目錄一目標與戰(zhàn)略01、總目標……………………………………………………………………………202、SWOT分析………………………………………………………………………203、戰(zhàn)略描述 ………………………………………………………………………304、任務分解…………………………………………………………………………3①銷售目標分解……………………………
2025-05-13 23:08
【總結(jié)】松川集團成都事業(yè)部2004年下年度規(guī)劃書(修改)一、總目標銷值:2200萬(對外:2000萬對內(nèi):200萬)利潤:396萬利潤率:18%2004年壞帳率:2‰產(chǎn)品開箱合格率:75%2004年銷售回款率:85%2003年欠款回收率:
2025-05-13 23:11
【總結(jié)】松川企業(yè)有限公司績效管理制度與考核實施細則第一條目的一、為了科學合理衡量管理員工的績效,加強松川企業(yè)對員工績效的監(jiān)督和管理,特設計績效管理方案,并編制此績效管理制度與考核實施細則,以有效管理員工的績效,促進松川企業(yè)整體績效的提高。第二條適用范圍二、本績效制度適用于松川企業(yè)員工的績效管理,以及對所轄分支機構(gòu)員工的績效管理。第三條考核權責三、績效管理的責任人是各
2025-04-12 12:19
【總結(jié)】汽車制造廠有限公司人力資源管理制度目錄第一章總則 1第二章員工招聘及聘用制度 2總則 2招聘范圍和錄用原則 2招聘計劃制定 2招聘流程 3附件 4第三章試用期員工管理制度 9總則 9試用期管理流程 9其他規(guī)定 10附件 10第四章員工培訓管理制度 13
2025-04-09 02:56
【總結(jié)】35/39北京汽車制造廠人力資源管理制度北京新華信管理顧問有限公司2004年10月22日目錄第一章總則 1第二章員工招聘及聘用制度 2總則 2招聘范圍和錄用原則 2招聘計劃制定 2招聘流程 3附件 4第三章試用期員工管理制度 9總則 9試用期管理流程 9
2025-04-07 20:42
【總結(jié)】Copyright@20xx21-ManagementStudies,Singaporexxxx企業(yè)有限公司初步訪談記錄公司背景?由公司總裁xxxx創(chuàng)立于1992年(佛山)?主營業(yè)務是包裝機械,包括三個行業(yè)方向:食品小包
2025-05-22 20:18
【總結(jié)】第一篇:新世紀人力資源管理的思考 新世紀人力資源管理的思考 內(nèi)容摘要:跨入新世紀,企業(yè)究竟會面對一個怎樣的競爭環(huán)境呢?對此,企業(yè)管理的研究者與實踐者們都有一個共識:不確定性是企業(yè)所面臨的新競爭環(huán)境...
2024-10-10 17:44
【總結(jié)】新世紀人力資源管理策略與模式探索如何思考企業(yè)人力資源管理問題??企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理?時代與環(huán)境的特征與人力資源管理?企業(yè)發(fā)展階段與人力資源管理問題一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理經(jīng)營人才經(jīng)營客戶企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展顧客忠誠顧客滿意為顧客創(chuàng)造價值帶來利益優(yōu)異的產(chǎn)
2025-03-09 20:33
【總結(jié)】新世紀人力資源管理策略與模式探索如何思考企業(yè)人力資源管理問題??企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理?時代與環(huán)境的特征與人力資源管理?企業(yè)發(fā)展階段與人力資源管理問題一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理經(jīng)營人才經(jīng)營客戶企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展顧客忠誠顧客滿意為顧客創(chuàng)造價值帶來利益
2025-03-09 20:31
【總結(jié)】機械制造廠人力資源管理的調(diào)查報告機械制造廠的迅猛發(fā)展,與其注重對人力資源的管理,合理地對人力資源的開發(fā)和利用是分不開的。機械制造廠非常重視人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、和使用。企業(yè)的管理實質(zhì)就是人才的管理;企業(yè)的興衰,事業(yè)的成敗,人才的因素是至關重要的。我于2021年2月1日至2021年3月31日對機械制造廠的人力資源管理進行了較為詳細
2025-05-14 05:41
【總結(jié)】新世紀人力資源管理策略與模式探索中國人民大學勞動人事學院副院長、教授和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司總裁彭劍鋒二○○一年十一月人力資源瓶頸形成的惡性循環(huán)人力資源職業(yè)化素養(yǎng)欠缺不能有效的吸引人才人力資源的工作積極性不夠人力資源的流失問題的根源問題的表現(xiàn)核心問題人力資源
2025-03-09 20:36
【總結(jié)】新世紀人力資源管理策略與模式探索天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632如何思考企業(yè)人力資源管理問題??企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理?時代與環(huán)境的特征與人力資源管理?企業(yè)發(fā)展階段與人力資源管理問題一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理經(jīng)營人才經(jīng)營客戶企業(yè)的可持
2025-01-06 07:29
【總結(jié)】(海量營銷管理培訓資料下載)新世紀人力資源管理策略與模式探索中國人民大學勞動人事學院副院長、教授和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司總裁彭劍鋒二○○一年十一月(海量營銷管理培訓資料下載)人力資源瓶頸形成的惡性循環(huán)人力資源職業(yè)化素養(yǎng)欠缺不能有效的吸引人才人力資源的工作積極性不夠人
2025-03-09 20:30