內(nèi)部培訓(xùn)講師管理制度(編輯修改稿)
2025-05-05 13:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同等條件下，內(nèi)部講師優(yōu)先獲得薪酬及職級(jí)晉升機(jī)會(huì)。、培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)效果和培訓(xùn)反饋對(duì)講師進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)選出優(yōu)秀講師，獲得優(yōu)秀講師稱號(hào)的講師將一次性給予其1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。，發(fā)放時(shí)間為課程后期跟蹤、總結(jié)考核完成后1個(gè)月內(nèi)由綜合管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)一申報(bào)與支付。（具體見附件5《培訓(xùn)講師授課費(fèi)用支出申請(qǐng)表》），為能夠掌握第一手信息，將不定期對(duì)學(xué)員進(jìn)行訪談，了解內(nèi)訓(xùn)師的授課效果。訪談產(chǎn)生的結(jié)果將成為綜合管理部講師績效考評(píng)的依據(jù)，同時(shí)也可為綜合管理部進(jìn)一步開發(fā)講師能力奠定基礎(chǔ)。附件1 內(nèi)部講師推薦表填表日期： 姓名部門崗位學(xué)歷授課方向特長描述 授課經(jīng)歷參加培訓(xùn)經(jīng)歷個(gè)人自薦理由 部門推薦意見個(gè)人簽名部門負(fù)責(zé)人簽名綜合管理部審核意見廣州航天海特系統(tǒng)工程有限公司附件2內(nèi)部講師評(píng)選評(píng)估表填寫日期_____________參選對(duì)象評(píng)分項(xiàng)目語言表達(dá)能力（30分）邏輯思維（30分）授課技巧（40分）總 分評(píng)分人：附件3 培訓(xùn)效果評(píng)估表被考核講師 所屬部門 所任職位 考核小組成員 考核日期
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