【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人同意是否列入會(huì)議議程。 ㈢會(huì)議研究的重大問(wèn)題和決定事項(xiàng)要形成會(huì)議紀(jì)要或文件，印發(fā)數(shù)量、范圍由會(huì)議主持人確定。 ㈣局務(wù)會(huì)議內(nèi)容以及討論的事項(xiàng)根據(jù)主持會(huì)議的局領(lǐng)導(dǎo)的要求進(jìn)行傳達(dá)，對(duì)應(yīng)保密的內(nèi)容要注意保密。 ㈤會(huì)議決定的事項(xiàng)，各科室要認(rèn)真貫徹落實(shí)，業(yè)務(wù)稽核科負(fù)責(zé)督辦。 第三章 業(yè)務(wù)運(yùn)行控制 第一條 按照國(guó)家、省和地區(qū)的相關(guān)政策法規(guī)，全面規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)參保登記、繳費(fèi)申報(bào)、個(gè)人賬戶管理、待遇審核、待遇支付、社會(huì)化管理服務(wù)、基金財(cái)務(wù)、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、稽核監(jiān)督、檔案管理等環(huán)節(jié)的操作流程。 第二條 加強(qiáng)對(duì)崗位權(quán)限的管理，建立有效的權(quán)限監(jiān)督制約機(jī)制。對(duì)每位 經(jīng)辦人員分設(shè)不同的業(yè)務(wù)辦理權(quán)限，形成業(yè)務(wù)操作既相互配合、又相互制約的關(guān)系。 第三條 各部門應(yīng)按工作職責(zé)，進(jìn)一步明確崗位及人員權(quán)限和責(zé)任，確保本部門崗位及人員在授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)。 ㈠應(yīng)通過(guò)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)分離經(jīng)辦人員的操作權(quán)限并設(shè)置不同的操作密碼，由經(jīng)辦人員按職責(zé)權(quán)限操作，同時(shí)對(duì)操作結(jié)果負(fù)責(zé)。 ㈡嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)，以他人密碼進(jìn)入計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)操作。㈢各業(yè)務(wù)部門要嚴(yán)格按照各自的權(quán)限辦理業(yè)務(wù)，不得越權(quán)辦理業(yè)務(wù)。對(duì)越權(quán)辦理的，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 第四條 加強(qiáng)對(duì)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的審核及征繳、支付的內(nèi)部控制，防 止相關(guān)科室少核、少收、漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及收入不入賬、貪污、挪用等風(fēng)險(xiǎn)。 第五條 規(guī)范經(jīng)辦行為，強(qiáng)化業(yè)務(wù)崗位制約關(guān)系。 ㈠建立征繳、支付部門內(nèi)部崗位審核、復(fù)核的制約關(guān)系。 ㈡建立業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門之間的制約關(guān)系。 ㈢建立征繳業(yè)務(wù)與檔案管理的制約關(guān)系。 第六條 按照政務(wù)公開(kāi)的原則，建立健全投訴舉報(bào)等制度。通過(guò)多種方式向社會(huì)公布我地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)、辦事程序及辦理時(shí)限，公開(kāi)工作職責(zé)、經(jīng)辦紀(jì)律；建立社會(huì)保險(xiǎn)信息披露制度，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。 第七條 加強(qiáng)對(duì)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇人員的資格核定，防止虛報(bào)、冒領(lǐng)或多付、漏付社 會(huì)保險(xiǎn)待遇的現(xiàn)象發(fā)生。 第八條 辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)應(yīng)按照省相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦管理規(guī)程要求，進(jìn)行各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理。 第四章 基金財(cái)務(wù)控制 第一條 嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》、《社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度》、《河北省社會(huì)保險(xiǎn)基金內(nèi)部審計(jì)暫行辦法》，建立健全基金財(cái)務(wù)管理制度，做好社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算工作，提高會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。 第二條 基金財(cái)務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格劃分不相容崗位，確保不相容崗位人員相互分離。 第三條 建立憑證管理制度，規(guī)范憑證的制作、登錄、傳遞和歸檔，確保憑證正確反映社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。正確設(shè)置會(huì)計(jì)記賬簿，有效控制會(huì)計(jì)記賬程序。建立會(huì)計(jì)復(fù)核和業(yè)務(wù)核對(duì)制度，防止產(chǎn)生會(huì)計(jì)差錯(cuò)。建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)審批程序，不得違反基金支付管理規(guī)定。 第四條 基金財(cái)務(wù)部門建立定期對(duì)賬制度，及時(shí)提供會(huì)計(jì)信息，真實(shí)反映基金收入、支出、結(jié)余情況，基金財(cái)務(wù)科內(nèi)部指定專人進(jìn)行定期對(duì)賬，做到賬證、帳帳、帳表、帳實(shí)相符。 ㈠應(yīng)督促各相關(guān)業(yè)務(wù)科室定期進(jìn)行對(duì)賬，核對(duì)財(cái)務(wù)基金收入、支出數(shù)據(jù)與征繳、發(fā)放、個(gè)人賬戶業(yè)務(wù)臺(tái)賬數(shù)據(jù)是否一致。 ㈡應(yīng)與開(kāi)戶銀行定期對(duì)賬，核對(duì)銀行帳與開(kāi)戶銀行對(duì)賬單是否一致。如不一致應(yīng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。 ㈢應(yīng)與代發(fā)機(jī)構(gòu)定期對(duì)帳，核對(duì)財(cái)務(wù)部門基金支出與代發(fā)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)是否一致。 ㈣與財(cái)政部門定期對(duì)賬，核對(duì)記賬數(shù)據(jù)與財(cái)政部門的記賬數(shù)據(jù)是否一致。 第五條 基金財(cái)務(wù)部門建立基金要情報(bào)告制度，對(duì)重大基金要情需及時(shí)向同級(jí)和上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。 第六條 加強(qiáng)對(duì)相關(guān)印鑒的管理 ㈠基金財(cái)務(wù)專用章由專人保管，個(gè)人名章由本人或其授權(quán)人員保管。嚴(yán)禁一人保管支付款項(xiàng)所需的全部印鑒。 ㈡基金網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)、出納不得同時(shí)持有兩張客戶證書 ，不得越權(quán)操作?？蛻糇C書持有人應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，妥善保管證書和密碼，不得將證書和密碼交給其他任何人使用，并經(jīng)常更換密碼，防止泄密。 第七條 加強(qiáng)對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)基金劃繳憑證》和《社會(huì)保險(xiǎn)專用收據(jù)》、銀行票據(jù)及空白憑證的管理。按照票據(jù)購(gòu)買、保管、領(lǐng)用、背書轉(zhuǎn)讓、注銷等環(huán)節(jié)的職責(zé)權(quán)限和程序辦理，實(shí)行專用管理登記，防止空白票據(jù)遺失和被盜用。 第八條 基金收支和保管工作實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，相關(guān)人員形成制約和監(jiān)督，不得由一人辦理基金業(yè)務(wù)的全過(guò)程。出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出等工作。 第九條 在社會(huì)保險(xiǎn)基金收支 過(guò)程中，基金征收人員不得直接收取參保人員現(xiàn)金?；鹬Ц度藛T不得直接發(fā)放現(xiàn)金。 第十條 加強(qiáng)對(duì)銀行存款收支業(yè)務(wù)的管理。 ㈠銀行存款的收支業(yè)務(wù)只能由經(jīng)過(guò)授權(quán)的財(cái)務(wù)人員辦理。 ㈡財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)審核收入，確定收入和支出項(xiàng)目。 ㈢嚴(yán)格執(zhí)行 “ 收支兩條線 ” 管理規(guī)定，嚴(yán)禁在收入戶、支出戶和財(cái)政專戶上坐收坐支。 第十一條 財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)或輪崗時(shí)，必須嚴(yán)格履行交接手續(xù)。 ㈠財(cái)務(wù)人員辦理移交手續(xù)前，應(yīng)將尚未填寫的會(huì)計(jì)憑證和賬目登記填制完畢。并在最后一筆金額后加蓋印章，在經(jīng)管人員一覽表上注明移交日期并簽字蓋章。 ㈡整理有 關(guān)印簽、憑證、賬簿、報(bào)表和會(huì)計(jì)檔案資料時(shí)，不得遺漏有關(guān)文件和制度規(guī)定，要寫書面材料，編制移交清冊(cè)，逐項(xiàng)移交。接替人員要逐項(xiàng)核對(duì)清收。交接雙方和監(jiān)交人要在清冊(cè)上簽名蓋章。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦主管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)和輪崗前，稽核審計(jì)科要進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)。 第十二條 建立會(huì)計(jì)檔案管理制度。會(huì)計(jì)檔案及時(shí)交由檔案管理部門統(tǒng)一保管，查閱會(huì)計(jì)檔案應(yīng)履行報(bào)批手續(xù)，財(cái)務(wù)人員調(diào)離時(shí)，應(yīng)辦理會(huì)計(jì)檔案交接手續(xù)。 第五章檔案管理系統(tǒng)控制 第一條 加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)檔案，確保社會(huì)保險(xiǎn)檔案齊全、完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)，全面、真實(shí)反映全體參保熱暖參加社 會(huì)保險(xiǎn)的情況。社會(huì)保險(xiǎn)檔案實(shí)行永久性保存。 第二條 各部門必須配備兼職檔案人員在局檔案管理部門指導(dǎo)下開(kāi)展工作。 第三條 檔案管理人員在整理裝訂各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案時(shí)，應(yīng)核查業(yè)務(wù)部門各類原始資料，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。 第四條 業(yè)務(wù)稽核部門定期對(duì)各類社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)原始檔案進(jìn)行檢查，保證原始資料與計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料保持一致。 第五條 局檔案管理部門要加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)檔案的交接、檢查和安全管理，確保業(yè)務(wù)檔案的安全完整。 檔案庫(kù)應(yīng)做到防盜、防火、防潮、防蟲(chóng)、防高溫、防塵等，周圍嚴(yán)禁存放易燃易爆品，保證檔案的安全。 第六章 信息公開(kāi)披露制度 第一條 方式方法 ㈠披露方式 社會(huì)保險(xiǎn)信息披露要與新聞發(fā)布、統(tǒng)計(jì)公報(bào)、政策宣傳解讀、開(kāi)展業(yè)務(wù)查詢和個(gè)人權(quán)益記錄告知等工作結(jié)合起來(lái)，主要采用定期披露（披露、季度披露）、專項(xiàng)披露等形式。 。內(nèi)容相對(duì)固定，根據(jù)披露的內(nèi)容，由地區(qū)社保局提供披露信息的編寫、初審、把關(guān)，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審定確認(rèn)后披露。披露載體以新聞媒體為首選。 ⑴ 披露。主要公布社會(huì)保險(xiǎn)情況，描述社保事業(yè)發(fā)展情況。 ⑵ 季度披露。按 季度公布社保工作動(dòng)態(tài)情況。 。對(duì)重大制度改革、調(diào)整和新政策出臺(tái)，以及社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題給予專項(xiàng)披露。 ㈡披露方法 。每年一、二、三季次月（ 4 月、 7 月、 10 月） 25 日前由地區(qū)社保局相關(guān)責(zé)任科室負(fù)責(zé)上一季度相應(yīng)披露信息的提供、編寫和初審，月底前交地區(qū)社保局業(yè)務(wù)稽核科匯總，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審定確認(rèn)后，于每季第二個(gè)月（ 5 月、 8 月、 11 月）中旬前發(fā)布。四季度信息披露結(jié)合信息披露一并進(jìn)行，于次年 2 月定稿， 3 月發(fā)布。 。需要披露的專項(xiàng)信息由地區(qū)社保局相關(guān)職能科室根據(jù)內(nèi)容要求提出方案，提供材料， 經(jīng)研究、評(píng)估，確定披露載體，分別報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。 第七章 內(nèi)部控制管理與監(jiān)督 第一條 業(yè)務(wù)稽核部門應(yīng)認(rèn)真履行內(nèi)部控制的管理與監(jiān)督職能，充分發(fā)揮稽核內(nèi)部控制中的職能作用。依照國(guó)家和省有關(guān)政策、法律法規(guī)的規(guī)定，制定內(nèi)部控制檢查及日常工作計(jì)劃，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，定期或不定期對(duì)內(nèi)部控制體系的運(yùn)行情況進(jìn)行檢查。 第二條 稽核工作人員開(kāi)展內(nèi)部稽核時(shí)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》、《社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)暫行規(guī)定》、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》，《河北省社會(huì)保險(xiǎn)基金內(nèi)部審計(jì)暫行辦法》，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和保密規(guī)定。 局屬各部門及經(jīng)辦 人員在稽核工作人員開(kāi)展內(nèi)部稽核時(shí)不得拒絕、阻撓其工作的正常進(jìn)行。 第三條 業(yè)務(wù)稽核部門在實(shí)施內(nèi)部控制的檢查過(guò)程中可以查閱、復(fù)制相關(guān)文件資料，檢查有關(guān)憑證、賬薄、電子數(shù)據(jù)以及其他相關(guān)資料等，對(duì)檢查事項(xiàng)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，對(duì)違反內(nèi)部控制制度的行為提出處理意見(jiàn)。 第四條 業(yè)務(wù)稽核部門應(yīng)按照內(nèi)部控制程序進(jìn)行檢查，并做好檢查筆錄。 第五條 業(yè)務(wù)稽核部門應(yīng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)稽核檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送相關(guān)業(yè)務(wù)部門整改，并進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。 第六條 建立內(nèi)部控制獎(jiǎng)懲制度。對(duì)內(nèi)部控制工作做得好的部門及個(gè) 人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì) 。對(duì)內(nèi)部控制制度執(zhí)行不力或造成不良后果的，應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育直致取消評(píng)先選優(yōu)資格 。情節(jié)嚴(yán)重的，給予必要的行政處分 。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第八章 業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度 第一條 對(duì)科室及工作人員失職行為（主要是不作為、慢作為、亂作為）、有錯(cuò)無(wú)為行為和過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究等做出明確規(guī)定，確?？剖液凸ぷ魅藛T認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，提高工作效率。 第二條 責(zé)任行為 ㈠不認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)，不認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，造成影響或損失的； ㈡對(duì)分管范圍內(nèi)的工作人員管理不力，對(duì)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題長(zhǎng)期失察或放任不管的； ㈢工作不負(fù)責(zé)任，造成事故或國(guó)家、集體財(cái)物被盜竊、詐騙、浪費(fèi)等損失或在業(yè)務(wù)處理過(guò)程中，丟失或損毀當(dāng)事人有關(guān)材料或物件的； ㈣擅自離崗、脫崗，耽誤工作并產(chǎn)生不良后果的； ㈤未落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)承諾制，服務(wù)意識(shí)淡薄，工作效率低下，辦事拖拉、扯皮，無(wú)正當(dāng)理由，對(duì)屬職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)辦工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作推諉不辦或超越時(shí)限，致使服務(wù)對(duì)象或領(lǐng)導(dǎo)不滿意的； ㈥未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自對(duì)外發(fā)文、發(fā)布信息，或違反保密制度、文件、檔案管理規(guī)定發(fā)生泄密事件，產(chǎn)生嚴(yán) 重后果，造成工作被動(dòng)的； ㈦違反社會(huì)保險(xiǎn)政策或業(yè)務(wù)工作程序，越權(quán)辦理業(yè)務(wù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自辦理申報(bào)業(yè)務(wù)，或辦事程序和結(jié)果未按要求接受監(jiān)督檢查，或未按規(guī)定管理和使用公章、印章的； ㈧在社會(huì)保險(xiǎn)稽核過(guò)程中，有案不查或不依法依規(guī)，不按程序辦事，造成執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的，或辦人情案或關(guān)系案的，或擅自改變處罰決定的； ㈨違反法律規(guī)定，阻礙當(dāng)事人行使申訴、控告、聽(tīng)證、復(fù)議、訴訟和其他合法權(quán)利，情節(jié)惡劣或者造成嚴(yán)重后果的； ㈩利用職權(quán)吃拿卡要或接受當(dāng)事人宴請(qǐng)或禮品、禮金及其他貴重物品的，群眾有舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)的； （十一）在作風(fēng)評(píng)議及其 他測(cè)評(píng)、考評(píng)、考核、座談中群眾反映強(qiáng)烈，被點(diǎn)名批評(píng)，并經(jīng)查實(shí)的； （十二）不服從組織安排或?qū)M織安排的工作采取消極態(tài)度，使單位工作受到影響或造成損失的； （十三）在公開(kāi)場(chǎng)合言行不檢點(diǎn)、散布謠言、制造事端、發(fā)表有損于黨和國(guó)家形象或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門形象、不利于社會(huì)穩(wěn)定大局的言論，在社會(huì)造成不良影響的； （十四）在單位內(nèi)搬弄是非、挑撥離間、慫恿有關(guān)人員無(wú)端上訪告狀，影響單位安定團(tuán)結(jié)的，或在上班時(shí)間相互爭(zhēng)吵謾罵或發(fā)生斗毆的，或在上班時(shí)間辦私事、聊天、玩電腦游戲的； （十五）班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)影響工作的，或處事不公、職工 意見(jiàn)較大的；（十六）作風(fēng)散漫、紀(jì)律松懈，執(zhí)行考勤和請(qǐng)銷假制度不嚴(yán)格，遲到、早退、擅自離崗脫崗年累計(jì) 10 次以上，曠工 3 個(gè)工作日以上的，或非特殊原因不按時(shí)參加、無(wú)故缺席會(huì)議、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和集體活動(dòng) 3 次以上的； （十七）因主觀努力不夠，未能按時(shí)保質(zhì)保量完成目標(biāo)管理任務(wù)的，或無(wú)正當(dāng)理由，未能及時(shí)完成每月工作任務(wù)或完成質(zhì)量較差的； （十八）在全局突發(fā)性重大事件或中心工作、全局性工作中，責(zé)任感不強(qiáng)，牽頭科室協(xié)調(diào)不到位，協(xié)辦科室配合不力，造成工作延誤，未能及時(shí)高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成，致使單位形象受到嚴(yán)重影響的； 第三條 責(zé)任 追究及處理 ㈠未按照加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定的要求落實(shí)失職追究制的科室，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，給予該科室負(fù)責(zé)人誡勉教育一次，限期改正；拒不改正的，給予該科室負(fù)責(zé)人效能告誡一次；累計(jì)兩次被效能告誡，當(dāng)年考核定為不稱職。 ㈡工作人員不作為、慢作為、亂作為造成損失的，按《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。 ㈢工作人員因失職造成國(guó)家重大損失，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 ㈣有錯(cuò)無(wú)為造成不良印象的給予效能告誡處理。 ㈤追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任，根據(jù)過(guò)錯(cuò)的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、后果作出相應(yīng)的處理。 、失誤，導(dǎo)致過(guò)錯(cuò)后果發(fā)生的，在一個(gè)工作給予通報(bào)批評(píng)一次；第二次過(guò)錯(cuò)給予誡勉教育一次；第三次過(guò)錯(cuò)全年取消評(píng)先選優(yōu)資格，給予效能告誡一次； ，導(dǎo)致過(guò)錯(cuò)后果發(fā)生的，在一個(gè)工作內(nèi)取消評(píng)優(yōu)選先資格，并視情況給予效能告誡或紀(jì)律處分，以及調(diào)整崗位處理等。 ㈥業(yè)務(wù)過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究實(shí)行三級(jí)追究：按照一項(xiàng)業(yè)務(wù)由經(jīng)辦、復(fù)核兩崗辦結(jié)的要求，出現(xiàn)以下過(guò)錯(cuò)時(shí)對(duì)以上兩崗共同進(jìn)行責(zé)任追究，同時(shí)對(duì)科室主任進(jìn)行相應(yīng)責(zé)任追究： ,導(dǎo)致征收、支付環(huán)節(jié)計(jì)算數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯(cuò)誤的，給予效能告誡一次并由相關(guān)人員支付錯(cuò)誤款項(xiàng)； ，未審核發(fā)現(xiàn)，作出具體行為，導(dǎo)致過(guò)錯(cuò)后果發(fā)生的，給予效能告誡，待崗處理； 、虛報(bào)事實(shí)，導(dǎo)致過(guò)錯(cuò)后果發(fā)生的，給予免職，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理； 、降低參保條件，造成不良影響和后果的，給予效能告誡，調(diào)崗處理； ，經(jīng)查證屬實(shí)，發(fā)現(xiàn)工作有疏忽失誤或主觀故意實(shí)施的行為，給予效能告誡一次； 、法規(guī)或其他有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致過(guò)錯(cuò)后果發(fā)生的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 第四條 責(zé)任過(guò)錯(cuò)追究的認(rèn)定 據(jù)內(nèi)審情況進(jìn)行認(rèn)定，報(bào)辦公室備案