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正文內(nèi)容

人力資源部配員主管崗位職責(編輯修改稿)

2025-05-05 11:03 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 (存在的理由,限制和目標)為了促進公司人才的合理流動,達到各類人員的最優(yōu)化配置,在公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的指導下,草擬招聘方案、發(fā)布招聘信息,組織人員甑選,辦理聘用手續(xù),為公司日常經(jīng)營提供人力資源保障。職責范圍(名稱、定義、該職責所要達到的結果/目標)責任級別(全部/部分/協(xié)助)衡量標準(數(shù)量、質(zhì)量)業(yè)務類戰(zhàn)略層面戰(zhàn)術層面操作層面167。 負責草擬員工招聘管理標準與流程,確保標準科學、合理,操作性強;167。 根據(jù)各單位人員需求信息,整理、匯總、分析形成公司人員需求執(zhí)行計劃草案,為人員招聘提供可靠的依據(jù);167。
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