【總結(jié)】BSC關(guān)鍵績效指標財務(wù)類指標關(guān)鍵績效指標指標定義/計算公式數(shù)據(jù)來源部門費用預(yù)算達成率(實際部門費用/計劃費用)*100%部門費用實際及預(yù)算資料項目研究開發(fā)費用預(yù)算達成率(實際項目研究開發(fā)費用/計劃費用)*100%項目研究開發(fā)費用實際及預(yù)算資料課題費用預(yù)算達成率(實際課題費用/計劃費用)*100%課題費用實際及預(yù)算資料招聘費用預(yù)算達成率(
2025-04-07 05:11
【總結(jié)】★機密關(guān)鍵績效考核指標目錄一、總經(jīng)理辦公室 1主任關(guān)鍵績效考核指標 1戰(zhàn)略管理關(guān)鍵績效考核指標 3公共關(guān)系關(guān)鍵績效考核指標 4秘書關(guān)鍵績效考核指標 5檔案管理關(guān)鍵績效考核指標 6總工關(guān)鍵績效考核指標 7二、行政管理部 9經(jīng)理關(guān)鍵績效考核指標 9后勤管理關(guān)鍵績效考核指
2025-04-18 06:10
【總結(jié)】母公司評價子公司經(jīng)營業(yè)績指標體系研究Innovation1母公司評價子公司經(jīng)營業(yè)績指標體系研究母公司評價子公司經(jīng)營業(yè)績指標體系研究Innovation本研究的目的和內(nèi)容?現(xiàn)代企業(yè)集團的業(yè)務(wù)范圍和管理幅度呈現(xiàn)出不斷擴大的趨勢,通常情況下是子公司數(shù)量過多,面臨的經(jīng)濟環(huán)境各不相同,生產(chǎn)和經(jīng)營的程序日趨復(fù)雜,并且適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)
2025-01-20 19:33
【總結(jié)】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?1?頁和君創(chuàng)業(yè)HJ奇正集團公司考核指標體系此報告僅供內(nèi)、外部客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?2?頁和君創(chuàng)業(yè)HJ一、奇正集團KPI指標體系??KPI(Key
2025-01-28 12:53
【總結(jié)】某集團公司勞動統(tǒng)計報表制度說明2001年,中車公司正式與鐵道部脫鉤,重組為南北集團公司。兩個集團公司將不再向鐵道部報送報表,而改為直接向國家統(tǒng)計局和勞動部報送。為及時、準確地搜集整理有關(guān)從業(yè)人員、主業(yè)用工、分離分立情況、勞動報酬、勞動生產(chǎn)率等方面的資料,根據(jù)國家統(tǒng)計局《勞動綜合統(tǒng)計報表制度》、勞動和社會保障部《勞動和社會保障綜合統(tǒng)計報表制度》,同時結(jié)合北方集團公司改革的實際,制訂出2001年
2025-04-13 03:32
【總結(jié)】企業(yè)KPI指標體系設(shè)計建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)KPI(關(guān)鍵業(yè)績)指標體系企業(yè)KPI指標體系設(shè)計價值創(chuàng)造價值評價價值分配創(chuàng)造要素的吸納與開發(fā)?誰創(chuàng)造了企業(yè)的價值,價值創(chuàng)造理念的整合?知識創(chuàng)新者和企業(yè)家是企業(yè)價值創(chuàng)造的主導(dǎo)要素。2:8原則?吸納一流人才、提升員工價
2025-03-07 16:16
【總結(jié)】企業(yè)KPI指標體系設(shè)計建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)(關(guān)鍵業(yè)績)指標體系企業(yè)KPI指標體系設(shè)計價值創(chuàng)造價值評價價值分配創(chuàng)造要素的吸納與開發(fā)?誰創(chuàng)造了企業(yè)的價值,價值創(chuàng)造理念的整合?知識創(chuàng)新者和企業(yè)家是企業(yè)價值創(chuàng)造的主導(dǎo)要素。2:8原則?吸納一流人才、提升員工價值?
【總結(jié)】KPI關(guān)鍵績效指標體系第一部分導(dǎo)言01第二部分公司KPI關(guān)鍵業(yè)績指標020304目錄第三部分部門KPI關(guān)鍵業(yè)績指標第四部分崗位KPI關(guān)鍵業(yè)績指標一、本關(guān)鍵績效指標體系作為《公司績效管理與獎金分配操作手冊》實施的基礎(chǔ)而被提供。二、本關(guān)鍵指標體系是
2025-05-11 22:36
【總結(jié)】一級指標1.辦學思路與領(lǐng)導(dǎo)作用二級指標?學校定位主要觀測點學校定位與規(guī)劃合格評估指標解析—學校定位與規(guī)劃指標體系基本要求學校辦學定位明確,發(fā)展目標清晰,能主動服務(wù)區(qū)域(行業(yè))經(jīng)濟社會發(fā)展;規(guī)劃科學合理,符合學校發(fā)展實際需要;注重辦學特色培育。量化(參考)數(shù)據(jù)標準及算法無觀測點解讀學校辦學定位:主要指大學的中長期發(fā)展目標
2025-04-16 09:03
【總結(jié)】★機密關(guān)鍵績效考核指標北大縱橫管理咨詢公司二零零XXX年八月75/78目錄一、總經(jīng)理辦公室 1主任關(guān)鍵績效考核指標 1戰(zhàn)略管理關(guān)鍵績效考核指標 3公共關(guān)系關(guān)鍵績效考核指標 4秘書關(guān)鍵績效考核指標 5檔案管理關(guān)鍵績效考核指標 6總工關(guān)鍵績效考核指標 7二、
【總結(jié)】專業(yè)建設(shè)評估指標體系一級指標二級指標主要觀測點評估等級ABCD●市場調(diào)研●行業(yè)、企業(yè)積極參與校企合作辦學△專業(yè)建設(shè)規(guī)劃△專業(yè)帶頭人△職稱△學歷△職業(yè)資格證書△國家級或省級師
2025-04-07 22:42
【總結(jié)】17/18某集團關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)手冊一、目的:1.為更準確的把握關(guān)鍵業(yè)績指標在本企業(yè)使用時的特殊意義。2.為了清晰的表明本企業(yè)選取指標的目的,指向戰(zhàn)略的程度。3.為了使KPI在使用時能有統(tǒng)一的解釋和說明。4.為了便于不同業(yè)務(wù)單元考核時選取指標的直接和便利。二、代碼說明:指標名稱說明:指標類別名稱指標編號指標類別名稱指標
2025-06-21 18:36
【總結(jié)】58/58某集團關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)手冊一、目的:1.為更準確的把握關(guān)鍵業(yè)績指標在本企業(yè)使用時的特殊意義。2.為了清晰的表明本企業(yè)選取指標的目的,指向戰(zhàn)略的程度。3.為了使KPI在使用時能有統(tǒng)一的解釋和說明。4.為了便于不同業(yè)務(wù)單元考核時選取指標的直接和便利。二、代碼說明:指標名稱說明:指標類別名稱指標編號指標類別名稱
2025-04-18 04:42
【總結(jié)】【人力資源】兩法九步建立關(guān)鍵業(yè)績指標體系——明陽天下拓展關(guān)鍵業(yè)績指標(KeyPerformanceIndicators,簡寫KPI)體系建立的難點是缺乏一套系統(tǒng)的框架。關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)不像平衡記分卡(BSC),平衡記分卡(BSC)有一個框架,即財務(wù)、客戶、內(nèi)部運營、學習成長四個維度,而關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)則沒有。通常,構(gòu)建關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)體系,可以從兩條主線進行:一是縱
2024-08-13 13:50