【文章內容簡介】 在經濟上完全獨立，不再依賴工廠。這些單位或部門在過渡期內的企業(yè)負擔人數(shù)，可以按照補貼工資的工資總額與企業(yè)人均工資的比值來折算，計算公式如下：企業(yè)負擔工資 補貼工資總額 = ———————的分立人員 企業(yè)人均工資企業(yè)不負擔工資的分立人員=分立人員企業(yè)負擔工資分立人員第七條 職工人數(shù)和主業(yè)用工考核㈠職工人數(shù)考核考核指標為“在崗職工”和“非在崗職工”之和。兩項之和（職工人數(shù)）的減少統(tǒng)計為企業(yè)凈減員。目前集團公司對職工人數(shù)的考核辦法為每年對企業(yè)下達計劃人數(shù)和最高限額人數(shù)。計劃人數(shù)是希望企業(yè)努力爭取達到的人數(shù)，年末職工總量比計劃減少的，給予適當獎勵；最高限額人數(shù)是工廠的職工人數(shù)上限，年末職工總量超限額的，按規(guī)定給予扣罰。㈡主業(yè)用工考核考核指標為“在崗職工”減“企業(yè)不負擔工資的分立人員”。主業(yè)用工的減少統(tǒng)計為企業(yè)主業(yè)減員。第八條 從業(yè)人數(shù)變動情況一定時期內從業(yè)人數(shù)增減變動關系，可用下式表示:本期末從業(yè)人數(shù)＝上期末從業(yè)人數(shù)＋本期增加和調入的從業(yè)人數(shù)本期減少和調出的從業(yè)人數(shù)㈠本期增加和調入的從業(yè)人數(shù) 指報告期內單位招收、錄用和調入的從業(yè)人數(shù)，以及與單位保留勞動關系但未在本單位從業(yè)人員返回原單位工作的人數(shù)。1．新增和調入的在崗長期職工人數(shù) ⑴新增的在崗職工人數(shù)①錄用的復員、轉業(yè)軍人人數(shù) 指從部隊復員、轉業(yè)后，分配到單位工作的人數(shù)。包括參軍前是職工或辦理了招工手續(xù)，服兵役期滿后又回原單位復工復職的人數(shù)。②錄用的大學、中專、技校畢業(yè)生人數(shù) 指從各類院校畢業(yè)后，直接由單位錄用的人數(shù)。③集體外出勞務回歸人數(shù) 指由單位組織向外輸出的勞務人員返回原單位工作人數(shù)。④個人外出勞務回歸人數(shù) 指個人與單位簽訂外出勞務協(xié)議期滿后返回原單位工作的人數(shù)。⑤到外單位工作返回人數(shù) 指原派往外單位工作，現(xiàn)又返回原單位的人數(shù)。包括派往集體經濟單位和多經單位工作返回人數(shù)。⑥待（下）崗人員重新上崗人數(shù) 待（下）崗人員重新返回原工作崗位或新的工作崗位工作的人數(shù)。⑦其他增加人數(shù) 指除上述人員外，新增的其他在崗長期職工人數(shù)。⑵調入在崗長期職工人數(shù)指在報告期內由外單位調入的人數(shù)。包括成建制調入或兼并的人數(shù)。2．增加的其他從業(yè)人數(shù)㈡本期減少和調出的從業(yè)人數(shù)指在報告期內，離開工作單位并不再由單位支付勞動報酬的從業(yè)人數(shù)。1．減少和調出的在崗長期職工人數(shù) ⑴減少的在崗長期職工人數(shù) ①離休、退休、退職人數(shù) 指根據國家有關規(guī)定，正式辦理了離休、退休、退職手續(xù)的人數(shù)。②死亡人數(shù) 包括在崗職工因公（工）和非因公（工）死亡的人數(shù)。以上兩類人數(shù)合計為自然減員人數(shù)③內部退養(yǎng)人數(shù) 指接近規(guī)定退休年齡，本人申請，單位批準退出工作崗位，并辦理了內部退養(yǎng)手續(xù)，在辦理正式退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費的人數(shù)。④待（下）崗人數(shù) 指由于企業(yè)的生產經營狀況或其他原因，已經離開本人的生產或工作崗位，也不在本單位從事其他工作，但尚未與單位解除勞動關系并由單位按月發(fā)給一定生活費的人數(shù)。⑤集體外出勞務人數(shù) 指由單位組織集體向外單位輸出勞務的人數(shù)。⑥因病因傷長期休假人數(shù) 指因病或非因工受傷，休假時間在6個月以上，休假期間由單位按月發(fā)給一定生活費的人數(shù)。⑦除名、開除、辭退人數(shù) 指根據有關規(guī)定，辦理了除名、開除、辭退手續(xù)的人數(shù)。⑧終止和解除合同人數(shù) 指由于正?；蚍钦Ｔ颍c單位終止和解除了勞動關系的人數(shù)。⑨到外單位工作人數(shù)⑩ 分離人數(shù)第⑨、⑩兩項指標解釋見第二章“不列入從業(yè)人員統(tǒng)計范圍的人員”11 其他減少人數(shù) 指除上述人員外，減少的其他在崗長期職工人數(shù)。⑵調出在崗長期職工人數(shù)指在報告期內調往外單位工作的人數(shù)。包括成建制調出或被兼并的人數(shù)。2．減少的其他從業(yè)人數(shù)第三章 勞動報酬第九條 從業(yè)人員勞動報酬指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬。由在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動報酬兩部分構成。第十條 在崗職工工資總額㈠在崗職工工資總額指各單位在一定時期內支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬。㈡在崗職工工資總額的構成企業(yè)內部分配制度改革以調整和重新劃定工資總額的構成為主體，充分發(fā)揮工資各組成部分所負擔的功能。工資制度改革后，在崗職工工資總額主要由下列五個部分組成：基礎工資崗位工資效益工資工齡工資其他工資內部分配制度改革前，工資總額的各組成部分按以下口徑進行統(tǒng)計：基礎工資 包括技能工資和國家、地方物價補貼，或由實行崗位工資制的企業(yè)自定的基本生活保障工資。崗位工資 按職工所在崗位和實際付出勞動的多少支付的工資。包括崗位工資和崗位附加工資等崗位性工資。效益工資 根據企業(yè)的生產經營情況和效益水平發(fā)放的工資。包括各種獎金和加班加點工資等。工齡工資 根據職工工作年限支付的工資，反映職工累計為企業(yè)作出的貢獻。其他工資 其他根據國家規(guī)定支付的工資。包括各種津貼、補發(fā)的工資、附加工資、補償工資等前四項未包括的工資。㈢工資總額的計算原則，不考慮其經費來源，即不論是計入成本還是不計入成本，不論是從工資科目開支，還是由工資科目以外的費用開支，不論是以貨幣形式支付還是以實物形式支付的，均應列入工資總額。、季、年的工資總額時，均應按實發(fā)月以實發(fā)數(shù)計算，對于拖欠的工資，應將實際補發(fā)數(shù)額統(tǒng)計在實際發(fā)放月內，不能統(tǒng)計在拖欠期內的工資總額中。但因節(jié)日提前預發(fā)的下月工資，仍統(tǒng)計在應發(fā)月的工資總額中。（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）、所得稅、住房公積金以及其他各類扣款都應計入工資總額，由單位撥付的部分暫不計入。，只要屬于勞動報酬性質并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的，都應統(tǒng)計為本單位的工資總額。5．對于房改一次性補貼和按月發(fā)放的補貼，由于各地房改政策不盡相同， 應區(qū)別對待。如果該項補貼為?？顚Ｓ茫瑒t不作為工資統(tǒng)計；如由個人自行支配，則應統(tǒng)計為工資總額。㈣工資總額不包括的項目、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎，合理化建議和技術改進獎、支付給作出重大貢獻的專業(yè)技術人員的一次性重獎及支付給運動員的比賽成績獎和教練員的培訓成績獎等。、退休、退職人員的各項費用。、退休人員的各項補貼。、講課費及其他專門工作報酬。、調動工作的差旅費和安家費。；實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。(包括股金分紅)和利息。、生活補助費等。12．一次性解除勞動合同所支付的費用。第十一條 其他從業(yè)人員勞動報酬各單位在一定時期內支付給本單位全部其他從業(yè)人員的勞動報酬。從掛鉤工資支付，不計入企業(yè)工資總額但計入企業(yè)人工成本。第十二條 非在崗職工生活費指單位支付給非在崗職工，即內退、下崗、集體外出勞務、因病因傷長期休假人員的生活費。第十三條 平均工資㈠平均貨幣工資在一定時期內平均每人所得貨幣工資額。計算公式:報告期實際支付的貨幣工資總額 平均貨幣工資= 報告期平均人數(shù)㈡平均實際工資指扣除物價變動因素后的平均工資。計算公式: 報告期平均貨幣工資 平均實際工資= 報告期城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù) 城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)取自統(tǒng)計局公布的資料。㈢平均貨幣工資指數(shù)報告期平均貨幣工資與基期平均貨幣工資的比率，是反映不同時期貨幣工資水平變動情況的相對數(shù)。表明報告期平均貨幣工資比基期平均貨幣工資提高或降低的程度。計算公式: 報告期平均貨幣工資 平均貨幣工資指數(shù)=