薪酬及考核匯兌表匯編(編輯修改稿)
2025-05-05 03:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)細(xì)化細(xì)化權(quán)重考核說明考核得分固定底薪基本生活費固定績效貨物配送的及時性、準(zhǔn)確性30%庫房安全（防火、防盜等）工作30%進(jìn)出庫物品數(shù)量及種類的賬務(wù)帳表準(zhǔn)確無誤25%部門之間的協(xié)調(diào)15%浮動績效薪酬計算固定底薪固定績效浮動績效總計財務(wù)部經(jīng)理審核核算備注 薪酬及考核匯兌表部門行政部隸屬部門總經(jīng)辦日期薪酬結(jié)構(gòu)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)細(xì)化細(xì)化權(quán)重考核說明考核得分固定底薪基本生活費固定績效協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)40%配合總經(jīng)理的工作30%負(fù)責(zé)公司檔案、文件的整理、歸類及其安全性30%浮動績效薪酬計算固定底薪固定績效浮動績效總計財務(wù)部經(jīng)理審核核算備注浮動績效說明：部門內(nèi)類似文員職務(wù)對成果作出推動不大的職位工資構(gòu)成一般由固定底薪+固定績效。固定底薪占工資總比例的70%80%，浮動績效占總比例的20%30%，一般不發(fā)放浮動績效 薪酬及考核匯兌表部門行政部隸屬部門人力資源日期薪酬結(jié)構(gòu)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)細(xì)化細(xì)化權(quán)重考核說明考核得分固定底薪基本生活費固定績效公司制度的推行40%部門之間的協(xié)調(diào)30%各部門的督促考核30%浮動績效薪酬計算固定底薪固定績效浮動績效總計財務(wù)部經(jīng)理審核核算備注浮動績效說明：部門內(nèi)類似文員職務(wù)對成果作出推動不大的職位工資構(gòu)成一般由固定底薪+固定績效。固定底薪占工資總比例的70%80%，浮動績效占總比例的20%30%，一般不發(fā)放浮動績效薪酬及考核匯兌表部門市場部職務(wù)市場總監(jiān)日期
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1