薪酬及考核匯兌表匯編(編輯修改稿)
2025-05-05 03:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)細(xì)化細(xì)化權(quán)重考核說(shuō)明考核得分固定底薪基本生活費(fèi)固定績(jī)效貨物配送的及時(shí)性、準(zhǔn)確性30%庫(kù)房安全（防火、防盜等）工作30%進(jìn)出庫(kù)物品數(shù)量及種類的賬務(wù)帳表準(zhǔn)確無(wú)誤25%部門(mén)之間的協(xié)調(diào)15%浮動(dòng)績(jī)效薪酬計(jì)算固定底薪固定績(jī)效浮動(dòng)績(jī)效總計(jì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核核算備注 薪酬及考核匯兌表部門(mén)行政部隸屬部門(mén)總經(jīng)辦日期薪酬結(jié)構(gòu)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)細(xì)化細(xì)化權(quán)重考核說(shuō)明考核得分固定底薪基本生活費(fèi)固定績(jī)效協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)40%配合總經(jīng)理的工作30%負(fù)責(zé)公司檔案、文件的整理、歸類及其安全性30%浮動(dòng)績(jī)效薪酬計(jì)算固定底薪固定績(jī)效浮動(dòng)績(jī)效總計(jì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核核算備注浮動(dòng)績(jī)效說(shuō)明：部門(mén)內(nèi)類似文員職務(wù)對(duì)成果作出推動(dòng)不大的職位工資構(gòu)成一般由固定底薪+固定績(jī)效。固定底薪占工資總比例的70%80%，浮動(dòng)績(jī)效占總比例的20%30%，一般不發(fā)放浮動(dòng)績(jī)效 薪酬及考核匯兌表部門(mén)行政部隸屬部門(mén)人力資源日期薪酬結(jié)構(gòu)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)細(xì)化細(xì)化權(quán)重考核說(shuō)明考核得分固定底薪基本生活費(fèi)固定績(jī)效公司制度的推行40%部門(mén)之間的協(xié)調(diào)30%各部門(mén)的督促考核30%浮動(dòng)績(jī)效薪酬計(jì)算固定底薪固定績(jī)效浮動(dòng)績(jī)效總計(jì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核核算備注浮動(dòng)績(jī)效說(shuō)明：部門(mén)內(nèi)類似文員職務(wù)對(duì)成果作出推動(dòng)不大的職位工資構(gòu)成一般由固定底薪+固定績(jī)效。固定底薪占工資總比例的70%80%，浮動(dòng)績(jī)效占總比例的20%30%，一般不發(fā)放浮動(dòng)績(jī)效薪酬及考核匯兌表部門(mén)市場(chǎng)部職務(wù)市場(chǎng)總監(jiān)日期
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