少兒培訓(xùn)薪酬考核管理(編輯修改稿)
2025-05-04 23:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0元為止。例如：A員工于2010年5月18入職，在2011年6月19日開始每月計(jì)算工齡工資50元，到2012年6月19日每月工齡工資為100元，如此類推，到2016年6月19日，每月工齡工資為350元的標(biāo)準(zhǔn)。此執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)自薪酬管理制度施行之日起實(shí)行，不補(bǔ)發(fā)，不扣發(fā)。 福利津貼此部分為非風(fēng)險(xiǎn)性津貼，滿一年正式員工享受。 電話費(fèi)根據(jù)具體情況而定 補(bǔ)貼根據(jù)具體情況而定 獎(jiǎng)金此部分主要為續(xù)班率獎(jiǎng)金和綜合考核獎(jiǎng)金第三章 員工薪酬分配 第五條 滿一年正式員工 滿一年正式員工，從第二年開始，可享受帶薪休假5天，5年以上者10天，此休假天數(shù)可從當(dāng)年請假天數(shù)中扣除。 此年休假不累計(jì)，不休者第二年不補(bǔ)休。 享受相應(yīng)保險(xiǎn)權(quán)利 第六條 未滿一年正式員工 每月從月度工資中扣除200元，作為風(fēng)險(xiǎn)績效工資存入個(gè)人專有賬戶，存滿一年共計(jì)2400元。 正式滿一年后向?qū)W校提出申請，學(xué)校在10日內(nèi)一次性返還全年風(fēng)險(xiǎn)績效
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