薪酬管理表格培訓(xùn)資料(編輯修改稿)
2024-07-27 23:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考核結(jié)束后一周內(nèi)任務(wù)重點(diǎn)總結(jié)針對(duì)性及改進(jìn)的實(shí)效適用范圍產(chǎn)品質(zhì)量評(píng)價(jià)表組效率（%）獎(jiǎng)金（元）600560530500450390300200注：表中的數(shù)據(jù)為模擬數(shù)據(jù)，僅供參考管理類績(jī)效工資等級(jí)表管理職級(jí)薪等6級(jí)7級(jí)8級(jí)9級(jí)10級(jí)級(jí)差等比1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)總經(jīng)理資深A(yù)72000高級(jí)B6000020%普通C5000020%副總經(jīng)理資深A(yù)5760605063406630691029043204610490051905470高級(jí)B48005040528055205760240約20%36003840408043204560普通C40004200440046004800200約20%30003200340036003800部門經(jīng)理資深A(yù)3450366538804095431021523752590280530203235高級(jí)B28803060324034203600180約20%19802160234025202700普通C24002550270028503000150約20%16501800195021002250主管高級(jí)A1780192020602200234014010801220136015001640普通B14401560168018001920120約20%840960108012001320見習(xí)C12001300140015001600100約20%70080090010001100文員事務(wù)員高級(jí)A72078084090096060420480540600660普通B60065070075080050約20%350400450500550備注注：表中的數(shù)據(jù)為模擬數(shù)據(jù)，僅供參考技師職務(wù)類崗位績(jī)效工資等級(jí)表技師職級(jí)薪等6級(jí)7級(jí)8級(jí)9級(jí)10級(jí)級(jí)差等比1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)主管級(jí)技師職務(wù)高級(jí)A455A3A21380普通B445約20%B3B21150見習(xí)C435約20%C3C2960文員級(jí)技師職務(wù)高級(jí)A430A3A2800普通B425約20%B3B2660備注1，普通文員級(jí)技師職務(wù)崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)是參照表6技師職務(wù)類崗位績(jī)效工資等級(jí)表之作業(yè)員A2~A4，60級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按其崗位績(jī)效工資的大約120%計(jì)算出來的，以后技師職務(wù)每晉一等則再在原基礎(chǔ)上增長(zhǎng)大約20%(計(jì)算值取整，個(gè)位數(shù)為5或0)，以此類推。2，被評(píng)定為技師職務(wù)的生產(chǎn)作業(yè)類員工一旦離開作業(yè)類職位，則不再繼續(xù)享受技師待遇。注：表中的數(shù)據(jù)為模擬數(shù)據(jù)，僅供參考加班費(fèi)申請(qǐng)單報(bào)日期： 部門：日期姓名工作內(nèi)容和地點(diǎn)實(shí)際加班時(shí)間加班費(fèi)誤餐費(fèi)月日起止時(shí)數(shù)合計(jì)總經(jīng)理 會(huì)計(jì)審核申請(qǐng)人出納加班申請(qǐng)單年 月 日單 位姓 名預(yù) 定 加 班 時(shí) 間事 由起訖時(shí)數(shù)總經(jīng)理： 主管： 填表：津貼申請(qǐng)單班別： □加班 □夜勤 □其他 年 月 日姓 名工 作 時(shí) 數(shù)姓 名工 作 時(shí) 數(shù)補(bǔ) 津 貼 具 體 事 實(shí)經(jīng)理： 生管： 主管： 申請(qǐng)人：利潤(rùn)中心獎(jiǎng)金分配表單位： 營(yíng)業(yè)所 年 月~ 年 月明 細(xì)金 額備 注本季凈利年 月份凈利年 月份凈利年 月份凈利年 月份凈利（1）彌補(bǔ)以前累計(jì)虧損（2）本季可分配的凈利（3）減：呆帳損失（4）本利潤(rùn)中心實(shí)際損益（4）30%（5）本利潤(rùn)中心權(quán)益（4）30%（6）本利潤(rùn)中心實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)（5）目標(biāo)達(dá)成率（7）分配明細(xì)實(shí) 發(fā) 金 額保 留 金 額（1）利潤(rùn)中心保留基金（10/30）（2）總公司同仁分享（2/30）（75%）（25%）（3）利潤(rùn)中心主管（2/30）（75%）（25%）（4）利潤(rùn)中心同事（10/30）（75%）（25%）（5）利潤(rùn)中心福利基金（2/30）（6）總公司福利委員會(huì)（4/30）總經(jīng)理： 財(cái)務(wù)部： 營(yíng)業(yè)所主管： 制表：年工資基金使用計(jì)劃表月日項(xiàng) 目工資總額分季工資基金使用計(jì)劃主管部門簽章審核部門簽章備注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工資總額使用計(jì)劃調(diào)整后工資總額使用計(jì)劃123
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