用工管理辦法microsoftword文檔(編輯修改稿)
2025-05-05 00:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工承擔(dān)違約金。郵儲銀行如需要與合同制員工約定承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任的其他事項，可以依法通過民事協(xié)議進行約定。由于合同制員工工作過失、違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制等情況，給銀行造成損失的，根據(jù)法律法規(guī)、銀行規(guī)章制度的規(guī)定和《勞動合同書》補充協(xié)議的約定，合同制員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同簽訂后，省行將根據(jù)勞動用工備案制度等規(guī)定到勞動行政部門辦理相關(guān)手續(xù)。 訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行的，郵儲銀行與合同制員工協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同約定的相關(guān)內(nèi)容，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂補充協(xié)議，作為勞動合同的附件。在勞動合同期內(nèi)，郵儲銀行與合同制員工應(yīng)按合同約定，全面履行各自的義務(wù)。合同制員工嚴(yán)重違反銀行規(guī)章制度；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作；以及出現(xiàn)其他符合法定解除勞動合同情形時，郵儲銀行應(yīng)及時上報省行或直接與合同制員工解除勞動合同。合同期間內(nèi)，員工無理由自行辭職的，應(yīng)按簽訂相關(guān)用工協(xié)議以及勞動合同要求，承擔(dān)相應(yīng)賠償，自行辭職人員今后一律不再錄用，新招聘員工在一年內(nèi)自行辭職的還須按合同要求將銀行對其進行專項專業(yè)培訓(xùn)、資格或?qū)W歷考試等支付的費用予以退回。郵儲銀行遇重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等情況，出臺有關(guān)重大勞動關(guān)系調(diào)整的方案，需要裁減合同制員工的，必須事先向省行請示，批復(fù)后方可實施。郵儲銀行應(yīng)在解除或終止勞動合同時按照雙方約定與合同制員工辦理工作交接，出具解除或終止勞動合同的證明，并及時為合同制員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。需要支付經(jīng)濟補償（賠償）或違約金的，應(yīng)在辦結(jié)工作交接時支付給對方。 合同制員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)、停薪留職等事宜。嚴(yán)格按省行規(guī)定執(zhí)行。 四、勞務(wù)用工及非全日制用工管理:各單位、部門可在一般生產(chǎn)崗位以及臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位使用勞務(wù)用工。相關(guān)專業(yè)和崗位,銀行明確規(guī)定使用合同制員工的崗位不得使用勞務(wù)用工。我行使用的勞務(wù)用工，由省行指定具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的江西省人力資源有限公司統(tǒng)一派遣。勞務(wù)派遣協(xié)議統(tǒng)一由省行與勞務(wù)派遣單位簽訂，省行將《勞務(wù)派遣協(xié)議》副本抄送市行。在《勞務(wù)派遣協(xié)議》具體實施過程中，各單位、部門要高度重視勞務(wù)用工規(guī)范管理，堅持權(quán)責(zé)分明、流程科學(xué)、精確管理的原則，確保銀行勞務(wù)用工符合法律規(guī)范。各單位、
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