生產(chǎn)制造型企業(yè)薪酬福利管理流程(編輯修改稿)
2025-05-05 00:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人事及薪酬專員復(fù)核各部門人數(shù)及出勤數(shù)據(jù)人數(shù)：人事及薪酬專員將收到的《考勤記錄》中各部門人員數(shù)量與當(dāng)期《人事資料表》中在職人員部門人數(shù)信息核對。核對一致后，以《考勤記錄》人數(shù)為依據(jù)進(jìn)行工資核算；若不一致，要與考勤統(tǒng)計(jì)員及行政專員進(jìn)行查找直至一致。出勤數(shù)：人事及薪酬專員根據(jù)由各個(gè)部門部長確認(rèn)的部門考勤記錄，查看人力資源部門留存的相關(guān)支持性文件（年假，病假，等）復(fù)聯(lián)及考勤卡，并最終匯總當(dāng)月人員休假審批單及當(dāng)年休假匯總信息，形成全公司每月excel版《考勤記錄》，以此出勤數(shù)為工資計(jì)算依據(jù)。人力資源部人事及薪酬專員核對編制《工資支付明細(xì)表》人力資源部人事及薪酬專員編制《工資支付明細(xì)表》?！豆べY支付明細(xì)表》包括工資明細(xì)、個(gè)人所得稅計(jì)算、社會保險(xiǎn)，該表格所有的公式和固定信息都用密碼保護(hù)，只有人事及薪酬專員有權(quán)更改。人力資源部人事及薪酬專員發(fā)放工資條人事及薪酬專員打印出工資條，于每月10號由員工領(lǐng)取。員工若發(fā)現(xiàn)工資單與入賬金額不相符或其他任何疑問可以在每月20日前到人力資源部門查詢。如有差誤必須有人力資源部長審批的支持性文件。人力資源部人事及薪酬專員錄入系統(tǒng)財(cái)務(wù)部長將人力資源部副總經(jīng)理提供的《工資支付明細(xì)表》交給工資會計(jì)進(jìn)行賬務(wù)處理。工資會計(jì)錄入用友系統(tǒng)【總賬模塊】【憑證新增】：1）、計(jì)提工資憑證：a) 借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本等科目 貸：應(yīng)付工資b) 借：應(yīng)付工資 貸：應(yīng)交稅金2）、代扣保險(xiǎn)憑證：借：應(yīng)付工資貸：其他應(yīng)付款（養(yǎng)老保險(xiǎn)/醫(yī)療保險(xiǎn)/失業(yè)保險(xiǎn)/住房公積金）3）、計(jì)提單位承擔(dān)社保憑證：借：管理費(fèi)用貸：其他應(yīng)付款（養(yǎng)老保險(xiǎn)/醫(yī)療保險(xiǎn)/工傷保險(xiǎn)/生育保險(xiǎn)/失業(yè)保險(xiǎn)/住房公積金）若有差異，工資會計(jì)要及時(shí)報(bào)告給財(cái)務(wù)部長，要求人力資源部門進(jìn)行核查說明。工資的發(fā)放是由
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