生產(chǎn)制造型企業(yè)薪酬福利管理流程-wenkub
2023-04-23 00:33:51 本頁面
【正文】 行政專員進(jìn)行查找直至一致。人力資源部COO總經(jīng)理部門部長人事及薪酬專員考勤統(tǒng)計員統(tǒng)計考勤記錄每月1號生產(chǎn)部門中的考勤統(tǒng)計員及管理部門中的行政專員根據(jù)每個人員打卡記錄及各類《請假單》，匯總完成上月相關(guān)部門的《考勤記錄》后，按部門分類轉(zhuǎn)交給相關(guān)部門部長。3． 流程說明8 / 8編號步驟說明部門人員控制活動人事系統(tǒng)介紹公司人力資源部每月1日至6日進(jìn)行前一個月工資統(tǒng)計核算，10日申請工資款進(jìn)行支付?！朵浻脤徟鷨巍贰掇D(zhuǎn)正審批單》《加薪及晉升審批表》《離職申請表》《離職交接單》—根據(jù)公司詳細(xì)情況制定，不設(shè)計范本?！犊记谟涗洝贰鶕?jù)公司詳細(xì)情況制定，不設(shè)計范本。員工薪酬管理目的規(guī)范公司內(nèi)部工資發(fā)放程序，提高公司內(nèi)部效率，確保每月工資及時、準(zhǔn)確完整地被計提，發(fā)放及記錄?！恫块T工資匯總表》—根據(jù)公司詳細(xì)情況制定，不設(shè)計范本。《保險變更通知單》—根據(jù)公司詳細(xì)情況制定，不設(shè)計范本。a) 普通員工的《錄用審批單》經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部部長、COO審批；部門部長的《錄用審批單》經(jīng)總經(jīng)理審批； Manager on the feasibility of getting the BOD to approve the recruitment of部門副總經(jīng)理.)（已經(jīng)列入問題表） b) 普通員工的《轉(zhuǎn)正審批單》經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部部長、COO審批；部門部長的《轉(zhuǎn)正審批單》經(jīng)總經(jīng)理審批；(高級別的職員也需要轉(zhuǎn)正嗎?如還需要,應(yīng)該不用董事會再審批,不是很實際.) （已經(jīng)列入問題表）c) 普通員工的《加薪及晉升審批表》經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部部長、COO審批；部門部長的《加薪及晉升審批表》經(jīng)總經(jīng)理審批； d) 部門間員工調(diào)配需變更《人事資料表》部門信息時，普通員工的《內(nèi)部調(diào)配審批單》經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部部長、COO審批；部門部長的《內(nèi)部調(diào)配審批單》經(jīng)
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