論現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì)畢業(yè)論文(編輯修改稿)
2024-11-30 06:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門制約，有些單位的內(nèi)審人員歸財(cái)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)管轄或由財(cái)務(wù)人員兼任，這種狀況導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)人員在制定審計(jì)計(jì)劃、實(shí)施審計(jì)程序、出具審計(jì)報(bào)告時(shí)往往受到各方面利益的牽制 ，難以開展獨(dú)立的審計(jì)活動(dòng)，不能充分發(fā)揮審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性。當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)、批準(zhǔn)的經(jīng)營行為違反有關(guān)法律法規(guī)，或不符合經(jīng)濟(jì)效益原則時(shí)，內(nèi)部審計(jì)人員出于自身利益的考慮，往往表現(xiàn)得無能為力。 企業(yè)缺乏對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)，重視不夠 在很多企業(yè)中，仍有不少人對(duì)內(nèi)審的性質(zhì)、作用與職能缺乏認(rèn)識(shí)，不知道內(nèi)審機(jī)構(gòu)是公司治理的重要組成部分。有的管理人員片面的以為內(nèi)部審計(jì)就是檢查內(nèi)部財(cái)務(wù)賬目，影響了企業(yè)的職工效益和團(tuán)結(jié)穩(wěn)定；還有的認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)限制了自己的經(jīng)營自主權(quán)，削弱了自己的權(quán)威。有些企業(yè)沒有設(shè)立專門的內(nèi)審機(jī)構(gòu)，沒有專門的內(nèi)審人員。有的領(lǐng)導(dǎo)片面認(rèn)為內(nèi)審機(jī)構(gòu)是被動(dòng)設(shè)立的，只是個(gè)擺設(shè)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展沒有實(shí)際意義。使得內(nèi)部審計(jì)部門，無法全面展開職責(zé)范圍內(nèi)的審計(jì)工作，從而大大降低了內(nèi)部審計(jì)的作用，其工作開展就更加艱難，造成惡性循環(huán)。 對(duì)審計(jì)資源 的分配不夠合理，審計(jì)效率不高 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)在考慮組織風(fēng)險(xiǎn)、管理需要及審計(jì)資源的基礎(chǔ)上，制定審計(jì)計(jì)劃，這些計(jì)劃應(yīng)當(dāng)和內(nèi)部審計(jì)章程保持一致，并符合組織的目標(biāo)，對(duì)審計(jì)工作做出合理安排。目前，我國內(nèi)部審計(jì)人員往往不能夠充分利用現(xiàn)有審計(jì)資源及時(shí)、準(zhǔn)確地判斷出高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域和重要事項(xiàng)，有針對(duì)性地進(jìn)行審計(jì)，以發(fā)現(xiàn)管理上的漏洞。 審計(jì)人員配備不盡合理 內(nèi)部審計(jì)人員必須具備較高的素質(zhì)與水平，但我國的內(nèi)部審計(jì)人員中不少人僅熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，相當(dāng)一些審計(jì)人員不了解本單位的經(jīng)營活動(dòng)和內(nèi)部控制，難以提高或保持其專業(yè)勝任能力。不僅 如此，內(nèi)部審計(jì)在有些單位的地位不高也使內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)自身的工作缺乏足夠的信心與熱情，這不利于充分調(diào)動(dòng)內(nèi)部審計(jì)人員繼續(xù)學(xué)習(xí)與開展工作的積極性和主動(dòng)性，也不利于進(jìn)一步
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