田中田葉面肥(肥料)公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-09 09:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 由公司承擔的部份。 若員工要求不在北京上保險的，可以將公司承擔部分以現(xiàn)金的形勢支付給員工，由員工自行在戶籍所在地購買。 初級農(nóng)藝師和初級區(qū)域經(jīng)理保險 200元 /月；中級農(nóng)藝師和 中 級區(qū)域經(jīng)理保險 300元 /月 ；高 級農(nóng)藝師和 高 級區(qū)域經(jīng)理保險 500元 /月 ，有退休金和 有單位上保險的不享受此福利。 伙食補助每人 每個工作日 9元 ，按出勤天數(shù)計算。 差旅補貼：公司崇尚勤儉節(jié)約，原則上本地出差，只報銷交通費，不報住宿費用，詳細市外報銷標準見下表： . 遠途差旅費報銷標準 職位 住宿標準 伙食短途標準 火車 汽車 招待費 電話費 總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理級以上 高級區(qū)域經(jīng)理 40元 /天 20元 /天 普通 普通 200元 /月 150元 /月 高級農(nóng)藝師 30元 /天 20元 /天 普通 普通 100元 /月 150元 /月 中級農(nóng)藝師、區(qū)域經(jīng)理 20元 /天 20元 /天 普通 普通 視情況而定，一般沒有 100元 /月 初級農(nóng)藝師、區(qū)域經(jīng)理 20元 /天 20元 /天 普通 普通 無 無 1) 如有地域原因，可予以 30%左右浮動，但需要征得上級領導同意。 2) 原則上不允許個人乘坐的士，如有客戶陪同則可（需有客人在車票后簽字方可報銷）。另有其它特殊情況，需征得上級領導同意方可。 3) 兩人以上同行，如為同性，則按房間大小合住。 4) 如果實際消費未達到公司規(guī)定標準，則按現(xiàn)金形式補計入員工當月工資。 5） 、 特殊崗位津貼：僅適用從事特殊崗位的員工，需要專項呈報核準。 第四章 工資調(diào)整 （試用定薪） 第二十 二 條 員工 的入職定薪依據(jù)面試考核結果，對照該崗位相應工資級別的中低檔薪資待遇進行，緊缺職位人員的 招聘 可適當偏高，但最高不得超過上表中最高級別標準。 （轉正定薪） 第二十 三 條 新員工試用期滿后，進行轉正考核，考核通過的即轉正并定薪。 定薪依據(jù)：依據(jù)試用考評結果并結合 “級別工資表 ”中相應工資級別予以定薪。 上限限制：原則上，轉正人員的調(diào)薪幅度只能在本職級工資級別范圍內(nèi)擬定。如果轉正調(diào)薪需要 突破工資標準，必須有超出公司要求的實際工作業(yè)績?yōu)樽糇C。 （異動調(diào)薪） 第二十 四 條 異動工資調(diào)整是指因員工具體職位、崗位發(fā)生變化而相應進行的工資調(diào)整，可隨時進行。包括： 晉升調(diào)薪：員工職務晉升后的工資調(diào)整依據(jù)考評結果并結合 “級別工資表 ”中相應職務的工資級別予以定薪。 降職調(diào)薪：因為工作能力不勝任現(xiàn)職，經(jīng)人力資源部考核確認，工作職位降低、崗位調(diào)整后的人員其工資待遇隨職務、職能調(diào)整而降低。 轉崗調(diào)薪：由于工作需要或員工個人因素發(fā)生崗位變 動，根據(jù)公司制度需進行工資調(diào)整。 （年度調(diào)薪）
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1